Що таке представництво?
Представництво визначається як проблема працівників, які не працюють повністю на робочому місці через хворобу, каліцтво чи інший стан. Незважаючи на те, що працівник може бути фізично на роботі, він може не в змозі повноцінно виконувати свої обов'язки і, швидше за все, помиляється на роботі.
Розуміння представництва
Презентаціонізм досить поширений на більшості робочих місць, хоча це тема, яку не часто обговорюють. Усі ми маємо (або, принаймні, знали), що один співробітник, який все ще виявляється на роботі, хоча вона може почувати себе хворою, травмована або переживає якусь стресову ситуацію.
Наслідки презентеїзму
Простіше кажучи, презентаціонізм коштує роботодавцям грошей. Хоча працівник може подумати, що робить добре, все-таки з’являючись на роботу, незважаючи на те, що отримав травму, стрес чи хворобу, це не завжди так. Насправді, як правило, навпаки. Це тому, що він може виявитися менш продуктивним або, ще гірше, зробити багато помилок під час роботи, і все це може коштувати компанії стільки дорожче, ніж якби він залишився вдома. Крім того, у випадку фізично хворого працівника, який з'являється на роботі, вартість хвороби цього працівника, ймовірно, пошириться на інших працівників.
Згідно з дослідженням, яке цитує Forbes у статті у квітні 2018 року, презентатеїзм коштує економіці США понад 150 мільярдів доларів щороку. У дослідженні було обстежено 29 000 працюючих і його назвали Американським аудитом продуктивності праці. Тим часом, два дослідження, проведені журналом Американської медичної асоціації, показали, що продуктивність, втрачена на роботі через хворобу та / або депресію, була втричі дорожчою, ніж ті, які були наслідком відсутніх працівників.
Презентаціонізм проти прогулів
Представництво є дуже заниженим явищем порівняно з прогулами, але люди поволі починають проливати на нього більше світла, оскільки робочі місця стають більш вимогливими до своїх працівників. Однією з головних причин, чому вона полетіла під радари, є те, що можна важко підрахувати, наскільки продуктивним чи непродуктивним буде працівник, коли вона хворіє і ще працює.
Але прогули - це набагато більш вивчене та повідомлене поняття. Прогул - це коли працівники взагалі не з’являються на заплановану роботу. Це часто є звичним для природи, без поважних причин. Ці відсутності на робочому місці часто є незапланованими. Деякі дослідження стверджують, що повну вартість прогулів також важко оцінити, почасти тому, що компанії не в змозі повністю сказати, наскільки продуктивними були б відсутній працівник, навіть якби він з’явився і був на роботі.
Причини представництва
То чому ж працівники займаються презентеїзмом? Причини, включаючи:
- Боязнь втратити роботуБасцові дні, коли не вистачає вільного часу або не бажають приймати дні відпусток для хвороб Любов до своєї роботи та / або відданість компанії. Почуття незамінності на робочому місці.
Наприклад, лікар може проявити роботу, навіть якщо вона відчуває себе під погодою. Вона може бути єдиним лікарем клініки, може відчувати почуття вірності своїм пацієнтам або навіть боятися втратити когось із своїх пацієнтів.
