Що таке дохід на одного працівника?
Дохід на одного працівника - обчислений як загальний дохід компанії, поділений на його поточну кількість працівників - є важливим співвідношенням, яке приблизно вимірює, скільки грошей кожен працівник генерує для фірми. Коефіцієнт доходу на одного працівника є найбільш корисним, якщо порівнювати його з рівнем інших компаній тієї ж галузі або дивитися на історичні зміни власного співвідношення компанії.
Як працює дохід на одного працівника
Дохід на одного працівника є важливим аналітичним інструментом, оскільки він вимірює, наскільки ефективно конкретна фірма використовує своїх працівників. В ідеалі компанія бажає максимально можливого співвідношення доходу на одного працівника, оскільки більший коефіцієнт вказує на більшу продуктивність. Дохід на одного працівника також говорить про те, що компанія використовує свої ресурси - в даному випадку інвестиції в людський капітал - розумно розвиваючи працівників, які є дуже продуктивними. Компанії з високим співвідношенням доходу на одного працівника часто вигідні.
Фактори, що впливають на співвідношення доходу на одного працівника
Промисловість Компанії
Оскільки попит на робочу силу варіюється від галузі до галузі, найбільш доцільним є порівняння доходу бізнесу на одного працівника з доходом інших компаній у його галузі, особливо з його прямими конкурентами. Це співвідношення має мало значення поза контекстом.
Наприклад, банківська діяльність вимагає від багатьох працівників персональних фізичних місць та відповідей на запитання клієнтів, тому вона має високий коефіцієнт доходу на одного працівника. Банкір хотів би порівняти коефіцієнт доходу своєї компанії на одного працівника з аналогічним типом банківських установ. Компанії в таких трудомістких галузях, як сільське господарство та гостинність, як правило, мають менший коефіцієнт доходу на одного працівника, ніж компанії, яким потрібно менше робочої сили.
Оборотність працівників
На дохід на одного працівника впливає швидкість обороту працівників, де оборот визначається як відсоток від загальної кількості робочої сили, яка щороку залишається (або звільняється) і повинна бути замінена. Обороти відрізняються від втрати праці працівників, що стосується робітників, які виходять на пенсію або робочих місць яких усунено через скорочення штату.
Плитообіг працівників зазвичай вимагає від компанії співбесіди, найму та навчання нових працівників. Під час цих процесів на борту компанії часто стають менш продуктивними, тому що існуючим працівникам може знадобитися наставництво нового працівника та розподіл частини навантаження.
Вік Компанії
Молоді компанії, які приймають на роботу на ключові посади, все ще можуть мати порівняно невеликий дохід. Такі фірми, як правило, мають менший коефіцієнт доходу на одного працівника, ніж більш утверджені компанії, які можуть скористатися наймом для тих самих ключових посад на основі більшої бази доходів.
Якщо зростаючої компанії потрібно отримати більшу допомогу, керівництво в ідеалі зможе вирощувати свої доходи швидшими темпами, ніж витрати на оплату праці, що часто відбивається на стабільно зростаючих співвідношеннях дохід на одного працівника. Зрештою, підвищення ефективності управління доходами на одного працівника повинно призвести до збільшення маржі компанії та підвищення прибутковості.
