Зарплата проти погодинної оплати: огляд
Більшість робочих місць у Сполучених Штатах регулюються Законом про норми справедливої праці (FLSA) і класифікуються як звільнені або неприйнятні. Якщо ви не звільнені від сплати заробітної плати, вам заборгованість за понаднормову заробітну плату, яка на 50% перевищує вашу звичайну ставку оплати праці, за будь-які години, що перевищують 40 відпрацьованих протягом одного тижня. Звільнені працівники не отримують оплату понаднормових витрат.
Що робить вас звільненим? Загалом працівник повинен заробляти щонайменше 455 доларів на тиждень (23 660 доларів на рік), виплачувати заробітну плату та виконувати звільнені обов'язки, що вимагають розсуду та незалежного судження принаймні 50% часу. Якщо ви, наприклад, приймаєте на себе управлінські обов'язки, ви, ймовірно, звільнені. Це означає, що ви можете отримувати зарплату, тому незалежно від того, скільки годин ви працюєте, вашому роботодавцю не доведеться виплачувати зарплату за понаднормову роботу.
Через FLSA ви не можете домовитись, звільняється чи не звільняється від роботи. Незалежно від посади, саме службові обов'язки визначають вашу категорію вакансій.
Переваги заробітної плати Vs. Погодинна заробітна плата
Зарплата
Щоразу, коли ваша зарплата приходить, це однаково. Щорічна заробітна плата - це термін вашої роботи, і саме стільки ви будете отримувати, поки ви будете займати ту саму роботу або поки не буде переговорено умови. Це тип неявної вартості.
Заробітна плата має властиве почуття безпеки. Роботодавці можуть легко скоротити години, які не вимагають, але переговори про зарплату є складнішими.
Однак може бути і зворотний бік. Хоча працівники, які отримують заробітну плату, отримують фіксовану ставку оплати праці, вони також мають певні обов'язки та завдання, які необхідно виконати або виконати - навіть якщо це означає довші години та випадкові вихідні. За деяких обставин це може ускладнити розділення роботи та особистого часу.
Погодинна оплата
Як погодинний працівник, вам платять за всі години роботи. Якщо роботодавець хоче більше вашого часу, вони повинні платити вам більше. Законний понаднормовий час - півтора часу; деякі роботодавці можуть оплачувати подвійний час відпусток, але це не обов'язково, якщо це не є частиною договору, який охоплює вашу роботу. Якщо ви перебуваєте в добре компенсованому полі з великою кількістю понаднормових робіт, ви можете принести додому більше, ніж якщо б ви заробляли ту саму офіційну оплату на платній основі.
Також є аспект стилю життя. Загалом, щогодини працівникам буде легше розділити будинок і роботу. Як тільки робота закінчиться за день, вони можуть зосередитися на сім'ї, захопленнях або на другій роботі.
На жаль, оплата щогодини також робить вас більш вразливими. Коли закони змінюються або компанія переживає важкі часи, щогодини працівники найчастіше відчувають вплив. Роботодавцю легше зняти частину ваших годин, поки бізнес не покращиться, ніж усунути цілу посадову плату.
Також можливі наслідки для отримання права на охорону здоров'я. Компанії, які мають 50 і більше працівників, зобов’язані надавати медичну допомогу людям, які працюють 30 і більше годин, тому деякі підприємства тривають погодинних службовців менше ніж 30 годин, щоб уникнути мандату.
Ключові вивезення
- Зарплатні працівники отримували фіксовану заробітну плату, але вони повинні дотримуватися своїх обов'язків та виконувати необхідні завдання - навіть якщо це означає відпрацювання додаткових годин. Почасовим працівникам потрібно заплатити час та півтора годин за години, що перевищують 40, відпрацьованих протягом тижня. У США Закон про стандарти справедливої праці визначає, чи можуть працівники отримувати заробітну плату чи потрібно її виплачувати щогодини.
