Що таке затінення?
Затінення тіней - це неофіційний спосіб, коли хтось дізнається, що таке виконувати певну роботу на робочому місці. Індивід слідує навколо, або тіні, за працівником, який вже в цій ролі.
Можливості тіньової роботи можуть бути доступними для нових або молодших працівників, але вони також можуть бути використані бічними працевлаштуваннями з іншої частини організації, яким потрібно швидко отримати криву навчання у своїх нових ролях. Затінення тіні має обмежений період або покликане тривати лише стільки, скільки потрібно, тобто до тих пір, поки людина, яка не знайома з роллю, не почуватиме себе достатньо комфортно, щоб самостійно впоратися з обов'язками.
Ключові вивезення
- Тінізація - це коли новий працівник дізнається, що таке виконання певних завдань на робочому місці, уважно спостерігаючи за більш досвідченим працівником. Розміщення може також застосовуватися до діючих працівників, які прагнуть перевестись в інший відділ у межах своєї компанії. у стажуваннях і розглядається як більш економічно вигідний спосіб навчання на роботі.
Розуміння тіні
Затінення працівника на роботі дає новим найманим працівникам (або майбутнім гравцям ролей) уявлення про те, як виглядає типовий день у цьому взутті. Припустимо, свіжий випускник коледжу зі ступенем інформатики починає роботу в технічній компанії. Ця компанія має програму тінізації для своїх нових співробітників, присвоюючи їх працівникам вищого рівня, які мають менторські якості (тобто вони насолоджуються навчанням і терплячістю).
Тінізація не обмежується новими професіоналами, оскільки це може бути настільки ж корисним інструментом для тих, хто має кар'єру, яка прагне перейти до нових напрямків.
У наведеному вище прикладі вона затінює інженера-програміста, який відповідає за кодування платформи для банківської програми. Вона сидить поруч з ним за столом і спостерігає, як він виконує своє основне завдання, задаючи йому питання по дорозі, щоб допомогти їй зрозуміти, за що вона, зрештою, несе відповідальність. Вона щоранку відвідує засідання команди прогресу, сідає на конференц-дзвінки з банком і стежить за ним на зустрічах зі своїм менеджером.
Затінення протягом декількох днів або тижнів - незалежно від конкретного випадку - зігріває її, щоб потрапити на землю, коли вона отримує власний стіл і перше завдання в компанії.
Стажування Versus Shadowing
Стажування - популярний спосіб залучення потенційного працівника до фірми. Програми стажування можуть бути формальними чи неофіційними, але вони відрізняються від тінізації принаймні у двох аспектах.
По-перше, не всі стажисти повертаються до роботи на повний робочий день. Програма стажування - це тип залицяння, при якому потенційний працівник та компанія дізнаються один про одного, щоб побачити, чи є хороша придатність для трудових відносин на повний робочий день. Особи, що тінять інших, вже працюють у фірмі.
По-друге, програми стажування, як правило, передбачають ведення сільського господарства з простих або звичайних завдань під набором керівників. Стажистам дають завдання, вони виконують їх і звітують про це своїм керівникам. Керівники керують їх роботою та надають зворотній зв'язок після завершення стажування. Від тих, хто затінює існуючих співробітників, не передбачається виконувати функції; натомість вони слідкують за старшими працівниками, щоб навчитися ефективно виконувати ту конкретну роль, яку вони візьмуть на себе найближчим часом.
