Що таке ПРОСТА ІРА?
ПРОСТИЙ ІРА - це пенсійний накопичувальний план, який може використовувати більшість малих підприємств зі 100 або меншою кількістю працівників. "SIMPLE" означає "План заохочувального заохочення заощаджень для працівників", а "IRA" - "Індивідуальний пенсійний рахунок". Роботодавці можуть вибрати внесок на пенсійний рахунок у розмірі 2% для всіх працівників або необов'язковий внесок до 3%.
Працівники можуть внести максимум 13 500 доларів США щорічно до 2020 року; максимум збільшується періодично для врахування інфляції. Пенсійні заощадження віком від 50 років і старші можуть внести додатковий внесок у розмірі 3000 доларів США, що досягає їх щорічного максимуму до 16 000 доларів.
Одне з багатьох головних положень закону, згідно із Законом «Про встановлення кожної громади на підвищення пенсій на 2019 рік», уряд надаватиме максимальний податковий кредит у розмірі 500 доларів на рік роботодавцям, які створюють план 401 (k) або ПРОСТИЙ ІРА з автоматичним зарахування.
Ключові вивезення
- ПРОСТИЙ ІРА, або План відповідних заохочувальних заощаджень для працівників, є типом відкладеного податком пенсійного накопичувального плану. ПРОСТІ ІРА легко налаштувати, і вони можуть бути хорошим варіантом для малого бізнесу. Вони мають деякі недоліки та підприємства, які може дозволити собі створити інші плани, можливо, це врахує.
Розуміння ПРОСТОГО ІРА
Звернення простих ІРА полягає в тому, що вони мають мінімальні вимоги до оформлення документів, лише початковий план плану та щорічне розкриття інформації працівникам. Роботодавець встановлює план через фінансову установу, яка його здійснює. Витрати на запуск та обслуговування низькі, і роботодавці отримують податкові пільги за внески, які вони вносять для працівників.
Щоб мати право на створення ПРОСТОГО ІРА, роботодавець повинен мати 100 або менше працівників. Для участі в плані працівники повинні заробити щонайменше 5000 доларів США компенсації за будь-які два попередні календарні роки і, як очікується, зароблять щонайменше 5000 доларів у поточному році. Роботодавці можуть вибрати менш обмежуючі вимоги участі, якщо вони бажають. Роботодавець також може вирішити виключити із участі працівників, які отримують пільги через союз.
ПРОСТИЙ ІРА: Як його встановити
Роботодавці встановлюють план, використовуючи форму 5304-ПРОСТА служба внутрішніх доходів (IRS), якщо вони хочуть дозволити працівникам вибирати фінансову установу, де вони матимуть прості ІРА, або використовуючи форму 5305-ПРОСТО, якщо роботодавець хоче вибрати фінансову установу, де працівники матимуть свої ІР. Для відкриття своїх рахунків працівники повинні заповнити просту Угоду про прийняття IRA.
Після встановлення плану роботодавці зобов’язані робити внесок у нього щороку, якщо план не буде припинено. Однак роботодавці можуть змінити рішення про внесок між 2% обов'язковим внеском і 3% відповідним внеском, якщо вони дотримуються правил IRS. Більше інформації можна знайти на сторінці інформації про IRS SIMPLE IRA.
ПРОСТІ недоліки ІРА
Одним з недоліків ПРОСТОГО ІРА є те, що власник бізнесу не може заощадити на пенсії стільки, скільки на інших пенсійних планах для малого бізнесу, таких як спрощена пенсія для працівників (SEP) або 401 (k), які також пропонують більш високі ліміти внеску. Крім того, простий IRA не може бути перекинутий на традиційний ІРА без дворічного періоду очікування з моменту вступу першого працівника до плану, на відміну від 401 (k). Так само SEP IRA та традиційні IRA можуть не переноситися на ПРОСТУ ІРА.
