Зміст
- Демографіка порадника
- Негативне сприйняття може пригнічувати різноманітність
- Поліпшення різноманітності фінансових послуг
- Суть
Обсяг професійних можливостей у галузі фінансового планування неймовірно широкий, на додаток до конкретного підходу та сфери знань кожної професії. Але наскільки різноманітна професія у видах можливостей роботи, демографічна галузь не відображає різноманіття населення. Чому це все-таки так?
Ключові вивезення
- Фінансові радники, як правило, є білими чоловіками середнього класу. Жінки та меншини складають лише невеликий відсоток усіх фінансових радників, набагато нижчий, ніж їх представництво у великій кількості населення. Хоча негативні уявлення про фінансову професію можуть відвернути деяких, галузь намагається поліпшити її різноманітність.
Демографіка порадника
Жінки становлять трохи більше половини населення США, але припадає лише 16% фінансових радників і менше чверті сертифікованих фінансових планувальників. Расового та етнічного розмаїття також суттєво бракує: афро-американці та латиноамериканці складають лише 3, 5% із 80 000 професіоналів з ПЗС у США.
"З моменту заснування у фінансовій галузі переважає чоловіча більшість чоловіків, і вона залишається в руках більшості", - говорить Кайл Вінкфілд, керуючий партнер фірми OWRS у Вашингтоні, округ Колумбія, і це проблема в двох словах: чоловіки насправді не більшість населення, але галузь сприймає, що вони є.
Кімберлі Фосс, засновниця і президент управління Empyrion Wealth Management в Роузвіллі, штат Каліфорнія, вважає, що відсутність різноманітності в галузі фінансових послуг є проблематичною, оскільки вона відхиляє практику та норми від реальностей широкого суспільства. Фосс вважає, що різноманітність є критичною для того, щоб залишатися актуальною, і фінансовий сектор повинен набирати групи з меншою кількістю представників "… якщо ми хочемо, щоб професіонал міг зрозуміти та співпереживати зміненому американському суспільству та культурі".
Що пояснюється відсутністю різноманітності у фінансових послугах, і що можна зробити, щоб це змінити?
Негативне сприйняття може пригнічувати різноманітність
Вінкфілд каже, що неспроможність фінансової індустрії докласти значних зусиль для заохочення диверсифікації та збільшення кількості жінок та расових та етнічних меншин, які діють у дорадчих ролях, може бути пояснено сприйняттям цих груп. Він наводить Мерріл Лінч та Морган Стенлі як приклади расових упереджень у галузі.
У грудні 2013 року Меррілл Лінч врегулювала позов на суму 160 мільйонів доларів, пов'язаний з позовами про нерівне поводження з чорними брокерами фірми. Зовсім недавно Морган Стенлі попросив федерального суддю перенести позов про расові ухили у приватний арбітраж.
Гендерна дискримінація може бути подібним каменем спотикання для жінок. Нещодавній робочий документ Національного бюро економічних досліджень встановив, що жінки-радники, швидше за все, будуть покарані суворіше, ніж чоловіки за інцидент проступку, ніж чоловіки. Вони на 20% частіше втрачають роботу і на 30% частіше борються з пошуком нової роботи порівняно з колегами-чоловіками.
Клої Маккензі, засновниця, президент і генеральний директор BlackFem, Inc., некомерційна організація, орієнтована на створення можливостей для жінок та дівчат, що мають кольоровий розвиток, і підтримують багатство, говорить, що негативне сприйняття галузі може також вплинути на різноманітність.
"Я думаю, що багато жінок, кольорових людей та кольорових жінок не збираються в індустрію, оскільки існує така велика кількість недовіри до фінансового сектору з боку кольорових громад та жінок", - говорить Макензі.
За словами Маккензі, галузь створює сценарій випередження 22, в якому жінки та групи меншин неохоче шукають професійну фінансову консультацію, оскільки вони не можуть легко знайти радників, з якими вони ідентифікуються. У той же час недовіра до галузі заважає жінкам та меншинам виходити на поле для обслуговування груп, які могли б безпосередньо скористатися їх порадами.
"Відсутність різноманітності є надзвичайно проблематичною для жінок та меншин, які шукають фінансову консультацію з безлічі причин. Двома найвизначнішими є комфорт та повага", - каже Віннкфілд. "Через клуб хлопців, владну структуру, що належить лише членам, і пов'язані з цим проблеми, ті, хто не належить до зовнішності чи статі, часто залякують або незручно ставляться до своїх радників при зверненні за порадою".
Це може задушити їх здатність до зростання багатства, потенційно розширивши розрив багатства. Це також згубно для самої дорадчої галузі.
"Коли люди не в змозі знайти свого радника, з яким вони зв'язуються, вони відлякуються і зволікають або починають шукати інструкції в іншому місці", - каже Енд Фрейзьєр, віце-президент з питань дистрибуції, Пенн Mutual. "Вони звертаються до роботодавців, Інтернету або членів їх сімей та друзів за порадою, тому знижуючи важливу роль радника".
Поліпшення різноманітності фінансових послуг
Збільшення різноманітності в галузі фінансових консультацій вимагає багатобічного підходу.
Фосс каже, що кращі та ефективніші програми наставництва можуть принести значне поліпшення, крім розробки практик вербування, які навмисно спрямовані на інтереси та культуру меншин та жінок. Ранній акцент на фінансовій освіті також може підвищити кар’єру в галузі фінансових послуг, тому він буде на радіо для жінок та людей кольорових кольорів.
"Ми повинні розробляти програми просвітницької діяльності, спрямовані на учнів старших класів, які повинні знати, що наша не тільки життєздатна галузь, але і вирішальна для довгострокового благополуччя населення", - каже Фосс. На рівні коледжу розширені можливості стажування можуть виявитися вирішальними для залучення більшої кількості жінок та меншин до галузі.
Вінкфілд каже, що проблема з цими програмами полягає в тому, щоб створити комфортні умови для людей, яких вони намагаються набрати. Це те, що організація Маккензі виявила свою навичку. Освітні ініціативи є основним центром BlackFem, який сприяє підвищенню фінансової грамотності за допомогою програм, пропонованих у початкових, середніх та вищих школах, а також онлайн-семінарів для батьків. "Ми реагуємо на культуру і вливаємо досвід тих, кого ми пропонуємо в нашій навчальній програмі, і, доповнивши її, ми виглядаємо як виборчий округ, який ми обслуговуємо", - говорить Маккензі.
Ці зусилля можуть викликати зацікавленість жінок та меншин до консультативної кар'єри, але фінансова індустрія також повинна відігравати роль у залученні груп, які вона хоче найняти. Вінкфілд каже, що заохочення розмаїття залежить від компаній, що займаються фінансовими послугами, які сприймають більш інклюзивне мислення: "Людина тяжіти до людей, котрі виглядають схожими та однодумцями, і потрібно усвідомлено шукати різноманітність, коли це не нормально".
Суть
Збільшення різноманітності серед фінансових консультантів є корисною як для галузі, так і для людей, яких вона обслуговує, що може мати далекосяжні наслідки.
"Різноманітність досвіду, досвіду, освіти та думок розширює перспективи, а отже, розширює можливості вирішення проблем", - каже Віннкфілд. «Доступ - суть американського багатства - як його досягти, як зберегти його та як передавати наступним поколінням. Уявіть собі далекосяжні переваги збільшення такого виду доступу для всіх американців ».
