Структурне безробіття та циклічне безробіття трапляються у всій економіці. Структурне безробіття спричинене зрушеннями в економіці, вдосконаленням технологій та відсутністю необхідних робочих навичок працівників, що ускладнює працевлаштування працівників. І навпаки, коливання ділових циклів компаній викликають циклічне безробіття.
Структурне безробіття
Структурне безробіття - це тип довготривалого безробіття, який має безліч причин, наприклад, нездатність компаній забезпечити безробітним робочі місця, що відповідають їхнім навичкам.
Наприклад, припустимо, що в галузях економіки в останній час спостерігаються значні технічні досягнення. Компаніям потрібно найняти працівників, які мають технічні навички, такі як програмування та математичні навички, щоб продовжити зростання. Люди без технічних навичок можуть стати маргіналізованими, і вони можуть зазнати структурного безробіття, оскільки є невідповідність між робочими місцями на ринку та працівниками.
Циклічна безробіття
З іншого боку, циклічне безробіття стосується ділового циклу економіки. Циклічне безробіття виникає, коли є втрати робочих місць під час спадів і скорочень у діловому циклі. Це не потребує фактичного спаду, коли економіка має негативний ріст протягом двох чи більше кварталів поспіль, щоб викликати цей тип безробіття.
Брак попиту є одним з основних факторів, що викликає циклічне безробіття. Коли спостерігається падіння споживчого попиту, доходи бізнесу зазвичай знижуються. Отже, компанії доводиться звільняти працівників, щоб скоротити витрати та підтримувати норму прибутку.
Наприклад, економіка США зіткнулася з циклічним безробіттям під час фінансової кризи 2008 року. Оскільки все більше іпотечних іпотечних кредиторів подали на банкрутство, будинки не будувались. Отже, багато людей, які були зайняті як будівельники та будівельники будинків, втратили роботу та зазнали циклічного безробіття.
Коли циклічна безробіття стає структурною?
Циклічне безробіття стає структурним безробіттям, коли працівники залишаються безробітними досить довго, що їм потрібно здобути нові навички, щоб бути конкурентоспроможними, коли економіка починає розширюватися, а компанії знову починають наймати. З часом навички, необхідні для виконання певних завдань, можуть змінюватися, і коли нові посади стають доступними, компанії можуть не вважати кандидатів без цих нових навичок.
Наприклад, між 2009 та 2011 роками, під час рецесії після фінансової кризи, працівники вікових груп 55-64 років були безробітними майже вдвічі більше, ніж люди віком від 20 до 24 років. Переселенці старших робітників мали набагато більші труднощі у пошуку нової роботи, незважаючи на те, що рівень безробіття для їх вікової групи був майже на третину порівняно з молодшими колегами. Цьому сприяло чимало факторів, але дві ключові причини полягають у тому, що старі робітники мають меншу ймовірність здобувати навички, які дозволять тримати їх конкурентоспроможними або переїжджати на нову роботу. Як результат, вони залишаються безробітними через невідповідність між ними досвідом та навичками, що користуються попитом, що призводить до структурного безробіття.
