Зміст
- Сьогоднішня система соціального захисту
- Як може працювати приватизація
- Виклики переключення
Нинішня система соціального захисту в США діє в рамках оплати праці, якою керує федеральний уряд. Податки на соціальне страхування, що сплачуються сьогоднішніми працівниками, входять до загального фонду та негайно використовуються для виплати поточних позивачів (разом із заробленим доходом від облігацій у двох федеральних цільових фондах, які підтримують програму соціального страхування). Приватизація усуне процес оплати. Натомість внески кожного платника податків будуть інвестовані на окремий рахунок для їх вибуття, і його вартість буде коливатися зі значенням їх інвестицій на ринку.
Прихильники приватизації стверджують, що нинішня система приносить недостатню віддачу та діє певним чином, як схема Понзі. Вони стверджують, що приватна система призведе до підвищення рівня життя учасників.
Ті, хто виступає проти приватизаційного протиборства, що це призведе до небажаного інвестиційного ризику і що буде занадто важко перейти зі старої системи до нової. Критики приватизації стверджують, що це підриває сам принцип мережі соціального захисту та гарантію, яку вона забезпечує літнім громадянам.
Ключові вивезення
- Приватизація замінить систему соціального страхування з оплатою праці приватною системою, в якій кожен платник податків має окремий рахунок. Вони на користь приватизації вважають, що такий підхід призведе до більш високої ставки заощаджень, кращої віддачі та вищий рівень життя пенсіонерів. Вони проти того, щоб стверджувати, що платники податків зіткнуться з інвестиційним ризиком і що заміна діючої системи буде занадто громіздкою.
Сьогоднішня система соціального захисту
Соціальне забезпечення зазнає все більшої уваги через неплатоспроможність у стані очікування. Занадто багато пенсіонерів живуть занадто довго, а нинішні працівники не платять достатньо, щоб тримати програму.
Звіт опікунів соціального захисту за 2019 рік показує, що кошти на пенсію, втрату годувальника та втрату працездатності закінчаться у 2035 році, і, завдяки демографічним показникам країни, потрібно буде виправити помилки, якщо кошти залишатимуться платоспроможними.
Коли Конгрес впровадив програму соціального захисту в 1930-х роках, середня тривалість життя в США становила 58 для чоловіків і 62 для жінок. Лише 54% чоловіків, які досягли 21 року, живуть до 65 років, коли можна буде стягувати допомогу з соціального захисту, повідомляє Адміністрація соціального захисту (SSA).
У 1930 році було лише 6, 7 мільйона американців віком 65 років і старше.
На сьогодні є близько 53 мільйонів робітників на пенсії, їх утриманців та тих, хто пережив померлих працівників, які збирають допомогу з соціального страхування, повідомляє ДСА. Середня тривалість життя чоловіків, які досягли 65 років, становить майже 19 років; Для жінок, яким виповнилося 65 років, це 21½.
79 мільйонів
Кількість американців у проектах ССА до 2035 року буде старшою 65 років.
Більше того, вартість пільг із соціального страхування сильно постраждала від інфляції. Навіть за допомогою коригування індексу споживчих цін (ІСЦ) їх переваги американські люди похилого віку втратили 33% своєї купівельної спроможності з 2000-2019 років.
Більше того, зростання заробітної плати спостерігається повільним протягом десятиліть, а повільне зростання заробітної плати призведе до зниження рівня прибутковості внесків на соціальне забезпечення для наступних поколінь пенсіонерів.
Як може працювати приватизація
Приватизація - це передача урядового бізнесу, діяльності чи майна неурядовій стороні.
Інтерес до планів приватизації пов'язаний з фінансовими проблемами, з якими стикаються державні пенсійні системи по всьому світу.
Наприклад, Чилі приватизував невдалу державну систему в 1981 році з деяким успіхом. Однак довіра чилійців до їх пенсійної системи знизилася після фінансової кризи 2008 року, коли частина ризикових фондів знизилася на 40%. Наразі пенсії в Чилі недостатньо великі для значного відсотка населення, завдяки неадекватним внескам, збільшенню тривалості життя та 10 років меншої віддачі від інвестицій.
Приватизація системи соціального захисту США вимагатиме внесення внесків працівників на зарплату - що, ймовірно, все ще буде обов'язковим у розмірі 12, 4% - в приватні інвестиційні компанії або державно-приватні фонди управління.
Робітники можуть мати можливість збільшити внески, щоб вийти на пенсію раніше, або збільшити їх виплату при виході на пенсію. Прихильники стверджують, що накопичення активів на пенсійних рахунках призведе до значного зростання рівня заощаджень, з ефектом пульсації, що сприятиме зростанню доходів, полегшуючи дозволити тягар численного пенсійного населення.
За чинної системи фонди соціального захисту інвестуються в облігації з низьким рівнем ризику.
Після виходу на пенсію працівники можуть вибирати кілька варіантів виплат, які є у приватному секторі, наприклад, ануїтет або довічні виплати.
Виклики переключення
Одним із викликів, що постає перед будь-яким планом приватизації, є перехідний період від поточного плану оплат.
Уряду доведеться покривати пільги працівникам, які внесли внесок у соціальне забезпечення та вже вийшли на пенсію або незабаром вийдуть на пенсію. Політикам доведеться знайти гроші для виплати пенсіонерам, дозволяючи тим самим молодим працівникам достатньо коштів для розміщення нових приватних пенсійних рахунків.
Необхідні певні домовленості, які б зменшили виплати або збільшили внески нинішніх робітників, а також федеральні запозичення.
Американці повинні були б готові прийняти жертву менших виплат та / або вищих внесків в обмін на володіння та нагляд за своїми пенсійними рахунками.
