Що таке помилкова претензія на припинення
Позов про неправомірне припинення подається до суду тим, хто вважає, що їх неправильно чи незаконно звільнили з роботи. Позовні вимоги про припинення пов'язані з передбачуваним порушенням федеральних чи державних антидискримінаційних законів, усних та письмових трудових угод або трудового законодавства, включаючи закони про колективні переговори або закони про винуватців. Співробітники, які вважають, що їх припинення було формою сексуальних домагань або помститься за те, що вони подали скаргу або заяву проти роботодавця, також можуть подати заяву.
Порушення помилкової вимоги про припинення
Співробітники, яких ще не звільнили, можуть домовитися про відповідний випускний пакет. Якщо їх звільнять, вони можуть вимагати повернення грошових збитків. Якщо зіткнутися з таким типом ситуації, рекомендується працівникові уникати дії негативних інстинктів до роботодавця, а натомість звернутися до юриста з прав людини за порадою та представництвом. Також важливо спочатку прочитати трудовий договір, щоб з’ясувати, які права та ресурси має працівник.
Неправильні приклади вимоги про припинення
З причини: Хоча зайнятість у більшості держав вважається "за бажанням", це означає, що роботодавцям не потрібно мати причин звільняти їх, особи, чиї договори вимагають причин для їх припинення, але не отримують одного, можуть мати право подати протиправну заяву позов про припинення. Це означає, що працівників можна звільнити лише «з причини», тобто слід зазначити причину, наприклад, навмисне проступки, невиконання робочих обов'язків або розголошення секретів компанії. У міжнародному масштабі компанії зобов'язані подати повідомлення про припинення.
Дискримінація. Хтось, кого звільнили через стать, расу чи статус громадянства, може подати неправомірну заяву про припинення. Такі захисти поширюються на сексуальну орієнтацію і на вагітних жінок у деяких штатах. Ці закони підпадають під Комісію з рівних можливостей зайнятості (EEOC). Докладніше див. У Забороненій політиці / практиці зайнятості та як подати плату.
Відплата: Роботодавці не можуть юридично карати працівників за повідомлення про неправомірні дії, такі як злочинна діяльність. Це відомо як захист від викликів. Крім того, не можна законно звільняти працівника просто за подання вимоги про компенсацію працівникам, хоча будь-яка особа, яка стверджує, що це сталося, повинна буде довести, що цей захід був відплатою, а не ґрунтувався на виконанні роботи чи іншій дозволеній причині.
Медична історія: Відповідно до Закону про недискримінацію генетичної інформації (GINA) роботодавці не можуть використовувати генетичну інформацію під час прийняття рішення про працевлаштування. Це включає тестування на те, чи є у кандидата чи працівника більший ризик, ніж середній показник розвитку певних захворювань, або дізнатися про сімейний анамнез.
Організація: Відповідно до Національного закону про трудові відносини (NRLA) працівникам дозволяється займатися "узгодженою діяльністю" для покращення заробітної плати чи умов праці. Робітники не повинні бути в профспілці, яка охоплюється цим захистом. Незважаючи на те, що роботодавець може мати підстави звільнити особу за скаргу або вентиляцію роботодавця чи начальника, вони охоплюються, якщо вони спільно працюють над покращенням свого робочого середовища.
Позовна заява про припинення: юридична дія
Працівники, які вважають, що їх звільнили незаконно, повинні проконсультуватися з адвокатом. У державних і федеральних законах існують різні терміни, тому час не варто витрачати даремно. Працівники також повинні уникати негативного впливу на колишнього роботодавця. Інші кроки, які люди повинні вжити, включають: перегляд свого трудового договору (і перевірка, чи дотримувалися умови та обіцянки); отримання особового складу та виявлення того, хто відповідав за їх звільнення. Така інформація буде корисною для адвоката, який розглядає потенційну заяву.
Поради щодо того, як подати документи, див. На інформаційній сторінці ЕЕОК "Як подати заяву про дискримінацію зайнятості".
