Багато років тому загальноприйнята мудрість стверджувала, що ніколи не слід шукати виконавців-рекрутерів, він же головних мисливців. Натомість слід зачекати, коли вони з вами зв’яжуться. Зробіть перший крок, і ви ризикуєте зійти як занадто нетерплячий, якщо не зовсім відчайдушний.
Можливо, була якась логіка цієї ради на надійних ринках роботи минулих років. Однак сьогодні, якщо ви не берете на себе ініціативу, ви можете довго чекати, коли телефон задзвонить або текстове повідомлення пінг. Можливо, за всю вашу кар’єру.
Тим не менш, деякі способи зв’язку з виконавчими рекрутерами ефективніші, ніж інші. Мета полягає в тому, щоб потрапити на їх радари, не витрачаючи часу або, не дай бог, їхньому. Наприклад:
1. Будьте видимими
Не тільки більша професійна видимість збільшить шанси рекрутерів, що йдуть на ваш шлях, але також зробить більш імовірним, що вони впізнають ваше ім’я та повернуть ваші дзвінки чи електронні листи, коли ви звернетесь до них. Тож, якщо ви цього ще не зробили, приєднайтесь до професійних асоціацій у вашій галузі та спробуйте активізуватись у них. Відвідайте галузеві конференції та шукайте шляхи участі в ролі ведучого або учасників форуму. Допись до професійних публікацій та веб-сайтів. Переконайтесь, що ваш профіль LinkedIn оновлений. Ваша фотографія також повинна бути актуальною і зображати вас як бажаного - і прихованого - ви професіонала. Все, що ви можете зробити, щоб знайти своє ім’я там, окрім того, щоб зробити себе дурнем, може допомогти.
2. Відвідайте конференції
Так, ми вже згадували про це, але ось це знову з іншої причини. Рекрутери також часто відвідують ці конференції. Це хороша можливість встановити мережу в тому, що зазвичай є колегіальним режимом низького тиску. Візьміть з собою безліч візиток і, що також важливо, дістаньте їх.
3. Націліться на правильних рекрутерів
Пошукові фірми, як правило, спеціалізуються. Деякі великі можуть охоплювати різні галузі. Інші фокусуються більш вузько, наприклад, на одній галузі чи певній роботі. Немає сенсу витрачати свої зусилля на фірму, яка не набирає на роботу у вашій галузі, і насправді там може бути менше зв’язків, ніж у вас.
Для початку підключіть до пошукової системи термін «виконавчий персонал» плюс вашу галузь чи професію. Наприклад, "інформаційні технології виконавчих рекрутерів" або "графічний дизайн виконавчих рекрутерів". Ви також можете локалізувати пошук за допомогою комбінації, наприклад, "гостинність виконавчих рекрутерів у Лос-Анджелесі".
Також перевірте онлайн-каталоги для інших рекрутерів, які спеціалізуються у вашій ніші. Серед них «Міжнародний довідник пошуку виконавців Асоціації виконавчих пошукових консультантів» (AESC) та SearchFirm.com.
Ваша публічна бібліотека або найближча університетська бібліотека може мати друковані каталоги або підписки на інші онлайн-книги.
4. Питайте навколо
Якщо ви зараз працюєте, ви, можливо, не захочете транслювати свій інтерес до зв'язку з виконавчим рекрутером. Тим не менш, варто звернутися до довірених колег та інших користувачів у вашій мережі, щоб дізнатися, яких рекрутерів вони знають та рекомендують.
Запитайте про їх досвід (деякі рекрутери неймовірно щедрі та корисні, інші набагато менше). Якщо ваші контакти вас досить добре знають і вам зручно рекомендують, попросіть їх направити або подивіться, чи можете ви використовувати їх імена при представленні рекрутера.
5. Перевірте їх
Так само, як ви досліджували будь-яку компанію, з якою ви сподівалися взяти інтерв'ю, також досліджуйте рекрутерів. Шукайте їх біографії на веб-сайтах їхніх фірм та читайте їхні профілі на LinkedIn. Якщо будь-яке з ваших з’єднань LinkedIn теж підключено до них, подумайте про вступ.
6. Грай круто
Навіть якщо вам справді потрібна нова робота, зазвичай немає сенсу відмовлятися. У будь-який момент рекрутер може або не працювати над пошуками, для яких ви були б хорошим кандидатом. Тому не чекайте результатів відразу, але намагайтеся вибудувати відносини, які забезпечать, що ваше ім’я буде в списку - в ідеалі, вгорі - коли з’явиться чудова можливість.
7. Будьте корисними
Якщо ви відомі в галузі, ви можете також зустріти рекрутерів, коли хтось із них перевіряється з вами як орієнтир для когось іншого, якого вони досліджують як кандидата на роботу. Якщо рекрутери покладаються на вас як на продуктивне, доброзичливе та продумане джерело інформації, ви, зрештою, можете бути в голові, коли вони шукають роботу, яка відповідає вашим обліковим особам. Під час розмови з ними знайдіть спосіб вказати, що ви завжди самі відкриті до нових можливостей.
Суть
Ознайомлення з виконавчими кадрами - це мета, яка повинна бути частиною планування кар'єри кожного. Почніть заважати собі зустрічатися з ними - і бути їм корисними - як можна раніше у вашій кар’єрі. Для отримання додаткової інформації дивіться, хто такі мисливці на голову і що вони роблять?
Щоб ознайомитись з рекрутерами та наймом з боку роботодавця, див . та Найкращі поради щодо підбору персоналу для використання LinkedIn .
