Що таке вікова дискримінація в Законі про зайнятість 1967 року
Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості 1967 р. Є статутом США, який захищає певних робітників віком від 40 років від дискримінації на робочому місці. Закон про дискримінацію за віком у галузі зайнятості (ADEA) спеціально забороняє використовувати вік працівника чи заявника на роботу як фактор "найму, підвищення кваліфікації, звільнення від оплати праці, компенсації або умов, привілеїв та привілеїв на роботу".
Порушення дискримінації за віком у Законі про зайнятість 1967 року
Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості, ухвалений у 1967 році, зазначає, що часто застосовується "довільна вікова межа" для прийняття кадрових рішень. Він зазначив, що втрата робочих навичок через тривалого безробіття непропорційно впливає на літніх працівників. Метою закону було мінімізувати ці згубні наслідки. Закон, який застосовується Комісією з рівних можливостей зайнятості, застосовується до приватних та державних роботодавців, що мають не менше 20 працівників (регулярно протягом поточного чи попереднього календарного року), а також до практики профспілки, що стосуються членів профспілки.
Правила, що складають основу Закону про дискримінацію за віком у галузі зайнятості, можна знайти у розділі 14 розділу 14 Кодексу США. Закон, згідно з констатацією конгресу та констатацією Конгресу, "сприяти працевлаштуванню людей похилого віку на основі їх можливостей, а не віку; забороняти довільну дискримінацію за віком у працевлаштуванні; допомагати роботодавцям та працівникам знайти шляхи вирішення проблем що виникає внаслідок впливу віку на зайнятість ".
ADEA вперше було внесено зміни до 1986 року та знову в 1991 році Законом про захист виплат пільгам для старих працівників. Більше див. На інформаційній сторінці ЕЕОК щодо дискримінації за віком.
Вікова дискримінація в Законі про зайнятість 1967 року
Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості визначає всебічну заборону дискримінаційних практик на основі віку. Зокрема, він забороняє:
- Дискримінація в практиці найму, присудженні або утриманні заохочень, заробітної плати, припинення та звільнення від роботи. Використання або надання заяв щодо певних вікових преференцій чи обмежень. Відхилення пільг для старших працівників. Примітка. Роботодавцеві дозволяється зменшувати виплати, виходячи з віку, лише якщо вартість надання знижених виплат старшим працівникам буде такою ж, як і вартість надання повної допомоги молодим працівникам. Обов'язкова пенсія у певному віці. Примітка: обов'язковий вихід на пенсію для працівників на основі віку дозволяється керівникам, які мають право на пенсію, яка виплачує понад щорічну мінімальну суму.
Жертви вікової дискримінації, визначені Законом про дискримінацію за віком у Законі про зайнятість, мають право на отримання компенсаційних та штрафних збитків, якщо відновлення роботи не є можливим та / або якщо роботодавець навмисно порушив закон.
