Допомога - це гроші, які компанія або державне агентство надає працівникові для конкретних цілей, наприклад, транспорт, витрати на охорону здоров'я або гнучкий рахунок витрат. Допоміжні виплати, які надаються працівникам, можуть розподілятися за допомогою регулярної оплати праці.
Порушення надбавки до пільги
Роботодавці можуть використовувати надбавку, щоб надати працівникам гнучкість у створенні пакету виплат, який найкращим чином відповідає їх потребам. Замість того, щоб нав'язувати певний план охорони здоров’я для всіх працівників, наприклад, роботодавець може запропонувати базовий план плюс допомогу. Роботодавці можуть встановити надбавку, що також включає охоплення оздоровчих програм, таких як членство в тренажерному залі, які сприяють загальному здоров’ю працівника. Працівник може використовувати надбавку до додаткових пільг, таких як стоматологічне страхування або покриття для утриманців.
Роботодавці також можуть дозволити своїм працівникам призначати надбавки до страхування життя, страхування від втрати працездатності, догляду за зором або будь-якого ряду інших пільг. Таким чином, працівники отримують індивідуальні пільги, і роботодавці можуть запропонувати пакет конкурентних виплат, який допоможе їм набрати та зберегти найкращі таланти.
Способи структурування надбавок за виплатами
Малі підприємства, які, можливо, не мають ресурсів пропонувати медичне страхування та інші програми виплат своїм працівникам, можуть використовувати надбавку як опцію для створення доступу до покриття своїх працівників.
Допоміжні виплати можуть пропонуватися різними способами. Роботодавці можуть створювати податкові виплати, надаючи працівникам оподатковувані підвищення. Це дає працівникові фіксовану стипендію на придбання медичного страхування. Громадянин отримає гроші незалежно від того, використовує вони їх для закупівель медичного страхування. Зазвичай працівник отримує форму, в якій детально описується, яка частина стипендії повинна бути відображена як дохід із податковою декларацією.
Компанії також можуть запропонувати пільговий план відшкодування податків для надання пільги. При такому варіанті працівник отримує фіксовану суму, спрямовану на медичне страхування; однак кошти виплачуються лише у випадку придбання страховки. Для отримання надбавки працівник повинен подати доказ того, що він придбав для себе поліс медичного страхування. Потім відшкодування надаються їм на платній основі.
Поряд з виплатою допомоги, роботодавець може призначити сторону, яка виконує функції брокера медичного страхування, щоб допомогти працівникам вибрати план.
Деякі роботодавці раніше могли виплачувати надбавки за медичне страхування працівникам без офіційного плану, але така практика не відповідала реформам, притаманним Закону про доступну допомогу.
