Корпорація з обмеженою відповідальністю (ТОВ) може мати необмежену кількість працівників. Працівник визначається як будь-яка фізична особа, яка приймається на роботу за заробітну плату чи зарплату. Існує різниця між працівниками, які працюють у компанії, та незалежними підрядниками, які цього не роблять.
Кроки до найму працівника
Щоб ТОВ наймали працівників, вони повинні спочатку отримати ідентифікаційний номер роботодавця від Служби внутрішніх доходів США (IRS). Це потрібно для того, щоб звітувати про податки та іншу документацію до IRS. ТОВ повинні вести облік податку на зайнятість принаймні чотири роки.
Перш ніж приймати на роботу працівника, федеральний закон вимагає від бізнесу перевірити придатність працівника до роботи в США. Після найму працівника підприємство повинно повідомити новоприйнятих або звільнених працівників протягом 20 днів про стан свого проживання.
Будь-який бізнес із працівниками зобов’язаний страхувати компенсацію працівникам. Деякі плакати, які повідомляють працівникам про їхні права та обов'язки їх роботодавців відповідно до трудового законодавства, повинні бути розміщені на робочому місці.
ТОВ та службовці
ТОВ популярні за захист відповідальності, яку вони надають власникам компанії. У випадку, якщо дія працівника призводить до відповідальності за компанію, ці захисти залишаються в силі лише для власників, а не для працівників. Навіть незважаючи на те, що власники компанії не несуть особистої відповідальності за дії працівників, ТОВ несе відповідальність. ТОВ може нести відповідальність за будь-які заподіяні збитки працівникам.
Члени ТОВ або власники є самостійними працівниками відповідно до IRS. Співробітники ТОВ - ні. Для цього потрібна подача декларацій з податку на прибуток та податку на заробітну плату аналогічно будь-яким іншим видам бізнесу.
