Що таке Cliff Vesting?
Передача скелі - це процес, завдяки якому працівники отримують право на отримання повної вигоди від кваліфікованого рахунку пенсійного плану своєї компанії на визначену дату, а не отримують поступово протягом певного періоду часу. Процес виплати пенсій стосується як пенсійних, так і пенсійних пенсій, пропонованих працівникам. Компанії використовують виграш для винагороди працівників за роки роботи в бізнесі та для того, щоб допомогти фірмі досягти своїх фінансових цілей. Поступовий випуск, в якому переваги прискорюються з часом, є протилежністю обриву скелі.
Розуміння Cliff Vesting
Відстеження клієнтів частіше використовується стартапами, оскільки це дає змогу оцінювати співробітників, перш ніж скористатися для них всіма перевагами. Для співробітників накладання скелі може бути непевною справою з плюсами і мінусами. Незважаючи на те, що він пропонує перевагу швидкого отримання грошових коштів, накладання скелі може бути більш ризикованим для працівників, якщо вони покинуть компанію до дати виплати, або якщо компанія - це стартап, який не працює до дати вибору. У деяких випадках працівника можуть також звільнити до дати накладення права. Це означає, що вони втрачають доступ до пільг, обіцяних раніше. Типовий період затримання скелі - п'ять років. Після закінчення строку виплати заробітної плати працівники можуть перерахувати свої пільги в нові 401 (k) при наданні права на оплату або здійснити відкликання.
Ключові вивезення
- Запрошення на скелі має на увазі виплату виплат працівникам за короткий проміжок часу. Стартапи зазвичай використовують обробку скелі, оскільки це допомагає їм оцінювати співробітників перед тим, як насправді взяти на себе користь. Зарахування клієнтів має плюси та мінуси для працівників.
Відмінності між планами із визначеною виплатою та визначеним внеском
Коли працівник отримує право, пільги, які отримує працівник, залежать від виду пенсійного плану, який пропонує компанія. Наприклад, план з визначеними виплатами означає, що роботодавець зобов’язаний щороку виплачувати колишньому працівникові певну суму долара, виходячи з минулорічної зарплати, років служби та інших факторів. Наприклад, працівник може отримувати виплату, яка сплачує 5000 доларів на місяць за життя, яке залишилося. Закон про пенсійний захист 2006 р. Рекомендує трирічний період виплати скелі для планів із визначеними внесками.
З іншого боку, план із визначеними внесками означає, що роботодавець повинен внести в план певну суму долара, але цей вид допомоги не визначає суму виплати пенсіонеру. Виплата пенсіонера залежить від інвестиційних показників активів у плані. Наприклад, такий тип плану може вимагати від компанії внести 3% від заробітної плати працівника до пенсійного плану, однак виплата виплат пенсіонеру не відома.
Приклади графіків прийому
Припустимо, що Джейн працює в GE та бере участь у пенсійному плані, який дозволяє їй внести до 5% від її щорічної зарплати до оподаткування. GE відповідає внескам Джейн у розмірі 5% її зарплати. У перший рік своєї зайнятості Джейн вносила 5000 доларів, а GE - матчі, вклавши ще 5000 доларів. Якщо Джейн покидає компанію після першого року, у неї є право власності на внесені їй долари, незалежно від графіку виплат на суму, яку внесла GE. Але від того, чи матиме вона доступ до вкладу 5000 доларів США, залежить від того, чи використовувала GE обробка скелі та якщо так, як виглядає цей графік.
Дж. Дж., Роботодавець Джейн, зобов'язаний повідомити працівникам про графік виплат та повідомити працівникам про кваліфікований пенсійний баланс. Якби GE створила розклад на чотирирічні виплати, в кінці першого року Джейн отримала б 25% від 5000 внесків компанії. З іншого боку, трирічний графік з використанням скелі на скелі означає, що Джейн не має права на жодні внески роботодавців до кінця третього року.
