Багато, якщо не більшість професіоналів, пов'язують своє почуття цінності та власного зображення з посадою, обов'язками, титулом та рівнем компенсацій. Заробітну плату часто розглядають як цінність, яку ефективний ринок присвоює роботі, а висока структура заробітної плати, пов'язана з людиною, може експоненціально роздути его. Принаймні, такою здається тенденція в епоху інформації та в цю епоху глобалізації.
Ще в епоху промисловості та в часи, коли сільське господарство та землеробство були звичним способом заробляти на життя, робітники часто задовольнялися забезпечити гідну заробітну плату чи врожай, щоб забезпечити їжею на стіл для своїх сімей. У часи відсутності програм соціального забезпечення чи соціального захисту, було відчуття вартості бути спроможним забезпечити тих, про кого ти дбаєш. Безумовно, традиція вдячності склалася у здатності заробітчан забезпечити достатню кількість засобів для існування.
Протилежні погляди
Сьогодні набір фірм та менеджерів з персоналу залучають кандидатів приєднатися до відповідних фінансових організацій. Інвестиційний банкінг давно займає велику увагу на «Уолл-стріт» та корпоративних фінансах, що рекрутери вражають заявників. Престиж ролі, великі робочі години та обов'язки, надання можливостей отримати MBA у видатних бізнес-школах або домагатися інших можливостей кар'єри в приватному капіталі, галузі хедж-фондів або Fortune 500. Не можна заперечувати, що є шанс ще більше піднімати та покращувати свою кар’єру вниз. Аналітики інвестиційного банківського рівня на початковому рівні ставили перед собою високі цілі протягом своєї академічної кар'єри і, безсумнівно, продовжують орієнтуватися на прагнення майбутніх керуючих директорів, фінансових директорів та керівників.
Існує протилежний погляд на робітників з мінімальною заробітною платою - працівників, які працюють у ресторанах швидкого харчування, двірників, особистих помічників, бігунів юридичних фірм, службовців АЗС та цілого ряду подібних погодинних робіт.
Але з чисто фінансової точки зору, який тип працівників насправді заробляє більше? Зробимо просте порівняння між Джоном, інвестиційним банкіром, і Боббі, щогодинним працівником ресторану швидкого харчування.
"Джон Банкір" Vs. "Боббі Бергер Фліппер"
Боббі Бергер Фліппер
Боббі Бургер Фліппер, який починав з мінімальною заробітною платою 7, 25 доларів на годину, протягом двох років незмінно добре працював у своєму ресторані швидкого харчування. Оскільки він час від часу залишається на нічних змінах, Боббі перетворюється на помічника менеджера магазину, який збільшує свій заробіток до 11 доларів на годину. Боббі отримав диплом середньої школи GED і має незначну заборгованість головним чином за особисті витрати. Через зростання цін на різноманітні витратні матеріали, такі як бензин, та економічну невизначеність, Боббі Бургер Фліппер взяв другу роботу, збільшивши кількість відпрацьованих годин до 50 годин на тиждень на ту саму погодинну ставку.
Джон Банкір
Джон Банкір - номінант ступеня бакалавра. Через те, що він пішов у заклад Ліги плюща, він закінчив із заборгованістю 100 000 доларів. Джон приєднується до відомого інвестиційного банку на Уолл-стріт і призначається в групу угод, яка робить великі угоди. Як перший рік аналітик інвестиційних банків, він заробляє 55 000 доларів на рік в офісі фірми в Маямі, і незабаром працює близько 100 годин на тиждень.
Заробляючи 55 000 доларів на рік, по 100 годин на тиждень, і при нещасному сценарії без преміювання годинна зарплата Джона дорівнює 11 доларам. Крім того, виплати студентського кредиту Джона становлять понад 300 доларів на місяць. З іншого боку, Боббі Бергер Фліппер заробляє ті ж 11 доларів на годину, що й Джон. Хоча Джон насолоджується сприйняттям, що він є більш успішним, ніж Боббі, він фактично заробляє менше в цілому.
Міф про компенсацію
Цінність освіти Джона та борг, який він взяв за те, щоб отримати її, без сумніву, будуть грати, коли кар'єра Джона просувається за межі початкового рівня. З іншого боку, Боббі, можливо, не так далеко. Знову ж таки, Боббі може перейти до управління більш ніж просто своїм магазином, а Джон може залишитися на роботі низького рівня. Справа в тому, що різниця між ними ніде не стільки, скільки сприймається.
Суть
Професіонали та працівники мають переваги у роботі, які бувають різного типу та форми. CPA може вміст тихо працювати 50-годинних тижнів на Fortune 100, роблячи $ 40 на годину. Щойно випущений випускник юридичної школи може взяти пропозицію в престижній юридичній фірмі в центрі міста за $ 80 000 на рік. Робота CPA може не здаватися «потужною» для недавнього випускника, але, враховуючи, що випускники першого курсу можуть працювати 75-годинними тижнями, погодинна ставка означає 50 доларів на годину протягом 50-тижневого року. Це менше, ніж роблять багато автомеханіки, сантехніки, електрики та в’язниці.
