Що таке корпоративна драбина?
Термін "корпоративна драбина" - це концептуалізований вигляд ієрархії зайнятості компанії, в якій для просування по службі вважається наступний вищий ступінь на сходах, з позиціями початкового рівня на нижніх сховищах та виконавчим рівнем, вищим керівництвом, позиціями вгорі. "Підйом по корпоративній драбині" - це вираз, що використовується для опису прогресу в компанії через рекламні акції.
Як працює корпоративна драбина
Чим вище позиція працівника на корпоративному сході, тим складніше стає просування. Організація, як правило, має набагато більше нижчих чи початкових посад, ніж у керівних чи керівних посад.
Деякі ролі, такі, як церковні, можуть мати свої обмеження для масштабування корпоративної драбини, де набори навичок не легко переводяться на керівні посади.
Переваги та недоліки корпоративної драбини
Дія просування вдосконалення ієрархії в компанії може слідувати численними шляхами залежно від структури бізнесу. Деякі компанії мають вузький шлях до просування по службі, що робить виклик молодшим працівникам продовжувати рухатися вгору в межах організації. Це також може сприяти міжособистісним конфліктам в офісі, оскільки кожен працівник шукає способу просування по сходах.
Наприклад, якщо немає можливості середньому керівництву піднятися на більш високу посаду, можливо, ці керівники можуть неохоче допомагати працівникам у їх власному просуванні. Можливо, буде більш можливим перейти вище в межах компанії, перейшовши в інший відділ або секцію, де є більше можливостей взяти на себе керівні обов'язки та відповідальність.
Темп, яким можна сприяти самому собі, може бути використаний іншими для оцінки їх таланту та здібностей. За такої точки зору, чим швидше піднімається корпоративна драбина, це сприймається як міра зусиль, які очікується, що індивід покладе свою позицію на наступне місце.
Роль, яку людина виконує у компанії, може обмежити або збільшити потенціал підвищення на корпоративній сходинці. Наприклад, працівник, який передусім виконує адміністративні та службові обов'язки, може не мати можливості брати на себе той вид роботи, який заслуговує на розгляд посади керівника. Крім того, компанії можуть бути структуровані таким чином, що лише певні елементи бізнесу навіть пропонують можливість просування.
Спеціальні міркування
Корпоративна культура компанії може зіграти істотний вплив на те, хто підняв корпоративну сходинку та які критерії використовуються для пропонування акцій. Наприклад, деякі компанії, швидше за все, сприяють працівникам, які розпочали свій бізнес і взяли на себе зобов'язання в компанії за всю кар'єру.
Тим часом інші компанії можуть звернутися до професіоналів, які зарекомендували себе в інших компаніях і можуть запропонувати їм посади та зарплати вищого рівня порівняно з їх нинішньою роботою.
Ключові вивезення
- Корпоративна драбина - це прислівна підняття ієрархії зайнятості компанії, де просування в кар'єрі подібне до підйому на сходах по сходах. Позиції на рівні рівня вважаються внизу сходами, в той час як вищий менеджмент і керівники - у верхній частині. Різні компанії мають різні корпоративні сходи, деякі мають більш вузькі шляхи до просування по службі, засновані на культурі компанії або обороті. Одним із мінусів корпоративних сходів є те, що вони можуть призвести до міжособистісних конфліктів, оскільки співробітники можуть мати корисні інтереси для просування по сходах.
