Що таке план БД (k)?
План DB (k) - це гібридний пенсійний план, який поєднує деякі характеристики плану з визначеним внеском 401 (k) з характеристиками плану з визначеною виплатою. Кошти можуть бути добровільно внесені до плану DB (k) так само, як вони можуть мати план 401 (k), при цьому роботодавець зберігає можливість узгодження коштів до певного відсотка. Після виходу на пенсію роботодавець також буде виплачувати працівникові невеликий відсоток своєї зарплати, що схоже на традиційну пенсію.
Ключові вивезення
- План DB (k) - це гібрид пенсійного плану 401 (k) та визначених виплат для пенсійних заощаджень працівників. Як, наприклад, план 401 (k), DB (k) вимагає від працівників внеску коштів на пенсійні інвестиції. Як визначена вигода пенсія, передбачена також частина гарантованого пенсійного доходу.
Розуміння планів DB (k)
План DB (k) спочатку був розроблений таким чином, щоб забезпечити малий бізнес особливо, визначений як бізнес щонайменше з двома працівниками, але менше 400, із способом залучення працівників, оскільки багато інвесторів турбуються про те, щоб їхні цілі заощадження могли бути знищені вниз ринок. Збереження пенсійної характеристики означає, що пенсіонер все одно матиме джерело доходу, незалежно від виконання 401 (k) частини плану. Оскільки план DB (k) поєднує в собі як компонент із визначеною вигодою, так і компонент 401 (k), для кожної категорії є деякі специфікації.
План DB (k) має офіційну назву придатного комбінованого плану і був створений Конгресом у рамках Закону про пенсійний захист 2006 року відповідно до розділу 414 (x) Кодексу внутрішніх доходів.
Компонент із визначеною вигодою:
- Працівник повинен отримувати щонайменше 1 відсоток оплати за кожен рік служби, але загальна сума не може перевищувати 20 років. Вигоди отримуються після 30 років надання послуг.
401 (k) Компонент:
- Повинно бути положення про автоматичне зарахування зі ставкою внеску в розмірі 4%, якщо працівник не вирішить зменшити цю ставку або відмовитися. Роботодавець повинен відповідати 50% від 401 (k) внесків працівника, до 4% від компенсації, або 2% максимальної відповідності. Працівники повинні бути повністю надані відповідним внеском, коли вони внесені.
Обмеження плану БД (k)
Хоча план DB (k) теоретично виглядає як гарна ідея, його практичне застосування зіткнулося з деякими проблемами. З моменту прийняття закону 1 січня 2010 року плани DB (k) фактично повільно зростали. Недостатня популярність планів DB (k) може бути обумовлена суворими вимогами щодо застосування IRS щодо призначення плану. Наприклад, для створення плану DB (k) роботодавець зобов’язаний подати досить багато документів, включаючи дві окремі форми 5300 для кожного компонента плану, що також означає сплату двох комісій за кожен окремий компонент в межах рахунок. Для багатьох роботодавців малого бізнесу рахунки також занадто дорогі, оскільки вони суттєво подвоюють обсяг роботи, необхідний для одного пенсійного плану, оскільки кожен план вимагає окремої адміністрації.
