Бонус за ефективність - це форма додаткової компенсації, яка виплачується працівникові чи відділу як винагорода за досягнення конкретних цілей або за досягнення заздалегідь визначених цілей. Бонус за ефективність - це компенсація, що перевищує звичайну заробітну плату, і, як правило, присуджується після оцінки ефективності та аналізу проектів, виконаних працівником протягом певного періоду часу.
Порушення бонусів за продуктивність
Не всі компанії пропонують бонусні плани та ті, які часто визначають максимальну суму, яку може отримати працівник за зразкову ефективність. Компанії, які використовують оцінку або процес перевірки працівника, можуть встановити граничний бал, який працівник повинен буде відповідати або перевищувати, щоб його врахувати. Оскільки цей бонус надається за ефективність, що перевищує очікування, працівники автоматично не мають на це права.
Бонуси за ефективність можуть надаватися цілій команді чи відділу, якщо, наприклад, були дотримані конкретні показники продажів або якщо дії цієї групи вважалися винятковими.
Як пропонуються бонуси за ефективність
Працівники можуть або не можуть мати виступи, включені мовою своїх договорів про найм. Включення бонусів за продуктивність може використовуватися як спосіб зробити позицію більш привабливою для потенційних наймань. Навіть якщо працівник не гарантує за контрактом отримання премії за ефективність, він може бути встановлений за вказівкою роботодавця. Бонуси за ефективність можуть встановлюватися регулярно, наприклад, щорічно, щороку або щомісяця. Вони також можуть бути доступні лише на певні періоди, можливо, щоб докласти додаткових зусиль для конкретного проекту чи критичного кварталу продажів.
Бонуси за ефективність часто зараховуються як дохід для цілей оподаткування, а це означає, що оплата за виплату додому за рахунок такої компенсації зазвичай буде нижчою, ніж валова сума премії. Таким чином, роботодавець може посилатися лише на валову суму потенційних бонусів для підвищення зацікавленості працівників у заробленні таких винагород.
Ефективність використання бонусів за ефективність може поставити під сумнів, якщо їх не здійснюють послідовно адміністратори, відповідальні за їх нагляд. Наприклад, працівники можуть подавати скарги своїм керівникам, якщо вони вважають, що вони заробили такий бонус, але конкретні критерії не були виконані для виплати цих коштів. Це може призвести до того, що керівники зважують на подальший розлад серед персоналу, коли надбавки за ефективність роботи повинні були сприяти збільшенню продуктивності працівників. Це може призвести до того, що працівники отримують такі кошти незалежно від їх діяльності як виду права, що ухиляється від призначення премії.
