Закон про відпустку у справах сім'ї та медичних відпусток (FMLA) - це законодавство про працю, яке вимагає, щоб більші роботодавці надавали працівникам неоплачувану відпустку для серйозних проблем із сімейним здоров’ям. Такі кваліфіковані медичні та сімейні причини можуть включати усиновлення, вагітність, влаштування на прийомну допомогу, сімейні чи особисті захворювання або відпустку у військовий час. Він також передбачає продовження медичного страхування та захист робочих місць. FMLA покликаний забезпечити сім’ям час та ресурси для вирішення питань надзвичайних ситуацій у сім'ї, а також керувати роботодавцями.
Порушення закону про відпустку у справах сім'ї та лікарняних (FMLA)
Закон про відпустку у справах сім'ї та медичних відпусток (FMLA) - це визнання федеральним урядом змін у сім'ях, на робочому місці, робочій силі та очікуванні як працівників, так і роботодавців. Наприклад, розповсюдження домогосподарств, що живуть неповнолітніми, або домогосподарств, у яких працюють обидва батьки. FMLA прагне усунути вибір працівників та батьків, які, можливо, повинні забезпечити безпеку роботи та турботу про своїх дітей, або людей похилого віку та багатодітну сім'ю. Це визнання, що дітям та сім’ям краще, коли матері можуть брати участь у ранньому вихованні дитини, великих розмірах ролей, які жінки відіграють у догляді, і тому, що їхня роль вихователя за замовчуванням має значний вплив на їхнє робоче життя. FMLA часто називають "Закон про відпустку у справах сім'ї та лікарні 1993 року". Він був підписаний законом 5 серпня 1993 року президентом Біллом Клінтоном.
Гарантії FMLA
Працівник, який приймає неоплачувану відпустку, яка потрапляє під FMLA, захищена роботою; тобто працівник може повернутися на ту саму посаду, яку займав до початку відпустки. Якщо така ж посада недоступна, роботодавець повинен надати посаду, яка суттєво дорівнює заробітній платі, виплатах та відповідальності. Для того, щоб отримати право на отримання FMLA, працівник повинен бути працевлаштований у бізнесі з 50 і більше працівниками в радіусі 75 миль від свого робочого місця. Працівник повинен працював у роботодавця не менше 12 місяців та 1250 годин протягом останніх 12 місяців. FMLA передбачає неоплачувану відпустку із захистом від роботи до 12 тижнів на рік. Докладніше про права та обов'язки працівника та роботодавця див. На інформаційній сторінці Міністерства праці FMLA або у відомості № 28, де ви знайдете більше деталей.
Цілі FMLA
FMLA, якою керує і записує Міністерство праці, має такі цілі:
- Щоб збалансувати вимоги робочого місця з потребами сімей, сприяти стабільності та економічній безпеці сімей, а також сприяти національним інтересам у збереженні цілісності сім'ї; надавати право працівникам брати розумні відпустки з медичних причин для народження чи усиновлення дитині та для догляду за дитиною, подружжям чи батьком, який має серйозний стан здоров'я; Досягнення цілей, описаних у пунктах (1) та (2), таким чином, щоб відповідати законним інтересам роботодавців; цілей, описаних у пунктах (1) та (2), таким чином, що відповідно до положення про рівність захисту Чотирнадцятої поправки, мінімізує потенціал дискримінації у сфері зайнятості за ознакою статі, забезпечуючи, як правило, відпустку доступною за медичними причинами (у тому числі через інвалідність, пов'язану з вагітністю та пологами, та з важливих сімейних причин на ґендерно нейтральній основі; та сприяти досягненню мети рівних можливостей працевлаштування жінок та чоловіків відповідно до такого пункту.
