Що таке Золотий парашут?
Золотий парашут складається із значних переваг, що надаються вищим керівникам, якщо компанію переймає інша фірма, а керівники припиняються внаслідок злиття чи поглинання. Золоті парашути - це договори з ключовими керівниками, і їх можна використовувати як вид протизахоплюючих заходів, які в сукупності називають таблетками з отрутою, прийняті фірмою для запобігання небажаній спробі поглинання. Пільги можуть включати опціони акцій, грошові бонуси та щедру виплату виплат.
Золоті парашути названі таким чином, оскільки вони покликані забезпечити м'яку посадку для працівників певних рівнів, які втрачають роботу.
Ключові вивезення
- Золоті парашути - це вигідні викупні пакети, вкладені в договори вищих керівників, які компенсують їх після їх розірвання. Крім великих бонусів та компенсації запасів, золоті парашути можуть включати постійні страхові та пенсійні виплати. Практика є спірною як погано діюча чи короткочасна проживаючі керівники та інші топ-менеджери можуть отримувати великі суми за незначну або погано сприйняту роботу.
Як працюють золоті парашути
Золоті парашутні пункти можуть бути використані для визначення вигідних вигод, які отримав би працівник у разі їх припинення. Цей термін часто стосується припинення діяльності топ-менеджерів, які є результатом поглинання чи злиття. Золоті парашути можуть включати виплату вихідної допомоги у вигляді грошових коштів, спеціального бонусу, опціонів акцій або отримання раніше відзначеної компенсації. Трудовий договір містить чітку мову, в якій детально описуються умови, при яких застереження про срібний парашут набирає чинності.
Окрім грошових нагород, інші приклади розкішних переваг парашуту включають:
- Продовження зарахування до пенсійних планів компаніїВизначення всіх пенсійних виплат Оплачене медичне та стоматологічне страхуванняКомпенсація судових витрат
Приклади цих та інших ексклюзивних переваг викликали критику з боку акціонерів та громадськості. В результаті епохи після фінансової кризи багато компаній переглянули свою політику компенсацій на рівні виконавчої влади та розробили нові способи пов’язати результати діяльності виконавців з корпоративним успіхом. У багатьох випадках їх метою було визначити, чи відповідали такі пакети в інтересах фірми та її інвесторів.
Суперечка навколо Золотих парашутів
Використання золотих парашутів суперечливе. Прихильники вважають, що золоті парашути полегшують працевлаштування та утримання топ-менеджерів, особливо у схильних до злиттів галузях. Крім того, прихильники вважають, що ці вигідні пакети виплат дозволяють керівникам залишатися об'єктивними, якщо компанія бере участь у захопі або злитті, і що вони можуть відмовити в заходах через витрати, пов'язані з контрактами на золотого парашуту.
Противники золотих парашутів стверджують, що керівники вже добре компенсуються і не повинні винагороджуватися за те, що вони припиняються. Опоненти можуть додатково стверджувати, що керівники несуть притаманну довірену відповідальність діяти в інтересах компанії, і їм не потрібно мати додаткового фінансового стимулювання, щоб залишатися об'єктивними та діяти у спосіб, який найкращим чином приносить користь компанії. Крім того, багато людей, які не погоджуються з золотими парашутами, стверджують, що пов'язані з цим витрати є незначними порівняно з витратами на поглинання, і, як наслідок, вони можуть мало вплинути на результат спроби поглинання.
Потім є золоте рукостискання. Він схожий на золотий парашут тим, що пропонує випускний пакет виконавчої влади, коли він або вона стає безробітним. Незважаючи на те, що обидва умови описують виплату виплат, наданих такому виконавчому органу після припинення своїх обов'язків, золоте рукостискання продовжує включати також викупні пакети, надані керівникам після виходу на пенсію.
Приклади Золотих парашутів
Деякі приклади золотих парашутів, про які повідомлялося в пресі, включають:
- Мег Уітман, головний виконавчий директор Hewlett-Packard Enterprise, отримає майже 9 мільйонів доларів, якщо відбудеться зміна контролю в компанії, і понад 51 мільйон доларів, якщо вона буде припинена. У травні федеральний суд її заблокував. 2016 рік, Staples Inc. та Office Depot Inc. досліджували об'єднання. Якби вони об'єдналися, генеральний директор Office Depot зібрав би 39 мільйонів доларів за умовами свого золотого парашута. Делл Інк. Перебуває в процесі об'єднання з гігантською корпорацією EMC Corporation. Згідно з умовами золотого парашута, генеральний директор EMC отримає компенсацію на суму 27 мільйонів доларів.
