ЩО ТАКОГО План групового вирішення
План групового видобутку - це тип групового страхування життя, призначений для винагороди ключовим працівникам понад те, що їм доступно за допомогою плану групового страхування життя компанії. До ключових працівників можуть входити особи, які мають тривалі терміни роботи з компанією, керівники, керівники команд або менеджери. Ті, хто вважається правомочним, мають доступ до потенційно значних пільг по страхуванню життя, які з часом можуть збільшуватись у вартості грошей.
РОЗВ'ЯЗУВАННЯ Групового плану вирізання
Як частина плану групового вирішення, працівник зберігає 50 000 доларів США за звичайне покриття групового страхування життя, а універсальний поліс страхування життя забезпечує все інше. План групового вимикання замінює поточну суму страхового страхування життя понад 50 000 доларів на осіб, які компанія хоче відкласти або вирізати.
Недоліками звичайного групового страхування життя є його вимога щодо недискримінації, втрата чи зменшення, коли працівник вирішує піти у відставку або покинути компанію (або високі витрати для її продовження) та амортизовані витрати на прибуток на покриття понад 50 000 доларів США. Універсальна політика життя покращує загальний пакет страхування життя, оскільки він є портативним та може створювати додатковий пенсійний дохід завдяки своїй грошовій вартості. Він також не підпадає під дію правил недискримінації, дозволяючи роботодавцям пропонувати його лише тим працівникам, яких вони найбільше піклуються, наприклад, топ-менеджерам.
Приклад плану групового вирізання
Для роботодавців групова розробка забезпечує вищу ефективність витрат, включаючи витрати, пов'язані з оподаткуванням, ніж через груповий термінний план. Роботодавець отримує поточне утримання податку на прибуток за всю премію, сплачену за групове страхування життя та універсальний поліс страхування життя, що належить працівникові. Премія за груповий термін страхування життя підлягає вирахуванню як вигода працівникові, а частина виплаченої роботодавцем премії за універсальне страхування життя підлягає відрахуванню роботодавцю в якості компенсації.
Наприклад, перед вирішенням, скажімо, працівник, який має право на участь, має в своєму розпорядженні 250 000 дол. З цього покриття, федеральний уряд оподатковує все, що перевищує 50 000 доларів США, як імпульований дохід. У цьому прикладі компанія нарахувала б податки на 200 000 доларів, що може бути досить значним наслідком для податків. Однак після вилучення, у працівника є 50 000 доларів США у груповому терміні покриття, яке обмежується на цьому рівні, щоб уникнути збереження введеного доходу та пов'язаних з ним податкових санкцій. Індивідуальний поліс страхування життя, що фінансується роботодавцем, передбачає додаткове покриття, зростаючи з готівкою. Це приносить користь як працівникові, так і роботодавцю, допомагаючи економити гроші на податках та адміністрації, пропонуючи при цьому доплату до пенсійного доходу.
