Хоча багато американців намагаються заощадити на пенсійних і пенсійних програмах працівників, як державних, так і приватних, стикаються з безліччю незручних реалій, обрані представники та сенатори в Конгресі Сполучених Штатів все ще отримують заздрісні пенсійні пільги на все життя. Пенсійна виплата за Конгрес зазвичай не є великим питанням виборчого року, але це може слугувати доказом розриву між законотворцями та основною Америкою.
Огляд
Середня чиста вартість для члена Конгресу в 2013 році перевищила 1 мільйон доларів, де вона залишилася до 2018 року. Це порівнюється із середньою середньою американською сіткою в домашніх умовах вартістю менше 60 000 доларів. Як повідомляв Центр реактивної політики, "знадобиться об'єднане багатство понад 18 американських домогосподарств дорівнювати вартості домогосподарств одного федерального законодавця". Вступивши в 2019 рік, менше 10% домогосподарств США можуть бути віднесені до категорії мільйонерів порівняно з більш ніж 50% членів Конгресу.
Члени Конгресу мають право на свої власні унікальні пенсійні плани в рамках Федеральної пенсійної системи працівників (FERS), хоча існують інші пенсійні виплати, починаючи від соціального забезпечення та пенсійної системи державної служби (CSRS). В даний час членами Конгресу є право на отримання пенсії залежно від віку члена члена пенсії, стажу роботи та зарплати. Значення пенсії може становити до 80% від остаточної зарплати члена. Зараз плата в Конгресі становить 174 000 доларів на рік, що, відповідно до 80%, приносить пенсію за все життя в розмірі 139 200 доларів. Усі пільги є платниками податків, фінансується.
Крім того, члени Конгресу користуються тим самим Планом заощаджень економії (TSP), як і всі інші федеральні службовці, який схожий на 401 (k). Більше коштів для платників податків використовується для компенсації внесків до Конгресу до 5% на рік, а також додаткового роздачі в розмірі 1%, незалежно від того, скільки вносить конгресмен чи жінка-конгрес. громадяни, їх початкові виплати за соціальне забезпечення в середньому становлять 26 000 доларів США на рік порівняно з 14, 071 дол. США для середнього працівника на пенсії.
Мало хто з приватних працівників має можливість внести внесок у пенсійний план із визначеними виплатами, який фінансує роботодавець. Більшість мають можливість внести внесок до 401 (k) або 403 (b), а інші можуть внести свій внесок у план власності на акції працівника (ESOP) або інший варіант виходу на пенсію. Середня допомога для приватних пенсій та ануїтетів становить приблизно 10 000 доларів США на рік. Для тих, хто отримує соціальне забезпечення та приватну пенсію, середній дохід становив від 30 000 до 35 000 доларів на рік. Що стосується інших пенсійних активів, дослідження Федеральної резервної системи в 2013 році встановили, що середній баланс пенсійного рахунку становив 59 000 доларів США, а середній баланс - 201 300 доларів.
Як переваги змінювалися з часом
Участь у пенсійних планах з визначеними виплатами досягла свого найвищого рівня у приватному секторі у 1985 р., Коли брали участь близько 40% працівників США. Більше 80% американських працівників, які працювали у великих компаніях приватного сектору, внесли свій внесок у пенсійний план. Ця ставка знизилася до 20% до 2011 року за даними Бюро статистики праці США.У період з 2001 по 2004 рік майже одна п’ята частина Fortune 1000 закрила або принаймні заморозила свої пенсійні плани з визначеними виплатами.
У 2017 році плани з визначеними внесками стали більш помітними, коли 48% компаній, що пропонують приватний сектор, пропонують їх порівняно з 8%, пропонуючи програми з визначеними виплатами.У приватному секторі 70% працівників повідомляють про доступ до пенсійних виплат, а 54% - про участь.
Все частіше американські робітники змушені покладатися на 401 (k) плани, індивідуальні пенсійні рахунки (IRA) та соціальне забезпечення для свого виходу на пенсію. Серед них лише соціальне забезпечення забезпечує гарантовану мінімальну виплату при виході на пенсію, і навіть ці пільги здаються невизначеними, враховуючи великі нефінансовані майбутні зобов’язання, з якими стикається уряд США.
Конгрес не завжди отримував позолочену пенсію. До 1942 року члени Конгресу не отримували пенсійний план, який фінансується платниками податків, і більшість з них проводили більшу частину свого часу поза Вашингтоном. Ця рання система була швидко знята після громадського розбещення, однак після повоєнної пенсії було встановлено на місце після Другої світової війни і врешті-решт замінився FERS у 1980-х роках. Діюча пенсійна система Конгресу не змінилася сильно з 2003 року, після чого всі представники першокурсників та сенатори вже не змогли знизити FERS.
Конгрес взагалі не проголосував за збільшення пенсійних виплат з часів Великої рецесії. Однак через боротьбу, з якою стикається більшість індивідуальних пенсійних програм та корпоративних пенсійних програм, пенсійний пакет Конгресу зростав порівняно зі середнім американським пенсійним планом.
Під час та після фінансової кризи
На жаль, колись багатообіцяюча епоха 401 (к) не змогла виконати свою обіцянку після того, як нереалізовані прибутки були знищені рецесіями 2000–2001 та 2007–2009 років, хоча частина втраченого пенсійного багатства з 2009 року швидко відновилася. До 2011 року середній залишок пенсійних рахунків збільшився на 7%. Ці здобутки були помітно зосереджені серед найбагатших американців; приблизно 45% працівників спостерігали зниження вартості своїх пенсійних активів між 2009 та 2011 роками, незважаючи на те, що S&P 500 за цей період зросла приблизно 54%.
Це збігається зі ставками участі у визначених пенсійних планах. Майже дев'яте з 10 сімей у перших 20% доходів роблять внески на пенсійні накопичувальні рахунки. Щодо нижнього 20%, це співвідношення опускається нижче одного з 10.
Звичайно, кожен член Конгресу має кілька пенсійних планів, і їх визначені вигоди не впливають негативно на спади на фондовому ринку. Конгрес також має унікальну позицію визначення власних виплат, не турбуючись про отримання прибутку - приватній компанії, можливо, доведеться заморозити свій пенсійний план або здійснити викуп, якщо у нього виникнуть проблеми з балансом, але Конгрес повинен лише відповідні податкові долари.
Навіть державні та місцеві пенсії часто обмежуються врівноваженими поправками до бюджету або толерантністю місцевих платників податків. У федеральних служб федерації це по-різному, адже уряд Сполучених Штатів може розмовляти та продавати нові облігації у Федеральний резерв, коли йому потрібно вливання грошових коштів. Така форма монетизації річного дефіциту служить фактичним податком через інфляцію, хоча виборці рідко вступають у цю асоціацію. Адже їх номінальний податковий тягар не збільшується.
Існувало декілька пропозицій, особливо від кількох республіканців Сенату, щодо зменшення вищих пенсійних внесків та зміни пільг за охорону здоров’я для федеральних службовців з 2008 року. Голова Майк Ензі (R-WY) запропонував скоротити 170 мільярдів доларів на 10 років у рамках плану більшого скорочення дефіциту. Цей план та наступні заходи отримали незначну підтримку.
