У США діють закони про мінімальну заробітну плату з 1938 року. З цього часу ставка змінилася в національному масштабі більш ніж у 20 разів. Але деякі вважають, що підвищення не було достатньо, що призводило до бурхливих дебатів щодо того, чи слід урядам федеральних та штатів підвищувати мінімальну заробітну плату. Це мінімальна сума, яку роботодавці зобов'язані платити своїм працівникам. Прихильники, які наполягають на збільшенні, кажуть, що ті, хто працює з мінімальною заробітною платою, просто не можуть дозволити собі йти в ногу з ростом витрат на життя - багато з яких живуть нижче рівня бідності.
Але, на думку провідних економістів - включаючи відомого інвестора-мільярдера Уоррена Баффетта - мінімальна заробітна плата може фактично підвищити рівень безробіття, надаючи роботодавцям менше стимулів до найму та більше стимулів до автоматизації та аутсорсингу завдань, які раніше виконували працівники з низькою заробітною платою. Підвищення мінімальної мінімальної заробітної плати також змушує підприємства підвищувати ціни, щоб підтримувати бажану норму прибутку. Вищі ціни можуть призвести до меншої кількості бізнесу, що означає менший дохід, а отже, менше грошей на працевлаштування та оплату праці.
Ключові вивезення
- Хоча федеральна мінімальна заробітна плата становить 7, 25 дол. США, вона в багатьох штатах і містах вища. Цей стимул до підвищення мінімальної заробітної плати скаже, що нинішня ставка тримає людей за межею бідності і не йде в ногу з витратами на проживання. Економісти стверджують, що підвищення мінімальної заробітної плати може призвести до того, що роботодавці наймають менше працівників. Інші потенційні недоліки підвищення зарплат включають автоматизацію та аутсорсинг.
Мінімальні ставки заробітної плати
У липні 2009 року федеральний уряд Сполучених Штатів встановив національну ставку мінімальної заробітної плати у розмірі 7, 25 доларів на годину. Однак у багатьох штатах рівень мінімальної заробітної плати набагато вищий, середній показник по країні коливається біля 11, 80 долара на годину. Наприклад, штат Вашингтон, штат Колумбія, постійно збільшував свою мінімальну заробітну плату щорічно, встановлюючи ставку в розмірі 15 доларів на годину, яка діє з 1 липня 2020 року. Деякі штати прийняли закони, які дозволять підвищити мінімальну заробітну плату до 15 доларів за цільовими датами, включаючи Нью-Джерсі (до 2024 року) та Іллінойс (до 2025 р.). Кілька великих міст США, включаючи Сіетл та Лос-Анджелес, також відповіли, підвищивши свою мінімальну заробітну плату до 15 доларів на годину.
Тож якщо між федеральною та державною ставками є розбіжність, як отримують зарплату працівникам? За даними Міністерства праці США, працівники отримують найвищу мінімальну ставку у випадках, коли на них поширюються як державні, так і федеральні закони про заробітну плату.
Працівники отримують мінімальну ставку заробітної плати у випадках, коли на них поширюються як державні, так і федеральні закони про заробітну плату.
Однак важливим моментом є те, що ставки мінімальної заробітної плати дещо відрізняються для працівників, які отримують поради. Роботодавці зобов’язані платити цим працівникам 2, 13 дол. США на годину, якщо ця ставка плюс підказки дорівнює федеральній мінімальній заробітній платі 7, 25 дол. Якщо їх погодинний заробіток менший від федеральної ставки, роботодавець повинен компенсувати різницю.
Підтримка вищої мінімальної заробітної плати
Немає сумніву в тому, наскільки важко може заробляти собі на життя і підтримувати сім'ю з доходом на мінімальну заробітну плату. Складне питання полягає в тому, що підвищення мінімальної заробітної плати не відставало від вартості життя з 60-х років. Відносно витрат на життя вартість мінімальної заробітної плати в США досягла максимуму в 1968 році і з тих пір знаходиться на тенденції до зниження.
Ось приклад для демонстрації. Скажімо, один батько Адам працює у штаті Теннессі з мінімальною заробітною платою. Мінімальна заробітна плата штату така ж, як і федеральна ставка - 7, 25 долара на годину. Адам заробляє 290 доларів, працюючи 40 годин щотижня, або 1160 доларів щомісяця. Ця цифра, звичайно, не враховує жодних податків чи відрахувань із зарплати Адама. За даними SmartAsset, середня орендна плата за двокімнатну квартиру в штаті становить 854 долари на місяць, тоді як середньомісячна плата за комунальні послуги становить 123, 30 долара. Після сплати орендної плати та комунальних послуг у нього менше 200 доларів на харчування та інші витрати. Це не дає йому багато чого заощадити або якщо у нього виникнуть надзвичайні ситуації.
Відчуваючи щільність зниженого реального доходу, працівники з мінімальною заробітною платою та їхні захисники з 2010-х рр. Значно покращилися, щоб підвищити рівень обізнаності про становище працівників з низькою заробітною платою.
Як компанії реагують на підвищення мінімальної заробітної плати
У досконалому світі вища мінімальна заробітна плата означатиме не більше ніж найнижчооплачувані працівники ресторанів швидкого харчування, продуктові магазини тощо, роблячи 15 доларів на годину замість 7, 25 долара на годину. Все інше про бізнес-моделі цих компаній залишилося б незмінним.
Більшість економістів сходяться на думці, що світ недосконалий і збентежений багатьма іншими змінними, на які впливає збільшення мінімальної заробітної плати. Більшість підприємств встановлюють свої бюджети принаймні на рік заздалегідь, призначаючи фіксовану суму грошей на витрати на оплату праці. Зміна обсягу бізнесу протягом року, очевидно, може вимагати коригування витрат на оплату праці. Здебільшого компанії мають задане уявлення про те, скільки вони хочуть витратити на наймання працівників.
Коли змушені платити працівникам більше за годину, компанії доводиться наймати менше працівників або призначати стільки ж працівників менше годин, щоб не переходити їх заздалегідь встановлені межі витрат на оплату праці. Багато компаній роблять саме це або, коли це можливо, вони доставляють роботу за кордон, де погодинний витрата працівника значно нижчий.
Автоматизація - ще одна альтернатива, до якої звертаються багато компаній, щоб уникнути більших витрат на заробітну плату. Особливо це стосується великих міст, таких як Лос-Анджелес та Сіетл. Замість того, щоб віддавати своє замовлення живому працівникові за прилавком, клієнти швидкого харчування вносять те, що хочуть, у комп’ютер, який також приймає оплату і навіть депонує паперовий мішок, наповнений їжею, коли він виходить з кухні.
Вища заробітна плата, вищі ціни, менша кількість працівників
Однією з найважливіших показників для бізнесу є маржа - інше слово для отримання прибутку. Маржа - це різниця між доходами та витратами, і будь-який успішний бізнес має цільову маржу, яку він намагається підтримувати.
Коли витрати збільшуються, що відбувається, коли вища мінімальна заробітна плата підштовхує витрати на заробітну плату компанії, доходи повинні також зростати, щоб компанія зберегла маржу. Тому багато підприємств реагують на підвищення заробітної плати за рахунок підвищення цін.
Коли вартість гамбургеру швидкого приготування збільшується, щоб покрити більш високу заробітну плату, багато клієнтів відповідають, не купуючи гамбургери. Зрештою, більшість людей не їдять фаст-фуд, тому що це смачно, вони їдять його, тому що це дешево. Коли клієнти стрибають на кораблі, компанії намагаються залишитися в бізнесі. Багато ресторанів Сіетла скоротилися з моменту введення в дію мінімальної зарплати в 15 доларів США. Коли це станеться, ці 15 доларів за годину роботи зникають так само швидко, як і прийшли.
