Людський капітал проти фізичного капіталу: огляд
Капітал є життєвою ланкою корпорації. Це дозволяє бізнесу підтримувати ліквідність при зростанні операцій. Взагалі, капітал використовується для позначення фізичних активів у бізнесі. Він також використовується для позначення того, як компанії отримують фізичні активи. І фізичний, і людський капітал важливі. Ось відмінності між ними.
Фізичний капітал
Фізичний капітал складається з рукотворних товарів, які допомагають у виробничому процесі. Готівка, нерухомість, обладнання та інвентар - приклади фізичного капіталу. Значення фізичного капіталу перераховані в порядку платоспроможності на балансі. Баланс дає огляд вартості всіх фізичних та деяких нефізичних активів. Він також пропонує огляд капіталу, залученого для оплати цих активів, що включає як фізичний, так і людський капітал.
Фізичний капітал відображається на балансі як актив за історичною вартістю, а не за ринковою вартістю. Як результат, балансова вартість активів зазвичай перевищує ринкову. Бухгалтери відносять фізичний капітал як матеріальний актив.
Людський капітал
Нематеріальні активи - це нефізичний капітал. Баланс перераховує нематеріальні активи лише тоді, коли вони мають ідентифіковані значення. До нематеріальних активів не можна торкатися, але вони часто представлені юридичним документом або папером.
Людський капітал представлений більше, ніж бренд компанії. Гарвардський університет не є Гарвардським університетом через його малиновий логотип. Цінність Гарвардського університету полягає в його людському капіталі. Людський капітал включає базу знань працівників і часто вимірюється якістю продукту. Це також стосується мережі бази працівників та загального рівня впливу, який вони мають на галузь.
Приклади нематеріальних активів включають інтелектуальну власність, таку як бренди, патенти, списки клієнтів, ліцензійні угоди та гудвіл. Коли одна компанія набуває або купує іншу, а ціна придбання перевищує фізичні активи, які вона купує, вона створює репутацію. Різниця фіксується як гудвіл, і однією з найбільших складових доброї волі є людський капітал. Насправді, доброзичливість - одне з єдиних місць, де аналітик може знайти цінність для людського капіталу на балансі.
Капітал є життєвою ланкою корпорації. Це дозволяє бізнесу підтримувати ліквідність при зростанні операцій.
Ключові відмінності
На відміну від фізичного капіталу, який легко знайти на балансі (і в примітках до балансу), величину людського капіталу часто припускають. Крім доброї волі, аналітики можуть оцінити вплив людського капіталу на операції з коефіцієнтами ефективності, такими як рентабельність активів (ROA) та рентабельність власного капіталу (ROE).
Інвестори також можуть визначити вартість людського капіталу націнки на продукцію, що продається, або галузевого внеску на зарплату. Компанія готова платити більше за досвідченого програміста, який може виробляти продукт з більшою маржею. Цінність досвіду програміста полягає в тій кількості, яку компанія готова платити понад ринкову ціну.
Суть
Хоча людський капітал може бути важко виміряти, вплив інвестицій на людський капітал може бути виміряний та проаналізований з тими ж співвідношеннями, які використовуються для вимірювання та аналізу інвестиційних показників фізичних активів. Інвестиції у фізичний та людський капітал призводять до кардинального вдосконалення бізнес-моделі та покращення загального прийняття рішень.
Ключові вивезення
- Як фізичний, так і людський капітал важливі для бізнесу. Фізичний капітал складається з природних товарів, які допомагають у виробничому процесі. Людський капітал представлений більше, ніж бренд компанії.
