Аналітик доходів займає важливу позицію в будь-якому бізнесі. Цей фінансовий професіонал допомагає зростанню компанії, допомагаючи максимізувати доходи фірми та інформує компанію про проблеми, пов'язані з бухгалтерським обліком, фінансами та бізнес-процедурами. Аналітик доходів виступає як контактна особа всередині компанії та передає інформацію та дані іншим працівникам, які працюють в колективі політики корпоративного доходу. Аналітик доходу, як правило, також передає відповідну інформацію працівникам різних відділів, якщо це необхідно. Аналітики доходів також, як правило, відповідають за підготовку нових співробітників у політиці управління доходами компанії. Ці фахівці тісно співпрацюють з іншими співробітниками, щоб співпрацювати над політикою та системами доходів, оцінювати ці системи та визначати відповідні вдосконалення, щоб зробити ці політики та системи ефективними.
На регулярній основі аналітики доходів переглядають фінансові операції, ділову практику та контракти на продаж. Ці аналітики пропонують вказівки та пропозиції щодо поліпшення зростання, виявлення ризиків доходу, а також розробляють та впроваджують плани контролю над доходами. Аналітики доходів здійснюють моніторинг цих планів, щоб визначити їх ефективність, і вони коригують і змінюють плани, щоб компанія могла досягти своїх фінансових цілей. Аналітики доходів також зазвичай готують річні та квартальні звіти про прибутки та документацію всіх фінансових домовленостей компанії. В деяких випадках аналітики доходів також працюють з працівниками відділу продажів, беручи участь у переговорах з клієнтами, щоб дозволити компанії досягти всіх цілей доходу.
Більшість корпорацій вимагають, щоб аналітики доходів мали принаймні ступінь бакалавра в галузі бухгалтерського обліку або фінансів та досвід роботи з бухгалтерським обліком, фінансовим аналізом, моніторингом та аудитом. Аналітики доходів також повинні мати знання в галузях, що включають визнання доходів від програмного забезпечення та ділових операцій, і вони повинні бути знайомі з комп'ютерним програмним забезпеченням, таким як Oracle Financials, програмами видобутку даних та Microsoft Excel. Компанія також може вимагати, щоб заявник був сертифікованим бухгалтером (CPA), щоб претендувати на посаду аналітика доходу.
Комп'ютерне програмне забезпечення та програми
Інтерв'юер, швидше за все, запитає у вас, яке комп'ютерне програмне забезпечення та інші програми ви знайомі та використовували раніше. Говоріть лише про програмні програми, якими ви фактично користувались та вам зручні. Деякі з найбільш часто використовуваних програм включають Microsoft Excel, Account Edge, Oracle Financials, Microsoft Dynamics GP та NetSuite Financials. Якщо ви не знайомі з будь-якою з цих програм, працюйте з ними та розвивайте свої навички, використовуючи програмне забезпечення для отримання точних фінансових даних та створення звітів, які можуть бути представлені старшим працівникам.
Представлення даних та звітів
Аналітики доходів відповідають за збирання даних та збирання звітів, але вони також повинні представити цю інформацію персоналу та керівникам вищого рівня. Під час співбесіди на цю посаду інтерв'юер може запитати: "Як би ви представили свої дані та звіти керівникам та вищим особам?" Інтерв'юер запитує, як би ви структурували та складали свою інформацію у звіт, який би був придатний для представлення членам виконавчої влади. Питання також полягає в тому, наскільки ви здатні фізично представляти звіт керівникам.
Поясніть своє знайомство з програмним забезпеченням бухгалтерського обліку та різними іншими програмами, які ви можете використовувати для зведення звіту стисло та привабливо. Покажіть інтерв'юеру, що вам зручно спілкуватися та працювати з вищими співробітниками. Детально поясніть, як ви структуруєте звіт, і особисто представляйте його старшим працівникам, переконуючись, щоб підкреслити вашу старанність у перевірці даних та впевненість у точності звіту.
Робота з іншими
Аналітики доходів, залежно від рівня їх кваліфікації та статусу в компанії, швидше за все, працюють на керівних посадах з деяким персоналом, але вони також працюють під керівництвом та керівниками вищого рівня. Інтерв'юер, ймовірно, запитає вас про ваші міжособистісні навички та чи добре ви працюєте з іншими.
Це ідеальна можливість описати випадки в минулому, коли ви працювали під одним персоналом, а також керували іншими. Поясніть, як ви взаємодіяли з тими, хто над вами. Інтерв'юер повинен бачити, що ви здатні та комфортно працювати з тими, хто займає вищі посади, ніж ваш. Поясніть, як легко ви можете співпрацювати з підлеглими. Інтерв'юер хоче знати, чи зможете ви працювати з цими співробітниками, і як ви будете заохочувати та мотивувати їх, тримаючи їх у завданні та на шляху до досягнення цілей компанії.
