ВИЗНАЧЕННЯ КСОП
KSOP - це кваліфікований пенсійний план, який поєднує план власності акціонерів (ESOP) з 401 (k). Відповідно до цього виду пенсійного плану, компанія співставить внески працівників із запасами, а не грошовими коштами. КСОП можуть виграти компаніям за рахунок зменшення витрат, які можуть виникнути внаслідок окремої роботи ESOP та пенсійних планів 401 (k).
Як працює КСОП
KSOP - це чудовий варіант для компаній, які можуть допомогти їм створити ринок своїх акцій з достатньою ліквідністю. Ліквідність - це міра того, наскільки легко можна придбати або продати акції на ринку. Крім того, KSOP також забезпечують додаткову мотивацію працівників для забезпечення прибутковості компанії. У свою чергу, це може підвищити ціну акцій та створити додаткову цінність для працівників та фірми. І навпаки, якщо акції компанії не працюють добре, цикл може стати порочним, коли працівники втрачають цінність у міру зниження цін акцій, залишаючи менше стимулів для випередження.
На відміну від традиційних пенсійних планів 401 (k), KSOP несуть додатковий рівень ризику для портфеля працівників. У традиційних 401 (k) працівникам зазвичай пропонується кілька варіантів коштів з різними профілями ризику та винагороди, в які можна вкласти кошти. Оскільки роботодавці поступово додають до 401 (k) працівника, у працівника є більше грошей, щоб розподілити між цими коштами та диверсифікувати свої активи. У типовому фонді можуть бути різні цінні папери, включаючи акції, облігації, інструменти грошового ринку та готівку. З іншого боку, KSOP концентрує активи працівників на акціях компанії, залишаючи менше місця для балансу та розподіляючи ризик між різними частками акцій та класами активів.
КСОП та інші плани виходу на пенсію за підтримки роботодавців
Окрім КСОП, існують додаткові форми пенсійних пенсій, спонсорованих роботодавцями, включаючи SEP IRA та SIMPLE IRA. SEP IRA доступний для приватних осіб, таких як письменники-фрілансери, консультанти, незалежні підрядники, а також приватні підприємці та партнерства. Учасники SEP-IRA можуть вносити податкові внески від імені працівників, які мають право на участь, включаючи власника бізнесу. Крім того, роботодавець може вимагати відрахування податків за будь-які внески на план, які не перевищують встановлений законом ліміт. Однак щорічні внески не є обов'язковими, і якщо роботодавець робить внесок, він або він повинен вносити однаковий відсоток для всіх прийнятних працівників, аж до ліміту внеску.
На відміну від цього, ПРОСТИЙ ІРА часто підходить для дещо більших організацій. Малі підприємства, які мають 100 або менше працівників, мають право. "SIMPLE" означає "План заохочувальних заощаджень для працівників". Роботодавці, які встановлюють ПРОСТИЙ план, можуть внести обов'язковий внесок на пенсійний рахунок у розмірі 2% для всіх працівників або необов'язковий внесок у розмірі до 3%. У свою чергу, працівники можуть вносити максимум 13 500 доларів США щорічно до 2020 року.
