Що таке закон про справедливу оплату Lilly Ledbetter?
Закон про справедливу оплату Ліллі Ледбеттера 2009 року - це закон, прийнятий Конгресом, який посилює захист працівників від дискримінації в оплаті праці. Закон дозволяє особам, які стикаються з дискримінацією, шукати виправлення відповідно до федеральних антидискримінаційних законів. Закон уточнює, що дискримінація за віком, віросповіданням, національним походженням, расою, статтю та інвалідністю "накопичується" щоразу, коли працівник отримує зарплату, яка вважається дискримінаційною. Це був перший законопроект, який президент Барак Обама уклав у закон і є одним із ряду федеральних законів, покликаних захищати права працівників.
Ключові вивезення
- Закон Lilly Ledbetter 2009 про справедливу оплату праці стосувався дискримінації заробітної плати за віком, віросповіданням, національним походженням, расою, статтю та інвалідністю. Цей закон про справедливу заробітну плату витіснив рішення Верховного суду про те, що справи про дискримінацію з оплати праці повинні бути подані протягом 180 днів з дня початок дискримінації. Закон про чесну програму Lilly Ledbetter ефективно скидає годинник, кажучи, що випадки дискримінації з оплати праці можуть бути подані протягом 180 днів з моменту останньої зарплати, в якій відбувається дискримінація.
Розуміння Закону про справедливу оплату Lilly Ledbetter
Закон про справедливу оплату Lilly Ledbetter відновив захист від дискримінації в оплаті праці, який був знятий Верховним судом у справі Ledbetter проти Goodyear Tire and Rubber Co. 2007. Він відновив попередній захист щодо рівного поводження з працівниками, зокрема, Розділ VII Закону про громадянські права 1964 р. Статут 2009 р. Уточнював, що будь-які несправедливі виплати є неправомірними, навіть якщо вони є результатом рішення про оплату праці, прийнятого в минулому.
Закон названий на честь Ліллі Ледбеттер, колишньої менеджерки заводу Goodyear Tire & Rubber Co. в Алабамі. Після того, як Ледбеттер виявив, що її однолітки отримують значно більшу плату за подібні ролі, вона подала скаргу до Комісії з рівних можливостей зайнятості (ЕЕОК). У 1998 році Ледбеттер подав позов про рівну оплату, в якому стягував дискримінацію щодо оплати за ознакою статі відповідно до розділу VII Закону про громадянські права 1964 року. Суд присяжних присудив їй виплату заборгованості та близько 3, 3 мільйона доларів США компенсаційних та каральних збитків.
Однак Верховний Суд підтримав рішення нижчого суду, в якому говорилося, що претензії, подібні до Ледбеттера, повинні бути подані протягом 180 днів після прийняття рішення роботодавцем виплатити працівникові менше, навіть якщо працівник не дізнався про несправедливу оплату набагато пізніше. Як результат, Ледбеттер ніколи не збирав будь-яке поселення з Goodyear.
Постанова запалила активістські групи, які розглядали рішення суду як відмову від жінок та громадянських прав. Це призвело до створення законопроекту, який носив ім'я Ледбеттера, який надає працівникам право подавати позов через 180 днів після останнього порушення оплати праці і не тільки 180 днів після початкової нерівності в оплаті праці. Насправді кожна зарплата перезавантажує 180-денний відлік часу для подання претензії.
79 ¢
Сума, яку жінки платять в Америці в 2019 році за кожен долар, який зробили чоловіки.
Особливі обставини Закону про справедливу оплату Lilly Ledbetter
Однією з документально підтверджених питань дискримінації в оплаті праці є розрив у оплаті праці між чоловіками та жінками. Станом на 2019 рік було підраховано, що в середньому жінкам платять лише 79 копійок за кожен долар, а чоловіки платять за порівняльну роботу. Розрив стає ширшим при вивченні даних про оплату праці для чорношкірих та латиноамериканських жінок, які отримують 74 копійки на білому чоловічому доларі, повідомляє дослідницька фірма PayScale.
Крім того, багато експертів вважають, що практика, за якою майбутні роботодавці запитують кандидатів на роботу про історію зарплат, ще більше зменшує розрив у оплаті праці. Станом на серпень 2019 року 14 держав (та 10 місцевостей) забороняли роботодавцям запитувати про історію зарплат. Це Алабама, Каліфорнія, Коннектикут, Делавер, Іллінойс, Мен, Массачусетс, Мічиган, Нью-Джерсі, Нью-Йорк, Орегон, Пенсильванія та Вашингтон.
