Що означає керівництво та викуп працівників?
Викуп керівництва та співробітників (MEBO) - це ініціатива реструктуризації, яка передбачає, що як управлінські, так і некомерційні працівники викуповують фірму, щоб сконцентрувати право власності на невелику групу з широко розпорошеної групи акціонерів.
Розуміння менеджменту та викупу працівників (MEBO)
МЕБО зазвичай використовуються для приватизації публічно проданих компаній, але також можуть бути використані як стратегія виходу венчурних капіталістів або інших акціонерів у вже приватній фірмі. МЕБО часто розглядають як спосіб підвищити ефективність виробництва фірми, оскільки вони можуть забезпечити додаткову безпеку робочих місць для працівників - мотивуючи їх до більш сильних зусиль для підвищення прибутковості компанії.
MEBO можуть використовуватися корпораціями, які бажають продовжувати продаж підрозділів, які не є частиною їх основного бізнесу, або приватним бізнесом, де власники бажають звільнитися. Внутрішня команда менеджменту та співробітників об'єднає свої ресурси для придбання бізнесу, яким вони керують чи керують. Фінансування часто відбувається за рахунок поєднання особистих заощаджень і капіталу, фінансування продавця або фінансування приватного капіталу.
Цей тип викупу проводиться керівництвом та командами працівників, які хочуть отримати більшу вигоду від зростання та майбутнього напрямку компанії, ніж вони можуть робити лише працівників. Незважаючи на те, що потенціал для отримання вигоди від власності є значним, працівники та менеджери повинні зробити перехід від службовців до власників, що вимагає більшої кількості підприємницького мислення. Це не завжди може бути плавним переходом.
