Що таке пул опцій?
Опціональний пул складається з акцій акцій, зарезервованих для працівників приватної компанії. Опціональний пул - це спосіб залучення талановитих співробітників до стартап-компанії - якщо працівники допоможуть компанії зробити так добре, щоб стати загальнодоступною, вони будуть компенсовані запасами. Працівники, які рано потрапляють у стартап, зазвичай отримують більший відсоток пулу опціонів, ніж працівники, які приїжджають пізніше.
BREAKING DOWN Option Pool
Початковий розмір пулу опціонів може зменшитися з наступними раундами фінансування через вимоги власника інвесторів. Створення опціонального пулу зазвичай розбавить долю засновників у компанії, оскільки інвестори (ангели та венчурні капіталісти) часто наполягають на цьому.
Як структуруються пули опцій
Акції, що містять опціонний пул, зазвичай отримуються з акцій інвестора в компанії, а не з акцій, призначених для інвесторів. Це може становити 15% -25% від загальної кількості випущених акцій і може бути визначено, коли стартап отримає свій самий ранній раунд фінансування як частина загальних умов, що укладаються.
Можливо також, що компанія під час свого розвитку та наступних етапів фінансування може встановити додаткові пули опціонів після того, як буде введений початковий. Розмір пулу може бути продиктований або порадити венчурним суб'єктам бути частиною попередньої або післягрошової оцінки компанії. Переговори щодо обсягу опціонального пулу можуть вплинути на загальну ціну стартапа. Наприклад, інвестори можуть захотіти, щоб опціонний пул пропонувався післягрошовий варіант, який буде оцінений за попередньою оцінкою грошей, що може знизити ціну для компанії.
Частини, що виплачуються з пулу опціонів, можуть визначатися ролями працівників, а також коли вони приймаються на роботу. Наприклад, старше керівництво, яке виходить на борт біля заснування стартапу, може отримувати відсоток від усього пулу, тоді як пізніше працівникам, які займають більш молодші ролі, можуть бути призначені лише частки відсотка.
Опційний пул надає акції, які, як і інші типи акцій, часто вимагають певного періоду часу, перш ніж їх отримати. Це означає, що працівник не зможе отримати вигоду від цих акцій протягом кількох років. Затримуючи свою здатність отримати грошову вартість зі своєї частини опціонального пулу, вважається, що працівник більше сприятиме загальному здоров’ю та зростанню компанії, щоб побачити якнайбільшу вигоду, коли акції накопичуються.
