Які інші пільги після працевлаштування (ОПЕБ)?
Інші пільги після працевлаштування (OPEB) - це виплати, які працівник почне отримувати на початку виходу на пенсію. Сюди не включаються пенсійні виплати, які виплачуються працівникові на пенсії. Інші пільги після працевлаштування, які пенсіонер може компенсувати, - це премії за страхування життя, премії за медичну допомогу та умови відстроченої компенсації.
Ключові вивезення
- Інші пільги після працевлаштування (ОПЕБ) стосуються не пенсійних виплат (тобто пенсійного доходу), що виплачуються пенсіонеру. ОПЕБ можуть включати покриття медичного страхування, страхування життя або відстрочену компенсацію пенсіонеру. Тому що вони не підлягають оподаткуванню, приватні роботодавці зазвичай не пропонують ОПЕБ, крім ключових працівників або керівництва, але ОПЕБ частіше зустрічаються для працівників державного сектору або профспілок.
Розуміння інших пільг після працевлаштування
Страхування життя та премії за медичне обслуговування, які пенсіонер працівник отримує після виходу на пенсію, швидше за все, надалі будуть податковою пільгою. Це збільшить загальний податок на прибуток пенсіонера за будь-який рік.
Договір відстроченої компенсації - це договір про заробітну плату, коли працівникові, виходячи з трудової історії або результатів роботи, виплачується зарплата за певний визначений час після виходу на пенсію. Податкові наслідки для такої домовленості часто непривабливі для компанії, оскільки платежі зазвичай не підлягають оподаткуванню.
Місцеві та федеральні органи влади, поряд із роботою в приватному секторі, можуть пропонувати інші пільги після працевлаштування. Державні, окружні та муніципальні уряди, а також коледжі та школи можуть надавати такі вигоди своїм працівникам, які виходять на пенсію. Ці пільги можуть виплачуватися повністю або частково роботодавцем, пенсіонером або поєднанням обох. Прямий внесок у такі виплати може піддавати роботодавцю певні зобов’язання, наприклад, якщо колишньому працівникові пропонується покриття медичного страхування за тими ж ставками премій, що й нинішні працівники.
Як керуються іншими пільгами після працевлаштування
Як правило, працівник, який вийшов у відставку, буде старшим за нинішніх працівників і матиме велику ймовірність понести більші медичні витрати. Є ймовірність того, що покриття медичного страхування, яке вони пропонують в рамках ОПЕБ, не покриє витрати на їх догляд, можливо, залишить прогалини в покритті. Як і у випадку інших форм виплати пенсії, інші пільги після працевлаштування можуть піддаватися ретельному контролю за їхнім вантажем витрат на організацію та загальною віддачею інвестицій стосовно роботи, яку виконують працівники до виходу з організації.
Залежно від того, як вони структуровані, можуть бути внесені зміни до інших виплат після закінчення роботи. Це може бути зроблено, особливо якщо організація хоче полегшити свої витрати, сплачуючи ці поточні витрати, які виникають у цих планах. Внесення таких змін, однак, може вимагати широкого процесу через потенційний вплив на пенсіонерів, які покладаються на такі виплати. Організації можуть створити трести, які допоможуть оплатити зростаючі витрати на надання цих пільг. Крім того, деякі органи можуть вимагати від державних регуляторів повідомити про свою відповідальність за надання таких пільг.
