Що таке коригування пенсії (Пенсільванія)
Пенсійна коригування (Пенсільванія) - це сума, яку член Канадського плану пенсійних заощаджень може внести в даний рік.
Розуміння коригування пенсій (Пенсільванія)
Пенсійне коригування (Пенсія) - це оцінка вартості пенсії фізичної особи та вартості, яка призначається Канадським агентством доходів щороку кожній нарахованій пенсії. Члени зареєстрованого пенсійного плану або плану відстроченого розподілу прибутку знайдуть свою щорічну суму ПТ на своєму талонці Т-4 у графі 52.
Ключові вивезення
- Пенсійна коригування (Пенсія) - це сума, яку може внести щорічно член канадського Плану пенсійних заощаджень. ПА гарантує, що всі платники податків мають доступ до порівнянної податкової допомоги. ПТ - це сукупність усіх щорічних пенсійних кредитів фізичних осіб та роботодавців. Для визначеного внеску план, ПТ - це сума внесків роботодавця та працівника. Формула для розрахунку ПТ за планом із визначеними виплатами становить (9 х річна нарахована допомога) - 600 доларів США.
Член може обрати внесок на суму ПТ до свого зареєстрованого пенсійного заощадження. За деяких обставин цей внесок також може бути відкладений до тих пір, коли податкове відрахування вигідніше.
ПА було створено Агентством доходів Канади з метою вигодовування особам, які заощаджують до виходу на пенсію, зменшуючи ліміт внеску RRSP для працівників із зареєстрованими пенсійними планами (RPP). ПТ забезпечує, що всі платники податків мають доступ до порівнянної податкової допомоги, незалежно від типу пенсійного плану, в якому вони беруть участь. Членство в групі RRSP не надає ПТ або пенсійний кредит окремому платнику податків.
ПТ - це сукупність усіх індивідуальних пенсійних та пенсійних кредитів за рік. За кожний рік служби працівник отримує пенсійний кредит для кожного ДПС або надання пільг з РПП. Здебільшого працівник бере участь лише в одному положенні; тож у більшості обставин їх пенсійний кредит також буде їх Пенсійною службою.
Система RRSP встановлює верхню межу для пенсійних заощаджень у розмірі 18% від заробленого доходу щороку. Цей ліміт поширюється на загальну суму внесків у RRSP, положення про придбання грошей RPPs та DPSP, а також на пільги, нараховані відповідно до положень із визначеними перевагами RPP.
Існує два типи RPP: Плани з визначеним внеском та Плани з визначеною вигодою. Розрахунок ПТ залежить від типу плану, в якому бере участь людина.
Розрахунок ПТ за планом із визначеним внеском
Учасники пенсійного плану з визначеним внеском розміщуються у встановленому розмірі, найчастіше співпадаючи з роботодавцем, і їх виплата залежить від ефективності активів рахунку до моменту виходу учасника на пенсію.
Учасники плану постійного струму, як правило, мають простіший час обчислення ПТ щороку, оскільки ПТ буде сумою внесків роботодавця та працівників до плану.
Таким чином, якщо працівник, який заробляє 50 000 доларів на рік, вносить 2 відсотки від свого заробітку до плану, а їх роботодавець відповідає цьому внеску, їх ПТ на цей рік становитиме 2000 доларів.
Розрахунок ПТ за планом із визначеними вигодами
І навпаки, учасники пенсійного плану з визначеними виплатами усвідомлюють виплату, яку вони можуть очікувати отримувати при виході на пенсію, і ця цифра буде повідомлятися щороку у щорічній пенсійній звіті учасника. Цими планами, як правило, керує виключно роботодавець.
Стандартна формула для обчислення ПТ на пенсію в БД є
(9 х річна нарахована допомога) - 600 дол
Щорічна нарахована допомога варіюється від роботодавця до роботодавця. Якщо припустити, що план передбачає 2-відсоткову ставку нарахування, працівник, що заробляє 50 000 доларів США на рік за планом БД, призведе до отримання в розмірі 8 400 доларів США.
(9 х (50 000 дол. X.02) - 600) = 8 400 дол
Оскільки багато роботодавців не в змозі запропонувати нарахування пільг у розмірі до 2 відсотків, була створена система повернення пенсій, щоб допомогти працівникам відновити приміщення для внесків RRSP.
