Що таке рожевий слип
Рожевий ковзання - це просторічний термін, який позначає повідомлення про звільнення, надане працівникові. Рожевий лист - це офіційне повідомлення про те, що посаду працівника усунута або що послуги працівника більше не потрібні. Іншими словами, рожевий накладка - це неофіційна назва повідомлення про припинення.
НАРУШЕННЯ Вниз рожевий ковзання
Рожевий наліт повідомляє працівника, що його звільнили або звільнили. Термін також можна вживати як дієслово, як у "Мені в п’ятницю був рожевий і більше не маю роботи". Рожеві накладки можна роздавати окремо або колективно, як при великих звільненнях і закриттях компаній. Під час Великої рецесії між 2007 та 2009 роками скорочення були поширеними у секторі фінансових послуг, і багато інвесторів-банкіри побоювалися, що в цей період вони отримають рожевий проміжок. Співробітники, яким видають рожеві накладки, можуть проводити рожеві вечірки, де гостям подають рожеве шампанське, макарони в рожевому соусі та пиріг з рожевим морозом.
Історія рожевого ковзання
Існує невизначеність у тому, як зародився термін рожевий ковзання. Поширене пояснення полягає в тому, що повідомлення про припинення було надруковано на рожевому папері, щоб воно виділялося з інших документів, отриманих працівником. Цей термін також має посилання на перші роки Ford Motor Company. Журнал історії стверджує, що працівникам конвеєра Ford були видані білий або рожевий аркуш паперу, який керівництво підсунуло до їх шафки наприкінці кожного дня. Білий шматочок паперу означав, що працівника шукають на роботі наступного дня, рожевий лист - означає, що їхні послуги більше не потрібні. Перше зафіксоване посилання на цей термін в Оксфордському словнику англійської мови було в 1915 році. Цікаво, що повідомлення про припинення в Німеччині асоціюються з синім, а у Франції - жовтим.
Рожевий випуск ковзання
Закон про справедливі норми праці (FLSA) не вимагає від роботодавців видавати рожевий лист, який звільнений за бажанням працівників. Роботодавці мають право звільнити працівника з будь-якої причини за умови, що це не з дискримінаційних причин, таких як вік, стать, раса чи сексуальна орієнтація. Наприклад, низька ефективність роботи є прийнятною причиною звільнення працівника. Однак, певні обставини вимагають видавати рожевий лист. Рожевий лист повинен бути наданий працівникові, якого припиняють, перебуваючи на контракті, і є частиною колективного договору чи спілки. Хоча це не вимагається юридично за більшості обставин, багато роботодавців вирішують випустити рожевий лист, щоб формалізувати звільнення працівника.
