Фонд забезпечення: Пенсійний фонд: Огляд
Забезпечені фонди та пенсійні фонди - це два види пенсійних планів, які використовуються у всьому світі, але їх специфіка відрізняється від регіону до регіону. Кошти, що надаються, є відомими в Азії та Мексиці, як правило, діють так, як це робиться в США. Пенсійні фонди, також відомі як пенсійні плани або, точніше, плани з визначеними виплатами, пропонуються роботодавцями та урядами, як правило, надають виплату пенсії учасникам, рівну частці їх робочого доходу. Існують деякі відмінності в тому, як вносяться внески та як нараховуються пільги; найбільш суттєві відмінності базуються на тому, як виплачуються пільги.
Ключові вивезення
- Провідент - це пенсійний фонд, яким керує уряд. Пенсійний план - це пенсійний план, керований роботодавцем. Пенсійні фонди працюють приблизно як ануїтет. Пенсійні фонди діють більше, як 401 (k) або ощадний рахунок, де гроші закінчуються зрештою.
резервного фонду
Провідент - це пенсійний фонд, яким керує уряд. Вони, як правило, є обов'язковими, часто через податки, і фінансуються як внесками роботодавців, так і працівників. Уряди встановлюють правила щодо зняття коштів, включаючи мінімальний вік та розмір зняття коштів. якщо учасник помирає, його або її дружина, яка вижила, та утриманці можуть мати можливість продовжувати виплату платежів. На відміну від системи соціального захисту США, працівники провізійних фондів часто платять лише на свій пенсійний рахунок, а не на груповий рахунок, тому в цьому сенсі провізійний фонд схожий на рахунок 401 (k). Одна з ключових відмінностей полягає в тому, що на рахунку 401 (k) власник рахунку приймає інвестиційні рішення, тоді як у провідентному фонді уряд приймає інвестиційні рішення.
Члени провідних фондів можуть виплачувати частину пенсійних виплат, як правило, одну третину або одну четверту, одноразово. Решта пільг розподіляються в щомісячних виплатах. Податковий режим одноразового вилучення коштів також різниться між регіонами, але зазвичай лише частина одноразових грошових коштів, що виплачуються, надається без оподаткування. Виплати пенсійного фонду оподатковуються.
Пенсійний фонд
Пенсійний план - це пенсійний план, в якому роботодавець, а часто і працівники, вносять внесок у пул коштів, виділений на майбутню вигоду працівників. Кошти інвестуються від імені працівників, а заробіток від інвестицій допомагає фінансувати життя працівників після виходу на пенсію. На відміну від провізійного фонду, пенсійним фондом, як правило, керує роботодавець, а не уряд.
Деякі пенсійні фонди можуть дозволяти окремим учасникам вибирати інвестиції та внески, тоді як більшість пропонованих фондів мають обов'язкові внески та здійснюють централізовані інвестиції. На відміну від соціального захисту, деякі рахунки в забезпечених фондах ведуться на окремих іменах, а не об'єднуються в єдиний рахунок цільового фонду.
Після виходу на пенсію члени пенсійного фонду можуть отримати стільки своїх виплат, скільки хотіли б в одноразовому розмірі, хоча більш звичайним курсом є отримання щомісячних виплат.
У певному сенсі переваги пенсійного фонду більше нагадують ануїтет, тоді як переваги провідентного фонду пропонують значно більшу гнучкість виплат. Інша основна відмінність полягає в обов'язковому характері всіх внесків до фонду.
