Що таке зареєстрований пенсійний план (RPP)?
Зареєстрований пенсійний план - це тип довіри, який забезпечує пенсійні виплати працівникові компанії після виходу на пенсію. Зареєстровані в Канаді з доходів агентств, RPP - це пенсійні плани, коли працівники та роботодавці або роботодавці вносять свій внесок до суб'єкта господарювання до тих пір, поки одержувач пенсії не покине підприємство або не досягне пенсійного віку.
Більшість ДПЗ підпадають під дію законодавчих норм пільг, що встановлюються федеральними або провінційними органами управління. Ці постанови окреслюють мінімальний рівень переваг, які RPPS повинен використовувати для планування складових.
Розуміння зареєстрованих пенсійних планів
Внески до РПП утримуються податком як для працівника, так і для роботодавця. Внески до плану та прибутки від базових активів відкладаються податком, тому кошти оподатковуються при їх вилученні з плану.
Пенсійні плани, зареєстровані одним роботодавцем
За допомогою єдиного пенсійного плану роботодавців (СЕПП) автономний роботодавець або група роботодавців, розміщена під одним корпоративним знаменем, беруть участь та вносять свій внесок у той самий пенсійний план. Або на користь співробітників на загальнонаціональній основі, або представлену вузькій категорії працівників, СЕПП традиційно управляються спонсорами плану, які можуть вимагати відгуків у членів плану.
Хоча внески в СЕПП зазвичай роблять роботодавці, певні внесені СЕПП вимагають від працівників також платити. SEPP може бути структурований як план із визначеними внесками, план із визначеними виплатами або як гібрид обох стилів. Роботодавці мають право внести внески до плану, який передбачає пенсійні виплати. Вони також повинні покривати будь-які недоліки.
Пенсійні плани, зареєстровані багатьма роботодавцями
З пенсійними планами для багатьох роботодавців (MEPP) два чи більше автономних роботодавців вносять внесок у один і той же пенсійний фонд, який може бути або планом з визначеними внесками, планом з визначеними виплатами, або гібридною моделлю.
При обчисленні пільг з визначеними виплатами МЕПП визнають роки членства в діючому роботодавці. Час, проведений з попередніми роботодавцями, також може враховувати розрахунки.
З деякими МЕПП пільги можуть бути зменшені у випадках, коли внески роботодавця не покривають належним чином очікувані виплати. Такі нефіксовані плани іноді називають "цільовими вигодами".
RPP за номерами
Як випливає з назви, спільно спонсорований пенсійний план (JSPP) використовує модель, за якою члени планування та роботодавці вносять внески.
За останніми статистичними даними, у 2017 році зареєстровані пенсійні плани користувались понад 6, 3 мільйона членів. Це означає скромне збільшення на 1% порівняно з 2016 роком, коли в цілому плани похвалилися на 62 800 менших складових.
Зростаючи за статтю, зростання нових членів жінки випереджало зростання чоловіків. Насправді у 2017 році вже другий рік поспіль жінки-члени жінки досягли рекордно високого рівня, досягнувши 3, 2 мільйона. Це результат, що стосується 36 700 жінок, що сприяє загальній частці жінок-членів до 50, 5%.
Члени чоловічої статі також зросли в 2017 році, але лише на 26 100. Цікаво, що цей приріст є наслідком зниження на 35 тис. Членів чоловіків за рік до цього.
