Зміст
- Що в пропозиції?
- Чи можете ви підсолодити угоду?
- Як це впливає на ваші фінанси
- Ви щасливі у своїй роботі?
- Ви все одно будете відпущені?
- Потрібні професійні поради?
Компанії, які прагнуть скоротити чи змінити штат, часто пропонують працівникам пакет стимулів, щоб заохотити їх залишити свою роботу добровільно, часто до звичайної дати виходу на пенсію. Якщо ви опинитесь у цій посаді, вам доведеться зважити ряд факторів, перш ніж вирішити, чи приймати пакет дострокового виходу на пенсію - це правильний крок.
Пропозиції іноді є особистими, з урахуванням лише вас. В інших випадках пропозиція щодо викупу поширюється на всю організацію, на окремі відділи або на працівників, які досягли певного терміну служби.
Така пропозиція може потішити вас можливістю отримати компенсацію за те, що ви рано підете з роботи. Зрештою, щедрий пакет дострокового виходу на пенсію може насправді представляти таку можливість, як, наприклад, використання своїх доходів як плацдарму для закладання власного бізнесу. І навпаки, лише отримання запрошення може викликати занепокоєння щодо очевидного бажання вашого роботодавця відпустити вас - і про ваше майбутнє в компанії, якщо ви відмовитеся від пропозиції.
Ключові вивезення
- Стимули в пропозиції можуть бути переговорними, особливо якщо вам не потрібні або не приймаєте їх усіх. Поміркуйте, чи може відмова від пропозиції призвести до звільнення від іншого, можливо, неповноцінного пакету. Створіть або перегляньте фінансовий план, що кількісно визначає вплив прийняття пропозиції як на доходи, так і на витрати.
Як тільки ваші початкові емоції вщухнуть, настав час уважно оцінити, приймати, відмовитись чи, можливо, домовитись про запропоновану пропозицію. Не поспішайте з рішенням, оскільки це врешті-решт вплине на багато аспектів вашого життя. Ці ключові питання допоможуть вам пройти процес.
Що входить у пропозицію?
Хоча особливості різняться, суть пакету дострокового виходу на пенсію незмінно - це виплата пенсій, що включає тижні, місяці або навіть роки заробітної плати. Ця сума може бути підсолоджена такими доповненнями, як послуги платного страхування та розміщення коштів, які допоможуть вам перейти на нову роботу.
Виплатні виплати
Жодні закони не передбачають розміру виплати пенсій для дострокового виходу на пенсію у США. Однак, як правило, працівникам пропонують один-два тижні виплати за кожен рік служби компанії. Пропозиція може бути вищою для керівників та вищих керівників.
Іноді роботодавець присуджує додаткові роки служби, щоб зробити пропозицію більш вигідною та привабливою. Цей бонус за службу не тільки збільшує виплату виплат, але, якщо задіяна пенсія компанії, може послужити збільшенню можливих виплат з цього плану.
Кілька інших домовленостей про доходи можуть бути частиною пропозиції. Найбільш заманливим може бути те, що відомо як продовження зарплати. Зазвичай пропонується працівникам, які досягли пенсійного віку, ця функція запускає продовження виплат заробітної плати до досягнення цього віку. Пропозиція може бути додатково до виплати вихідної допомоги або замість неї.
Законодавці в США не зобов'язані виплачувати виплату пенсій тим же звільненим працівникам.
Деякі пакети дострокового виходу на пенсію також включають мости, що відомі як мости. Це надбавка до доходу, покликана усунути розрив між достроковою пенсією та правом на соціальне забезпечення. Розмір допомоги часто еквівалентний тому, який працівник отримав би від соціального захисту у віці 62 років.
В ідеалі ваша пропозиція про вихід на виплату допомоги також повинна включати оплату за нараховану відпустку або невикористаний лікарняний лист. Однак ці активи (особливо, оплата за лікарняний), можливо, не є частиною пропозиції.
Страхове покриття
Зростаючі витрати на медичне страхування послужили скороченню кількості компаній, які пропонують медичне покриття своїм пенсіонерам. А це, в свою чергу, зробило цей щур все рідкішим у пакетах дострокового виходу на пенсію. Однак, якщо вони доступні, допомога охоплює пенсіонерів, поки вони не отримають право на Medicare і можуть запропонувати додаткове покриття минулого 65 років.
Більш поширеною частиною пакету дострокового виходу на пенсію є пропозиція покрити витрати на поліс медичного страхування вашої компанії, як це викладено у Зведеному законі про примирення бюджету омнібусів (COBRA). Положення COBRA дозволяють тимчасово продовжувати покриття, яке ви мали у свого роботодавця, до 18 місяців, а іноді навіть довше за певних обставин. Рідкісні пакети дострокового виходу на пенсію рідко покривають витрати на премії за весь цей період, але багато пропонують до шести місяців виплат премій.
Компанії з більш ніж 20 працівниками повинні запропонувати опцію COBRA, хоча вони не зобов’язані покривати будь-яку її вартість. Крім того, у багатьох штатах діє місцеве законодавство, схоже на COBRA. Вони, як правило, стосуються медичних страховиків роботодавців, які мають менше 20 працівників, і їх часто називають планами міні-COBRA.
Ви також можете запитати, чи може ваш роботодавець покривати страхування життя та страхування доходів від втрати працездатності за цей період або хоча б протягом одного місяця, перш ніж запропонувати можливість продовження роботи.
Пенсійні активи
Що буде з вашим пенсійним планом, пенсійним планом та фондовим планом, залежить від держави та роботодавця. Попросіть копію полісів та перегляньте їх - у свого адвоката, якщо ви залучите його до процесу.
Службові послуги
Багато роботодавців, особливо великі, пропонують кілька тижнів чи місяців послуг із розміщення закупівлі у складі пакетів викупу. Служби аутсорсингу, як правило, включають індивідуальне консультування, можливість працювати в спільних офісних приміщеннях і можливість приєднатися до груп обговорень або підтримки, організованих компанією, що займається службою розміщення.
Запитайте свого роботодавця, чи готовий він розширити послугу та покрити витрати на розширення послуги, якщо ви не знайдете нову роботу після відведеного часу. Якщо ви знайомі з різними послугами у вашому регіоні, ви можете також попросити вибрати послугу самостійно, хоча роботодавці часто укладають договори на використання конкретного постачальника.
Компанії, що мають менші або просто менш великі потреби, можуть запропонувати допомогу в роботі після виїзду, яка займається менше, наприклад оплату послуги, яка допоможе вам написати або переписати своє резюме.
Інші перки
Дізнайтеся, чи можете ви зберегти будь-яке майно компанії, яке ви зараз використовуєте, наприклад ноутбук, і дозволити роботодавцю підтвердити це у письмовій формі. Деякі інші варіанти, які слід розглянути, включають розширення використання орендованого автомобіля компанії або членства в оздоровчому клубі, який спонсорує компанія.
Чи можете ви домовитися про підсолодження угоди?
Мисливці за роботою зазвичай знають, що вони можуть домовитись про зарплату та пільги, коли їх наймають, але можуть не усвідомити таку ж гнучкість, яка може застосовуватися до умов їх від'їзду - навіть із пакетом дострокового виходу на пенсію, який представлений як необоротний.
Дослідження більш щедрого пакету може бути результативним, якщо, наприклад, вам не обов’язково потрібні всі компоненти пропозиції. Якщо ви охоплені медичною допомогою відповідно до політики щодо подружжя для співробітників, скажімо, ви можете попросити, щоб витрати компанії на надання безкоштовного покриття COBRA або, принаймні, частину його додавали до виплат.
Ви можете насолоджуватися більшими можливостями для переговорів, якщо ваша історія роботи, особливо нещодавно, включає відгуки про результати діяльності або випадки, які можуть підтримати випадок дискримінації за віком. Компанії намагаються уникати формальних, вікових викликів звільненням та юридичних, репутаційних та фінансових збитків, які вони можуть заподіяти. Якщо ваш роботодавець відчує, що він є вразливим до такої скарги, він може вирішити підсолодити угоду, а не ризикувати спірним - і потенційно дорогим - юридичним боєм.
Як вплинуть ваші фінанси?
Після того, як ви отримаєте найкращу пропозицію, яку, на вашу думку, можете отримати, настав час глибше заглибитись у її вплив на ваше життя. Прийняття пропозиції щодо дострокового виходу на пенсію майже напевно вплине на ваше фінансове становище на пенсії або - якщо ви плануєте продовжувати працювати - за роки до виходу на пенсію.
В ідеалі ваше планування повинно включати сценарії як прийому, так і відхилення пакету, і, можливо, для декількох шляхів у межах кожного з них. Наприклад, якщо ви плануєте прийняти пакет і отримати іншу роботу, у нього може бути кілька сценаріїв, скільки часу може зайняти до того, як нове завдання здійсниться.
Природно, план також повинен враховувати, як витрати можуть відрізнятися залежно від сценарію, включаючи медичне страхування, поїздки на робочому місці та житло.
Податковий вплив пропозиції також повинен враховуватися. Залежно від вашого віку, за зняття з пенсійного плану може бути застосовано 10% штрафу, крім звичайного податку на прибуток, якщо вам менше 59½. У цьому плані 401 (k) можливі винятки, і радник може допомогти визначити, чи стосується це вашої ситуації. В ідеалі ви можете або зберегти гроші у вашому поточному плані роботодавця, або перевести їх на ІРА шляхом прямого переказу (довіреної особи до опіки), що не вплине на ваші податки.
Наскільки ви щасливі в роботі?
Ваше задоволення чи незадоволення роботою вплине на ваш ентузіазм щодо прийняття пакету, і, можливо, на фінансовий ризик чи жертву, яку ви готові терпіти, щоб прийняти його.
Тоді вам потрібно врахувати, що культура робочого місця - і ваша власна мораль - можуть змінитися після того, як відбудуться викупки. Якщо іншим колегам пропонуються пакети, щоб вийти на пенсію достроково чи іншим чином, частина людей та товариства, з яким ви приїхали насолоджуватися своєю роботою, можуть бути втрачені.
Майте також на увазі, що якщо програми викупу не залучають стільки тих, хто приймає, як очікувала компанія, можуть відбутися звільнення. Робочі місця, на яких мимоволі відпускають хвилі працівників, зазвичай нещасні та стресові.
І навпаки - якщо ви відчуваєте себе захищеними у своїй сприйнятій для компанії ціні - відхід старшого персоналу, особливо з керівних посад, може запропонувати можливості. А ті, хто приймає пакет, можуть включати певних колег, присутність яких ви точно не зможете пропустити.
Чи зрештою вас відпустять все-таки?
Продовження пропозиції щодо дострокового виходу на пенсію іноді є сигналом - не обнадійливим - від компанії про ваше майбутнє. Це особливо актуально, якщо пропозиція була унікальною для вас або поширювалася лише на невелику кількість працівників.
"З мого досвіду, коли людина потрапляє до" списку ", їх роботодавець вирішив, що слід їхати, і, чи зараз, чи вниз, це взагалі станеться", - каже фінансовий радник і автор Роджер Волнер. І, можливо, майбутня виплата не буде такою щедрою, як нинішній пакет, застерігає він. "Майже без винятку, на мій досвід, найвигідніший пакет початкових пенсій, запропонованих компанією".
Незалежно від того, наскільки ви почуваєтесь захищеністю, постарайтеся точно оцінити, наскільки сильними можуть бути ваші позиції в компанії. Подумайте про доповнення вашої самооцінки думками друзів чи колег, яким ви довіряєте. Попросіть їх зрозуміти, як мене може сприймати менеджмент. Якщо вони також отримали пропозицію, вивчіть, як вони оцінюють власну безпеку та як вони бачать майбутній шлях роботодавця.
Іноді корисно - якщо трохи викликає занепокоєння - попросити свого начальника або респондента, який працює за програмою, про їхню інформацію про компанію та будь-які майбутні зміни, які можуть вплинути на вас.
Вам потрібна професійна допомога в процесі?
Представлений пакетом дострокового виходу на пенсію, може бути корисним послуга знаючого фінансового консультанта. Ця особа може допомогти вам оцінити фінансові наслідки пакету та наскільки вони відповідають вашим фінансовим потребам та цілям. Вони можуть бути особливо цінними, коли справа стосується створення та аналізу різних сценаріїв щодо прийняття чи відхилення пропозиції.
І це може бути не все, що вам потрібно. Після первинного перегляду угоди ви можете прийняти рішення про наймання адвоката. Це може бути особливо мудрим, якщо у вас є докази дискримінації, якщо мова в пакеті занадто складна чи широка, або якщо угода є кількома сторінками.
Обов’язково наймайте фахівця з трудового права. Запитайте у юриста, які державні закони, якщо такі є, регулюють договори про вихід, а також існують певні умови щодо термінів та сум виплат. Адвокати з працевлаштування, ймовірно, знають практику вивільнення та викупу, поширену у вашому регіоні чи галузі, і, можливо, раніше вже мали справу з вашою компанією. Якщо ви є членом профспілки, вам слід порадитись із порадами та роз'ясненнями.
Ці переговори можуть вийти за рамки фінансових питань. Наприклад, адвокат може допомогти домовитись та отримати підпис від компанії за узгодженим повідомленням про ваш від'їзд та рекомендаційним листом. Ці документи можуть бути додані до угоди.
