ВИЗНАЧЕННЯ плану цільових вигод
План цільових виплат - це такий, який схожий з планом із визначеними виплатами, згідно з яким внески базуються на прогнозованих пенсійних виплатах. Однак, на відміну від плану з визначеними виплатами, розподіли, які отримують учасники плану цільових виплат при виході на пенсію, ґрунтуються на результатах інвестицій і, отже, не гарантуються.
Як працює план цільових вигод
План цільових виплат також має певну схожість з планом придбання грошей, оскільки внески є обов'язковими. У плані придбання грошей працівник або роботодавець вносить щорічні внески відповідно до відсотка, який вимагає план. Наприклад, план, який вимагає внеску в розмірі 5%, означає, що роботодавець вносить 5% від сплати кожного працівника, який має право на його окремий рахунок щорічно. Слід робити внески, незалежно від того, чи приносить бізнес прибуток чи ні.
План цільових вигод та плани із визначеними виплатами
Плани із визначеною вигодою (або БД) за обсягом трохи ширші, ніж плани з цільовою вигодою. У пенсійному плані з визначеними виплатами учасник отримує фіксовану виплату при виході на пенсію на основі компенсації, віку та років служби у конкретного роботодавця.
Плани БД гарантуються корпорацією з гарантій пенсійних виплат (PBGC), федеральним урядовим відомством. Варіанти плану з визначеними виплатами включають залишок грошових коштів та план 412 (i) на додаток до традиційного варіанту.
У плані балансу грошових коштів роботодавець зараховує на рахунок учасника встановлений відсоток його щорічної компенсації плюс відсотки. Компанія виключно несе всю власність на прибуток і збитки в портфелі. У плановому порядку 412 (i), визначеному податком, розробленому для малого бізнесу, будь-яка сума, яку власник вносить у план, стає негайно доступною як податкове зменшення для компанії. Єдине, що може фінансувати цей вид плану - це гарантовані ануїтети або поєднання ануїтетів та страхування життя.
На відміну від планів з визначеними виплатами, планами з визначеним внеском (або постійними платежами) є ті пенсійні плани, в яких працівники вносять фіксовану суму або відсоток від зарплати кожного циклу. Роботодавець часто відповідає регулярному внеску працівника в план постійного струму. 401 (k) - приклад плану з визначеним внеском.
Останні новини про цільові пенсійні плани
Як у планах БД, так і в DC є недоліки. У той час як плани DB вимагають від роботодавців великих ризиків, плани постійного струму перекладають тягар цих ризиків на окремих працівників та пенсіонерів. Обидва мали неоднозначні результати. З цією метою фонди з цільовою вигодою виникли у багатьох місцях за межами США, включаючи Великобританію та Нідерланди. У статті Bloomberg за 2018 рік було підкреслено, що у цих моделях, коли вартість активів та довговічність фондів (фондів) змінюються, вигоди коригуються вниз на низхідному ринку та вгору на хорошому ринку.
