Здається, що роботодавці та працівники підходять до зайнятості з абсолютно різних позицій. Тож як можна досягти згоди між двома сторонами? Відповідь лежить у спілках. Профспілки відігравали певну роль у діалозі працівник-роботодавець протягом багатьох століть, але за останні кілька десятиліть багато аспектів ділового середовища змінилися. Зважаючи на це, важливо зрозуміти, як профспілки вписуються в сучасне ділове середовище та яку роль відіграють профспілки в сучасній економіці.
Що таке спілки?
Профспілки - це організації, які ведуть переговори з корпораціями, бізнесом та іншими організаціями від імені членів профспілки. Є профспілки, які представляють працівників, які виконують певний вид роботи, та промислові спілки, які представляють працівників певної галузі. Американська федерація трудового конгресу промислових організацій (AFL-CIO) є профспілкою, тоді як Об'єднані робітники автомобілів (UAW) - промисловий союз.
Що роблять спілки?
З часу промислової революції профспілкам часто приписували поліпшення умов праці та заробітної плати. Багато спілок було утворено у виробничих та ресурсних компаніях, компаніях, що працюють на сталеливарних фабриках, текстильних фабриках, шахтах. Однак з часом профспілки поширилися на інші галузі. Профспілки часто асоціюються зі «старою економікою»: компанії, які працюють у сильно регульованих умовах. Сьогодні значна частина членства в профспілці знаходиться у галузі транспорту, комунальних послуг та уряду.
Кількість членів профспілки та глибина проникнення профспілок в економіку варіюються в залежності від країни. Деякі уряди агресивно блокують або регулюють утворення профспілки, а інші зосередили свою економіку на галузях, де профспілки традиційно не брали участь.
Дерегуляція промисловості, посилення конкуренції та мобільність робочої сили ускладнили діяльність традиційних спілок. В останні десятиліття профспілки зазнали обмеженого зростання через перехід від галузей "старої економіки", в яких часто брали участь виробничі та великі компанії, до малих та середніх компаній поза виробництвом. В недалекому минулому потенційні члени профспілки поширилися на більшу сукупність компаній. Це робить колективні переговори більш складним завданням, оскільки лідери профспілок повинні працювати з більшим набором керівників і часто мають складніше організовувати працівників.
Еволюція сучасного працівника також змінила роль профспілок. Традиційна увага профспілкових лідерів представляє працівників під час переговорів з керівниками, але коли розвинута економіка відходить від опори на виробництво, лінія між керівником та працівником стає розмитою. Крім того, автоматизація, комп'ютери та підвищення продуктивності праці призводять до того, що для виконання тієї ж роботи потрібно менше працівників.
Як профспілки впливають на робоче середовище?
Влада профспілок полягає в двох основних інструментах їх впливу: обмеженні пропозиції робочої сили та збільшенні попиту на робочу силу. Деякі економісти порівнюють їх з картелями. Шляхом колективних переговорів профспілки домовляються про зарплату, яку виплачуватимуть роботодавці. Профспілки вимагають більш високої заробітної плати, ніж рівноважна заробітна плата (виявлена на перетині кривих попиту на робочу силу та попит на робочу силу), але це може знизити години, вимагані роботодавцями. Оскільки вища ставка заробітної плати прирівнюється до меншої роботи за долар, профспілки часто стикаються з проблемами під час переговорів про підвищення заробітної плати і натомість часто зосереджуються на збільшенні попиту на робочу силу. Профспілки можуть використовувати кілька різних методик для збільшення попиту на робочу силу, а отже, і на заробітну плату. Профспілки можуть і використовують такі методи:
- Натиск на підвищення мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата збільшує витрати на оплату праці роботодавців, які використовують низькокваліфікованих робітників. Це зменшує розрив між рівнем заробітної плати низькокваліфікованих та висококваліфікованих працівників; висококваліфіковані робітники частіше представляються профспілкою. Підвищити граничну продуктивність своїх працівників. Це часто відбувається через навчання. Підтримка обмежень на імпортні товари через квоти та тарифи. Це збільшує попит на внутрішнє виробництво і, отже, на домашню робочу силу. Забезпечуючи більш жорсткі правила імміграції. Це обмежує зростання пропозиції робочої сили, особливо низькокваліфікованих робітників з-за кордону. Подібно до ефекту підвищення мінімальної заробітної плати, обмеження у постачанні низькокваліфікованих робітників підштовхує їх заробітну плату. Це робить висококваліфікованих робітників більш привабливими.
Профспілки мають унікальну правову позицію, і в деякому сенсі вони діють як монополіст, оскільки вони неприхильні до антимонопольних законів. Оскільки профспілки контролюють чи можуть чинити великий вплив на пропозицію робочої сили для певної компанії чи галузі, профспілки можуть обмежувати непрофспілкових працівників від зниження рівня заробітної плати. Вони можуть це зробити, оскільки законодавчі настанови забезпечують певний рівень захисту діяльності профспілки.
Що можуть робити спілки під час переговорів?
Коли профспілки хочуть збільшити заробітну плату членів профспілки або вимагати від роботодавців інших поступок, вони можуть це зробити за допомогою колективних переговорів. Колективні переговори - це процес, коли працівники (через союз) та роботодавці збираються, щоб обговорити середовище зайнятості. Профспілки представлять свої аргументи щодо певного питання, і роботодавці повинні вирішити, чи поступатись на вимоги працівників, чи представляти контраргументи. Термін "торг" може вводити в оману, оскільки він має на увазі двох людей, що торгують на барахолку. Насправді мета спілки в колективних переговорах - покращити статус працівника, зберігаючи роботодавця в бізнесі. Торгові відносини безперервні, а не просто разові справи.
Якщо профспілки не в змозі домовитися або не задоволені результатами колективних переговорів, вони можуть ініціювати припинення роботи або страйк. Погроза страйком може бути настільки ж вигідною, як і фактично страйкуючим, якщо роботодавці вважають можливим страйк. Ефективність фактичного страйку залежить від того, чи може припинення роботи примусити роботодавців поступатися вимогам. Це не завжди так, як це спостерігалось у 1984 році, коли Національний союз шахтарських працівників, профспілка, що базується у Сполученому Королівстві, розпорядився страйку, який через рік не призвів до поступок і був відкликаний.
Чи працюють спілки?
Чи позитивно чи негативно впливають на ринок праці профспілки, залежить від того, кого ви запитуєте. Профспілки кажуть, що вони допомагають збільшити ставку заробітної плати, покращують умови праці та створюють стимули для працівників навчатися постійному навчанню. Заробітна плата в союзі, як правило, вища, ніж заробітна плата в усьому світі. Відповідно до дослідження, проведеного в Бюро статистики праці 2013 року, "заробітна плата для працівників профспілки в середньому становила 18, 36 дол. США на годину, тоді як зарплата для працівників, які займаються приватною промисловістю, в середньому становила 14, 81 долара на годину". Крім того, у дослідженні було встановлено, що працівники профспілок мають більший доступ до виплат працівникам, ніж працівники, які не мають спілки.
Критики протиставляють претензії профспілок, вказуючи на зміни в продуктивності праці та конкурентоспроможний ринок праці як на одну з головних причин корекції заробітної плати.
Якщо пропозиція робочої сили зростатиме швидше, ніж попит на робочу силу, з’явиться перенасичення наявних працівників, що може знизити заробітну плату (відповідно до закону попиту та пропозиції). Профспілки можуть унеможливити усунення роботодавців робочих місць через загрозу виходу або страйку, що припинить виробництво, але ця техніка не обов'язково працює. Праця, як і будь-який інший фактор виробництва, - це вартість, яку роботодавці враховують при виробництві товарів та послуг. Якщо роботодавці виплатять більшу заробітну плату, ніж їхні конкуренти, вони закінчуватимуться продуктами більш високої ціни, які рідше купуються споживачами.
Підвищення профспілкової заробітної плати може відбуватися за рахунок непрофспілкових працівників, яким не вистачає однакового рівня представництва з керівництвом. Після того, як уряд ратифікований урядом, він вважається представником робітників, незалежно від того, чи є всі працівники фактично частиною профспілки. Крім того, як умова працевлаштування, профспілки можуть стягувати профспілкові внески з зарплати працівників без попередньої згоди.
Чи профспілки були основною причиною зниження попиту на робочу силу у галузях "старої економіки", - це обговорення. Хоча профспілки змушували збільшувати ставки заробітної плати в порівнянні з членами, які не є членами профспілок, це не обов'язково змушувало ці галузі зайняти менше працівників. У США галузь "старої економіки" протягом кількох років зменшується, коли економіка відходить від важкої галузі.
Суть
Профспілки, безперечно, залишили свій слід на економіці та продовжують залишатися значними силами, що формують бізнес та політичне середовище. Вони існують у найрізноманітніших галузях, від важкого виробництва до уряду, і допомагають працівникам отримувати кращі зарплати та умови праці.
