Що таке вестинг?
Вестинг - це юридичний термін, який означає надати або заробити право на теперішній або майбутній платіж, актив або вигоду. Він найчастіше використовується у відношенні виплат за вислугу пенсій, коли працівник накопичує невигідні права на заохочення, передбачені роботодавцем, або внески роботодавця, внесені на рахунок кваліфікованого пенсійного пенсійного плану або пенсійного плану.
Вестинг також широко використовується в спадковому праві та нерухомості.
Вестинг
Розуміння живлення
У контексті виплат пенсійного планування, надання права працівникам надає права на активи, надані роботодавцем з часом, що надає працівникам стимулювання працювати добре та залишатися в компанії. Розроблений компанією графік встановлення права визначає, коли працівники набувають повного права власності на актив.
Як правило, непридатні права накопичуються залежно від того, як довго працівник працював у компанії. Один із прикладів отримання правосуддя бачиться в тому, як гроші призначаються працівнику за рахунок 401 (к) матчу компанії. На такі кошти на долар зазвичай потрібні роки, тобто працівник повинен залишатися в компанії достатньо довго, щоб отримати право на їх отримання.
Ключові вивезення
- Коли працівник отримує пенсійні фонди або опціони, що відповідають сумісному працедавцю, вона має невикористані права на ці активи. Сума, в яку надається працівник, часто збільшується поступово протягом певних років, поки працівник не отримає 100%. термін - три-п’ять років.
Встановлення бонусів на акціях пропонує роботодавцям цінний інструмент утримання працівників. Наприклад, працівник може отримати 100 акцій з обмеженою вартістю як частина щорічного бонусу. Щоб спокусити цього цінного працівника залишатися з компанією протягом наступних п’яти років, акції живуть за таким графіком: 25 одиниць на другий рік після преміювання, 25 одиниць у третьому році, 25 одиниць у році чотири та 25 одиниць у рік п’ятий. Якщо працівник покине компанію після третього року, буде отримано лише 50 одиниць, а решту 50 буде втрачено.
Для деяких переваг право набуття негайне. Співробітники завжди на 100% надають свої відрахування на зарплату до пенсійних планів, а також внески роботодавців SEP та SIMPLE. Внесок роботодавця в план 401 (k) працівника може негайно визначатись. Або вони можуть надходити через кілька років, використовуючи або графік нанесення скелі, який надає працівникові 100% внесків роботодавця через певну кількість років, або використовуючи градуйований графік відбору, який надає працівникові право власності на відсоток від роботодавця внесок щороку.
Традиційні пенсійні плани можуть мати п'ятирічний графік виплат скелі або три-семирічний графік виплат.
Тільки тому, що ви повністю покладені на внесок свого роботодавця у свій план, не означає, що ви можете зняти ці гроші, коли захочете. Ви все ще дотримуєтесь правил плану, які, як правило, вимагають досягти пенсійного віку перед тим, як зняти штрафні санкції.
Працівники завжди на 100% надають власні внески на пенсійний план, який фінансує роботодавець.
Спеціальні міркування
Завірення є загальним у заповітах та заповітах і часто має форму встановленого періоду очікування для завершення заповітів після смерті заповідача. Цей період очікування перед виправданням допомагає зменшити конфлікти, які можуть виникнути в точний час смерті та можливість подвійного оподаткування, якщо після катастрофи загинуть декілька спадкоємців.
Стартап-компанії часто пропонують гранти на загальний запас або доступ до плану опціону для працівника, працівникам, постачальникам послуг, постачальникам, членам правління або іншим сторонам у рамках їх компенсації. Щоб заохочувати лояльність серед працівників, а також підтримувати їх зайняті та орієнтовані на успіх компанії, такі гранти або опціони зазвичай підлягають певному періоду, протягом якого вони не можуть бути продані. Загальний період набуття права на зберігання - три-п’ять років.
