Зміст
- Пропозиція на роботу в поєднанні з неконкурентною
- Вам потрібен юрист?
- Умови не конкурувати
- Переговори про ваш контракт
Навіть якщо ви зараз не на ринку праці, вам слід приділити деяку увагу зростаючому тиску на працівників, щоб підписати договори про неконкуренцію. Ви можете зіткнутися з новою неконкурентною формою вашого поточного роботодавця, коли отримуєте підвищення або підвищення кваліфікації. Або вас можуть попросити підписати, щоб отримати допомогу, якщо вас звільнять.
Більшість підприємств вимагають домовленостей - і виконувати їх - навіть для таких непідприємницьких та невлаштованих робочих місць, як інструктор з йоги, консультант з табору або стажер-офіс.
Роботодавці, які не використовують неконкурентів, повинні подумати, чи варто їм це робити. Безкоштовно та легко завантажувати правозахисні формулювання з Інтернету. Однак деякі дослідження показали, що неконкуренти, як правило, обмежують мобільність робочих місць, прискорюють політ талантів та відштовхують інвестиції венчурного капіталу у сфери, які їх застосовують.
Професіонали середнього рівня або добре налагоджені фахівці, як правило, повинні співпрацювати з юристом, щоб налаштувати договір про неконкуренцію, щоб це не було надто великим тягарем для їхнього майбутнього кар'єри.
Пропозиція на роботу в поєднанні з неконкурентною
Не підписуйте та приймайте на місці - хоча ймовірніше, що вас спокусить. Попросіть переглянути копію угоди, поки ви думаєте про пропозицію про роботу та свою дату початку. Ви, мабуть, відчуєте певний тиск, але спробуйте протистояти цьому.
Пошукова група Winona, яка набирає штат у штаті Міннесота, в області технологій, ставить це спостереження прямо на своєму веб-сайті: «Як кандидат, ви, як правило, не маєте переговорної сили, яку має роботодавець, коли справа стосується неконкуренції. Загальні заперечення проти підписання неконкурентів можуть стати червоними прапорами для роботодавців ". Ваша відповідь повинна бути розумною та поінформованою, а не ковдрою" ні ".
"Тому ми говоримо про кандидата через нього", - говорить Брайан Кріглер, директор маркетингу Winona Search. "У нас є юридична підтримка для перегляду та оцінки документа та надання консультацій щодо конкретних ситуацій". Часто ви можете отримати індивідуальний контракт, який краще працює для вас.
Неконкурентні контракти часто є більш обмежуючими для працівників середнього та вищого рівня, але навіть початківець може постраждати, підписавши широко обмежуючий договір, і повинен розглянути можливість проведення переговорів щодо його звуження.
Вам потрібен юрист?
Не обов'язково. Якщо ви відчуваєте, що розумієте, про що йдеться, і вас не бентежить формулювання самого документа, а контракт здається досить збалансованим, ви можете вирішити підписати на лінії та сподіватися на відсутність проблем.
Але спочатку прочитайте поради, наведені нижче, і не забудьте зберегти копію того, що ви підписуєте, тому що він вам може знадобитися, якщо, наприклад, ви розглядаєте можливість зміни роботи або якщо компанія, яка вас найняла, об'єднана в іншу фірму. Або якщо ви звільнені.
Умови не конкурувати
"Угода про не конкуренцію" (CNC) або контракт, що не є конкуренцією, регулюється державним, а не федеральним законодавством, і загальний термін охоплює три аспекти:
- Традиційні неконкуренти забороняють працівникові приєднуватися до конкуруючих підприємств, визначених або за назвою, або за описом, протягом визначеного періоду часу та протягом певного географічного району. Бар угод про заборону звертатися до клієнтів, браконьєрських працівників та / або нестача постачальників колишнього роботодавця. Угоди про конфіденційність (нерозголошення) забороняють використовувати або розкривати інформацію, яку колишній роботодавець хоче зберегти приватною, що може бути формулюванням продуктів, списками клієнтів, маркетинговими планами чи іншою власницькою інформацією.
Зрозуміло, що стурбованість роботодавців - це захист свого бізнесу. Але ЧПУ може зайти занадто далеко в тому, що він забороняє. Як правило, думка суду про те, що є розумним, базуватиметься на цих п'яти пунктах:
- Потенційна шкода для роботодавця. Роботодавець повинен це встановити, а не ви. Вказаний період часу. На думку суду, три-шість місяців для інструктора з йоги може бути розумним, але стільки ж, скільки два чи навіть п’ять років можна вважати відповідними для ключового керівника. Заборонена територія. На відстані до десяти миль це може бути добре для перукарні, але триходова зона може бути прийнятною для менеджера з продажу. Вплив на працівника. Чи позбавить його / її заробляти собі на життя чи змусить переїхати, щоб використовувати свій досвід та навички? Суди деяких штатів зважують цю точку більше, ніж інші. Закон Флориди - чужий у цьому - забороняє навіть розглядати це у вирішенні випадків, що не стосуються конкуренції. Інтереси широкої громадськості. Наприклад, пакт, який сильно задушує конкуренцію до моменту створення монополії, може бути неприйнятним, наприклад.
Суди не будуть шанувати положення, які вони вважають "необґрунтованими" - пункт, який ви можете зробити під час переговорів. Однак існує велика різниця в тому, щоб стверджувати, і навіть в тому, що застосовують окремі судові зали, тому, якщо у вас немає поради експертів, безпечніше не сподіватися, що це захистить вас.
Ключові вивезення
- Угода про неконкуренцію або договір про не конкуренцію (CNC) - це договір, який компанії просять працівників підписати для захисту своїх корпоративних інтересів; Порушення ЧПК може означати стикання з можливими судовими спорами. Хоча традиційно орієнтоване на керівників високого рівня, багато компаній сьогодні вимагають, щоб працівник підписав ЦПК, коли їх вперше прийняли на роботу, отримали підвищення по службі або подали у відставку. Традиційна неконкуренція зупиняє працівника від працюючи на конкурента в певній географічній області протягом певного часу після виходу з компанії. Угода про заборону забороняє працівникові браконьєрувати замовників, контракти чи інших працівників з компанії, в яку вони вперше наймаються. Угода про конфіденційність припиняє працівник не поширює інформацію, яку роботодавець хоче зберегти приватною, наприклад, формулювання продуктів, маркетингові плани чи іншу інформацію.
Переговори про ваш контракт
По-перше, зосередьтеся на тому, що ви хочете досягти. Якщо роботодавець - це місцевий малий бізнес, а ви розмовляєте з власником, запитайте, звідки взявся документ, що не містить конкуренції. Чи підготував його адвокат до справи чи його завантажили з Інтернету? Якщо це онлайн-форма для одного розміру, обговорюйте це по черзі в дусі розробки угоди на вашу взаємну вигоду та усунення зайвого багажу. Для цього, звичайно, обидві сторони повинні знати, які їх переваги чи недоліки.
Спробуйте визначити, які реальні проблеми компанії. Можливо, конкурент, який наймає вас для піратського списку клієнтів? Застереження про заборону клопотання може охопити цю проблему без додаткового обсягу документа. Це ви залишаєте, щоб піти до конкурента, беручи з собою ділову таємницю? Запропонуйте підписати угоду про нерозголошення, але без географічного обмеження. Або ви можете заперечити скорочення періоду часу, наприклад, вказавши, що зі своїми студентськими позиками ви не можете дозволити собі без роботи на півроку, але період від шести до восьми тижнів здається справедливим. Спробуйте додати речення про те, що якщо ви звільнені з власної вини, угода більше не діє.
Контракти діють двома способами, зобов’язуючи обидві сторони. У документі попросіть впевненості, що, коли ви набуватимете досвід роботи з компанією, вас регулярно розглядають за підвищення та підвищення кваліфікації, щоб ви не зациклювалися на зарплаті початкового рівня, захопленій неконкурентом. Не бажайте дотримуватися простої мови, а не законних, які ви не можете зрозуміти.
Якщо роботодавець - велика корпорація, швидше за все, документ підготував юридичний департамент, який працює за великим часом, але ви все одно можете подати свою справу до співробітника відділу кадрів або юриста компанії. І пам’ятайте, це допомагає в будь-яких переговорах дізнатися, в який момент ви готові піти від угоди.
Інший раз, щоб проконсультуватися з адвокатом: Якщо вас просять підписати неконкуренцію як умову отримання виплат, коли вас припиняють. Насправді корисно отримати юридичну консультацію перед тим, як підписати що-небудь під час звільнення або припинення.
Ситуація, звичайно, ще більш делікатна, якщо неконкуренти з’являються, коли вам пропонують підвищення або підвищення по службі. Деякі штати вимагають, щоб ви отримали щось додаткове - більше відпусток, наприклад, - якщо вас попросять підписати таке застереження, коли ви вже є працівником компанії. У цій ситуації теж варто взяти документи додому і проконсультуватися з адвокатом, перш ніж підписувати.
