Коли сплачується простий внесок IRA, залежить від типу внеску і того, чи вносять його роботодавець або працівник. Далі йде розбивка того, що потрібно знати.
Як працюють ПРОСТІ ІРА
ПРОСТИЙ ІРА - це спонсорований роботодавцем план, який надає працівникам сприятливий для податків спосіб заощадження на пенсії. SIMPLE - абревіатура для "Плану стимулювання матчу заощаджень для працівників".
Ключові вивезення
- Коли належать прості внески IRA, залежить від того, чи вносять їх роботодавець або працівник, і тип внеску. Роботодавці або відповідають внескам працівника, або вносять внесок від свого імені. Внески, які не робляться своєчасно, можуть стягувати плату або вимагати подання змінена податкова декларація.
Як випливає з назви, ПРОСТІ ІРА розроблені для того, щоб їх було легко встановити та керувати, особливо порівняно з іншими спонсорованими роботодавцями планами, такими як 401 (k). Компанії, включаючи приватних підприємців, що мають менше 100 працівників, можуть створити одного.
Є два способи внести внески до ПРОСТОГО ІРА - роботодавці можуть або узгоджувати внески працівників, або робити внески від свого імені. Депонування ПРОСТОГО ІРА відкладеного відшкодування, відповідності та невиборчих внесків, коли вони належать, дозволить уникнути штрафних санкцій та доповнених податкових декларацій.
Коли внески працівника належать
Внески в ПРОСТІ плани ІРА, які беруться з зарплати працівника як внесок у зменшення заробітної плати, належать протягом 30 днів місяця, в якому були відкладені виплати. Наприклад, для внесків, взятих із зарплати працівника у вересні, наприклад, внески повинні бути внесені до плану ПРОСТО до 30 жовтня того ж року.
У 2020 році ліміт внесків для працівників становить 13 500 доларів США, а тих, хто старше 50 років, і старші можуть внести додатковий внесок до 3000 доларів.
Якщо ПРОСТА ІРА створена для того, хто є самозайнятим, а інших працівників немає, внески, які є зменшенням оплати праці, повинні бути внесені протягом 30 днів з кінця року або 30 січня наступного року.
Коли внески роботодавців належать
Роботодавець може обрати або внесок, що відповідає сумісному ІРА, у розмірі від 1% до 3% від його заробітної плати, або невідбірні внески в розмірі 2% від заробітної плати працівника, незалежно від того, чи сприяє працівник. Внески, внесені роботодавцем, обумовлюються датою подання бізнесу у податковому році - як правило, 15 квітня або 15 жовтня, якщо є продовження.
Департамент правил праці
Однак є правила Міністерства праці (DOL), які регулюють ПРОСТІ плани ІРА, які відрізняються від вимог IRS. За даними DOL, роботодавці повинні робити внески, які беруться із зарплати працівника, як тільки вони розумно можуть це зробити, але не пізніше семи робочих днів для підприємств, які мають менше 100 працівників.
Це правило, як правило, не поширюється на власників бізнесу, у яких немає співробітників, або єдиним членом якого є їхній дружина.
