Найновіші дані Бюро перепису населення продовжують показувати невідповідність середньої заробітної плати між жінками та чоловіками всіх категорій, за винятком працівників особистої гігієни та обслуговування. Середня оплата жінок становить 77 центів за кожен долар, який заробляє чоловік.
Найбільший розрив - у сфері фінансових послуг, де переважають особисті консультанти, агенти та аналітики цінних паперів на Уолл-стріті. То чому, в епоху, коли жінки закінчують програми фінансового ступеня більш високими темпами, ніж будь-коли раніше, вони все ще значно відстають від своїх чоловіків по відношенню до зарплати? (Див.: Як висадити роботу з коледжу на Уолл-стріт ).
Залишкова нерівність
Як і в будь-якій галузі, де історично переважають чоловіки, потрібен час, щоб зміни відбулися, а жінки піднялися до найвищих рівнів управління. Наприклад, керівники корпоративних Уолл-стріт працювали в цій галузі ще з часів, коли на арену фінансових послуг було небагато жінок. Коли більше молодих жінок вступає до молодших рангів, з часом ця нерівність у заробітній платі припиниться. (Докладніше див.: Чи все ж таки керівники жінок залишаються недоплаченими? ).
Клімат у фірмах на Уолл-стріт
Хоча фільм "Уолл-стріт" 1987 року був вигаданим, він відображав внутрішню роботу фінансових служб та інвестиційних галузей. Істину, що полягає у зображенні способу життя, який включає стриптиз-клуби, угоди для гольфу та екстравагантні вечірки, було підтверджено багатьма в галузі. Оскільки стільки років на Уолл-Стріті домінують чоловіки, такі можливості "мережевих контактів" для жінок обмежені, що ускладнює їхнє сходження в їхні компанії. Фактично, звіт даних перепису показує, що жінки залишають галузь фінансових послуг швидшими темпами, ніж отримують на борту. З тим, що менше жінок просуваються в кар'єрі, вперед збільшується заробітна плата. ( Для пов’язаного читання відвідайте «Розрив у заробітній платі за гендерні аспекти»)
Умови праці
Індустрія фінансових послуг стосується великого напруження та тривалої години. Обід з трьома мартіні живий і здоровий, як це працює протягом ночі. Працюючим жінкам, які досі залишаються основними доглядачами будинку та сім'ї, це ускладнює конкуренцію чоловікові в подібній ролі, який не має однакових обов'язків. Якщо хтось готовий працювати 70 годин на тиждень, з майже нескінченним графіком гнучкості, він, швидше за все, заробляє більше, ніж працівник, який повинен обмежувати час роботи. Повідомлення про дискримінацію, жорстоке поводження щодо жінок та навіть сексуальне насильство продовжують зростати, заохочуючи жінок шукати інші галузі.
Пологи та догляд за дітьми
Дещо пов’язаним із питанням умов праці є той факт, що жінки є носіями дитини. Для тих, хто бажає мати як кар’єру, так і дітей, реальність полягає в тому, що час, проведений у декретній відпустці, означає менше часу на навчання. Це часто означає повільне зростання заробітної плати з часом. Це також стосується часу, проведеного далеко від роботи за доглядом за хворими дітьми чи батьками.
Спад
Починаючи з 2008 року, Уолл-стріт розпочав масштабний виток звільнень, намагаючись боротися зі зростаючою рецесією та крахом фінансових ринків. Статистика свідчить про те, що звільнення більше стосуються жінок, ніж чоловіків. Хоча повернення до економічної стабільності повертає все більше жінок у сектор фінансових послуг, відчутні та суттєві зміни ще не помітні.
Суть
Сектор фінансових послуг продовжує перебувати в підвалі, коли йдеться про власний фонд заробітної плати, без позитивних змін на горизонті. Поки Уолл-стріт не почне робити норми на робочому місці та зайнятість більш приємними для жінок, зарплата жінок продовжить відставати.
