Приватний капітал - це заманлива галузь кар’єри. Фірми в цій галузі платять великі зарплати, і завдяки стимулам та бонусам ви можете заробляти понад зарплату, потенціал є, щоб заробити багато грошей навіть у перший рік. Більше того, кар’єра несе в собі великий престиж у світі фінансів. Однією з причин того, що приватний капітал настільки складний для проникнення, - це те, що такі роботи користуються таким високим попитом; недавні випускники змагаються з досвідченими інвестиційними банкірами та біржовими посередниками за кілька дорогоцінних відкритих вакансій приватним капіталом.
Суперечлива репутація на місцях у багатьох політиків та експертів слугує лише посиленню приваби молодих людей, які голодують за гроші. Зокрема, під час президентських виборів 2012 року фірми приватного капіталу, одна з яких кандидат Мітт Ромні обіймав посаду генерального директора протягом 1980-х та 1990-х років, були намальовані як корпоративні рейдери, або бездушні костюми, які змушували себе в компаніях ліквідувати робочі місця та отримували грошові кошти. Хоча не кожна угода виявляється успішною, мета приватного капіталу є благородною. Ці фірми ризикують мільйонами своїх доларів на проблемних компаніях і використовують свої частки власності, щоб спробувати зробити їх знову вигідними. Керівники, які проводять ці угоди, безперечно, отримують гарну компенсацію за свої зусилля.
Просте попит та пропозиція викликають труднощі, які відчувають молоді кандидати, які не вступають до коледжу, які намагаються пробитися до приватного капіталу. На відміну від великих інвестиційних банків, приватні фірми займають не кожен поверх нью-йоркського хмарочоса; ці фірми оздоблені, і вони розраховують отримати максимально можливого від кожного працівника. Кількість робочих місць, доступних у приватний капітал у будь-який момент часу, є невеликою порівняно з інвестиційним банківським та біржовим посередництвом. Тому забезпечення роботи в цій бажаній галузі вимагає поєднання старанності та креативності.
Використовуйте мисливців на голову
Більшість фірм, що займаються приватним капіталом, настільки витончені та ефективні, що навіть не справляються з людськими ресурсами. Вони зберігають сторонні фірми-рекрутери, які займаються 90% процесу найму, що включає резюме перевірки, проведення первинних інтерв'ю, попередні обстеження, тестування на наркотики та інші подібні відомості. У якийсь момент під час інтерв'ю ви зустрічаєтесь з реальними керівниками фірми, і, як правило, ви можете зробити одне враження. Однак задовго до того, як ви досягнете цього етапу, ви, ймовірно, будете добре знайомі з фірмою, що займається охотою.
Лише кілька фірм, що займаються охотою, підтримують відносини в приватному капіталі. До них належать група Oxbridge, SG Partners, CGI та Glocap. Не сподівайтеся, що одна з цих фірм знайде ваше резюме Monster.com або профіль LinkedIn. Охоронці на приватні капітали залишаються заваленими резюме сподівань, що здебільшого унеможливлює необхідність їх пошуку в Інтернеті для кандидатів, більшість з яких є висококваліфікованими.
Для того, щоб з’явитися на радіолокаторі мисливця, потрібно ініціювати контакт. Надіслати резюме та чекати на відповідь недостатньо. Після подання резюме повторно звертайтеся. Між наполегливістю і роздратуванням існує тонка грань, але, чесно кажучи, краще помилятися на стороні дзвінків занадто часто, ніж дзвонити занадто рідко. Останнє, що ви хочете, - це те, щоб ваше ім’я не вважалося відкритою посадою, оскільки про вас ніхто не чув. Ви хочете бути на основі прізвища з якомога більше осіб, які приймають рішення, на кожній фірмі.
Зробіть з'єднання рано
На відміну від інвестиційних банківських фірм, приватні фірми не набирають значних зусиль у кампусах коледжів. Навіть кращі школи економіки та фінансів країни, такі як Прінстон, Гарвард, Єльський та Чиказький університети, бачать дуже мало дій з боку рекрутерів з приватного капіталу на ярмарках роботи в університеті.
З одного боку, як було сказано раніше, приватні фірми, що займаються власним капіталом, утримують дуже мало внутрішніх рекрутерів. Оскільки так мало робочих місць у будь-який час, вони не мають потреби в них.
Крім того, фірми приватного капіталу мало цікавляться залученням на борт недосвідчених випускників коледжів, якими б яскравими не були вони, та навчають їх бути профі-майстрами приватного капіталу. Ще раз це функція попиту та пропозиції. Інвестиційні банківські фірми мають занадто багато відкриттів щороку, щоб обмежити найму досвідчених кандидатів. Фірми приватного капіталу, навпаки, можуть вимагати досвіду для кожного відкриття робочих місць та залучати більше, ніж достатньо кандидатів для заміщення вакансій.
Навіть мати магістра ділового адміністрування (MBA) рідко допомагає, якщо у вас немає відповідного досвіду. Тому стажування є життєво важливими. Під час літньої програми для бакалавратів та бізнес-шкіл подайте заявку на кожне стажування, ви можете дізнатися, що стосується приватного капіталу. Якщо ви не можете знайти стажування в приватній акціонерній фірмі, спробуйте венчурний капітал, інвестиційний банкінг або управління активами. Мета полягає в тому, щоб показати рекрутерам, що замість того, щоб бути ще одним зеленим малюком, який виходить з коледжу, ви приносите на стіл досвід високого рівня фінансування.
Хоча стажування допомагають, вони далеко не гарантують тобі приватний капітал поза коледжем чи бізнес-школою. Якщо вам це не вдалося, поріжте зуби інвестиційним банкінгом, для якого завжди потрібні робочі місця для найкращих учнів у хороших школах. Excel у цій галузі, і вам слід знайти роботу з приватного капіталу через два-три роки легше.
Мати терпіння
Незалежно від того, наскільки ви кваліфіковані, приватний капітал - це не галузь, де ви подаєте резюме у вівторок і починаєте працювати наступного понеділка. Найбільші фірми галузі починають проводити співбесіди в січні, щоб найняти кандидатів на наступне літо; це означає, що між вашим першим співбесідою та вашим першим робочим днем може пройти півтора і більше років.
Навіть середні та малі фірми зазвичай починають співбесіду за цілий рік до дати найму. У компаніях приватного капіталу будь-якого розміру процес співбесіди займає три-шість місяців і включає півдесятка або більше кроків. Знову ж таки, це не сфера, в якій пропозицію продовжують після короткого 30-хвилинного інтерв'ю. Ці фірми нескінченно перевіряють кандидатів; вони вживають будь-яких можливих заходів обережності, щоб забезпечити отримання найкращої групи працівників у кожній групі найму.
Тому, починаючи пошук роботи в приватному капіталі, обов'язково знайдіть щось, що забезпечує вам дохід на наступний рік-півтора. Незалежно від того, наскільки результативним буде ваш пошук, він, швидше за все, не принесе плодів до наступного року.
