401 (К) лімітів внеску на 2020 рік

Якщо ваш роботодавець пропонує план 401 (к), це може бути одним із найпростіших та найефективніших способів заощадити на пенсії. Але хоча основна перевага планів 401 (к) полягає в тому, що вони дозволяють вам автоматично внести частину своєї оплати на свій рахунок, є деякі обмеження щодо того, скільки ви можете внести свій внесок.

Щорічно, як правило, у жовтні чи листопаді, Служба внутрішніх доходів (IRS) перевіряє та інколи коригує максимальні ліміти внесків для планів 401 (k), індивідуальних пенсійних рахунків (IRA) та інших пенсійних заощаджень. IRS оновив ліміти внесків на 401 (k) плани на 2020 рік на 6 листопада 2019 року, збільшивши внесок працівників з 19000 до 19 500 доларів.

Ключові вивезення

• Співробітники можуть внести до 19 000 доларів за план 401 (к) на 2019 рік. До 2020 року працівники можуть внести до 19 500 доларів США. Кожен вік, яким виповнилося 50 років, може отримати додатковий внесок у розмірі 6000 доларів США у 2019 році та 6500 доларів у 2020 році. Роботодавці також можуть внести внесок, але існує загальний внесок 56 000 доларів на сумісний внесок роботодавців і працівників на 2019 рік (62 000 доларів США, якщо вони мають право на договірний внесок). У 2020 році цей комбінований ліміт збільшиться до 57 000 - 63 500 доларів США із залученням застави.

Інші важливі збільшення, які застосовуються, починаючи з 2020 року:

• Сума внесків збільшується до 6500 доларів США. Ліміт на комбіновані внески роботодавців / працівників збільшується до 57 000 доларів. (Додайте внесок на підрахунок, і ліміт стає 63 500 доларів.)

Тепер зосередимось на 2019 році та розглянемо цю інформацію детальніше.

Основні ліміти на 2019 рік

Базовий ліміт внесків працівників на 2019 рік - 19 000 доларів США, що перевищує 18 500 доларів у 2018 році. Ліміт у розмірі 19 000 доларів включає всі виборчі відстрочки зарплат працівника, а також будь-які внески після сплати податків, внесені на визначений рахунок Roth у межах вашого 401 (k) або спеціального Roth План 401 (k). Такі ж ліміти внесків застосовуються до планів 403 (b) та більшості планів 457, а також до Плану заощаджень федерального уряду.

Щоб заохотити працівників, які наближаються до виходу на пенсію, пришвидшити свої заощадження, IRS дозволяє учасникам 401 (k) віком від 50 років і більше робити додаткові внески понад стандартний ліміт внеску. Якщо вам буде 50 років і старше, ви можете отримати додатковий улов 6000 доларів. -вклад, на загальну суму 25 000 дол. Показник підрахунку 6000 доларів США незмінний з 2018 року.

Внески роботодавців

Ще одна велика перевага участі у плані 401 (k) полягає в тому, що ваш роботодавець також може внести свій внесок у це. Багато роботодавців узгоджують внески працівників, додаючи, наприклад, 50 центів або 1 долар за кожен долар, який вносить працівник. Роботодавці також можуть робити виборчі внески незалежно від того, скільки чи мало вносить працівник, до певних меж. Загальний ліміт на загальний внесок роботодавців та працівників на 2019 рік становить 56 000 доларів США, або 100% компенсації працівників (залежно від максимуму 280 000 доларів США), залежно від того, який рівень нижчий. Для працівників 50 років і більше, обмеження становить 62 000 доларів (56 000 доларів плюс 6 000 доларів США) договірний внесок).

Залежно від вашого віку та рівня компенсації, ви можете бути обмеженими, ніж ваші колеги.

Обмеження для високооплачуваних працівників

Межі з першого погляду

Цей графік Товариства управління людськими ресурсами узагальнює правила щодо планів із визначеними внесками (401 (k), 403 (b) та більшості 457 планів) у 2019 та 2020 роках.

Визначені ліміти плану внесків	2019 рік	2020 рік	Зміна
Максимальне виборче відстрочення працівника	$ 19 000	$ 19 500	+ 500 доларів
Внесок працівника на підрахунок (якщо 50 років або старше до кінця року) *	6000 доларів	6500 доларів	+ 500 доларів
Визначений максимальний ліміт внеску, усі джерела	56 000 доларів	57 000 доларів	+ 1000 доларів
Визначений максимальний розмір внеску (якщо вік 50 років і старший на кінець року); максимальний внесок у всі джерела плюс підрахунок	62 000 доларів США	63 500 доларів США	+ 1500 доларів
Межа компенсації працівникам для обчислення внесків	280 000 доларів	285 000 доларів	+ 5000 доларів
Основний поріг компенсації працівника за тестування на дискримінацію	180 000 доларів	180 000 доларів	жоден
Високо компенсований поріг працівників для тестування на дискримінацію	125 000 доларів	125 000 доларів	жоден