П'ятьох інноваційних мислителів у галузі телекомунікаційних технологій та їхніх брендів вперед, і вони це добре компенсують. Для того, щоб залишатися на один-два кроки попереду конкуренції у висококонкурентній бездротовій індустрії, необхідне ділове почуття вище середнього та здатність мислити великими та сміливими. Швидко розвивається і постійно мінлива індустрія телекомунікацій може виплачувати своїм головним керівникам (генеральним директорам) від 500 до 600 разів більше середньої заробітної плати. Тим не менш, керівники директорів відповідають за отримання мільярдів доларів доходу щороку.
Марсело Клер, спринт
Марсело Клер, генеральний директор Sprint Corporation (S), очолює список найвищих заробітчан у галузі телекомунікацій. Claure розпочався зі Sprint у серпні 2014 року і отримав заборговану компенсацію в розмірі 21, 8 млн доларів за вісім місяців, які він був з компанією у фіскальному 2014 році. Його компенсаційний пакет включав базову зарплату в розмірі 923 077 доларів США, бонус за підписання в розмірі 500 000 доларів, додаткові бонуси на загальну суму більше ніж 2, 4 мільйона доларів США та фондові нагороди та акції на суму майже 20 мільйонів доларів.
Підприємець з розподілу бездротової індустрії, Claure заснував Brightstar Corp. в 1997 році і привів компанію до 10, 5 мільярда доларів валового доходу. У Sprint фокус Claure приділяється зростанню абонентів, особливо клієнтів після оплати. Він негайно вплинув: Sprint повідомив про операційний дохід у розмірі 318 мільйонів доларів та скоригував прибуток до процентів, податків, амортизації та амортизації (EBITDA) у розмірі 1, 7 мільярда доларів у четвертому фінансовому кварталі 2014 року.
Randall L. Stephenson, AT&T
Хоча Рандалл Л. Стівенсон, генеральний директор і президент AT&T, Inc. (T), отримав вищу компенсацію, ніж Clar Sprint, номери Stephenson були за весь 2014 фінансовий рік, тоді як Claure - лише вісім місяців. Для порівняння, Claure виходить на перше місце. Однак Стівенсон не має на що скаржитися, оскільки його сумарна компенсація за 2014 фінансовий рік становила 24 мільйони доларів. Це розбивається на 1, 7 мільйона доларів зарплати, 14 мільйонів доларів на акції та акції, і 6, 5 мільйонів доларів на бонуси та інші компенсації.
Стівенсон збільшив AT&T на суму 173 мільярди доларів через три підрозділи: бездротовий зв’язок, провідну лінію та інші. Багаторічний працівник AT&T та його попередник, SBC Communications, Стефенсон перейшов на посаду генерального директора в травні 2007 року, а через місяць був призначений президентом. Термін відповідав випуску iPhone та AT&T як єдиного постачальника послуг смартфона.
John J. Legere, T-Mobile
Раніше на вершині списку Джон Дж. Легере, генеральний директор T-Mobile (TMUS), знизив два місця до третього за 2014 фінансовий рік через зменшення компенсації на 10 мільйонів доларів у попередньому році. Його загальний компенсаційний пакет за 2014 рік коштував 18, 57 мільйона доларів. Це розширюється до базової зарплати в розмірі 1, 25 мільйона доларів США, 10, 66 мільйона доларів США в нагородах акцій (зменшившись з 22, 5 мільйонів доларів у 2013 році) та 4, 83 мільйона доларів за планом заохочення без участі в капіталі.
Легенре приєднався до T-Mobile в якості генерального директора у вересні 2012 року. Його претензія на славу виникла в тому, що він винаходив себе для з'єднання з гарячим тисячолітнім ринком і за сміливий підхід без контрактів для бездротових клієнтів. Обидві стратегії спрацювали добре, оскільки T-Mobile в 2014 році додав 8, 3 мільйона клієнтів бездротового зв’язку.
Лоуелл Макадам, Verizon Communications
Лоуелл Макадам, генеральний директор Verizon Communications, Inc. (VZ), побачив майже на 16% збільшення компенсації за 2014 фінансовий рік порівняно з попереднім роком. 18, 3 мільйона доларів, які він отримав у 2014 році, розбиваються до 1, 6 мільйона доларів базової зарплати, 12 мільйонів доларів у фондових нагородах та понад 4 мільйонів доларів бонусів та інших доходів.
Макадам зайняв посаду генерального директора в 2011 році, і за час його перебування в компанії Verizon перетворився на номер один постачальник послуг бездротового зв'язку в Сполучених Штатах. За версією Гувера, Verizon Wireless обслуговує приблизно 137 мільйонів клієнтів. Verizon пропонує також телефонну лінію, Інтернет, цифрове телебачення та послуги мобільного відео.
Глен Ф. Пост, III, CenturyLink
Округлення списку як п'ятого з найбільш високооплачуваних керівників телекомунікацій - Глен Ф. Пост, III, генеральний директор CenturyLink, Inc. (CTL). Пост отримав компенсацію в розмірі 13, 1 мільйона доларів у 2014 фінансовому році. Це включало базову зарплату в розмірі 1, 1 мільйона доларів США, акції з премії в розмірі 9, 6 мільйонів доларів плюс премії та інші компенсації.
CenturyLink пропонує послуги телефону, Інтернету та кабельного телебачення. Пост займав посаду генерального директора з 1992 року, і за цей час компанія зросла, щоб стати третьою за величиною американською телекомунікаційною компанією за AT&T та Verizon. CenturyLink мав операційні доходи в 18 мільярдів доларів за 2014 рік.
Суть
Керівникам телекомунікаційних компаній платять досить багато грошей, але вони забезпечують рівень талантів, завдяки чому їхні компанії залишаються на вершині поля, при цьому отримуючи мільярд доларів доходу. Мало хто володіє необхідними навичками для виконання таких робіт. Компенсація генерального директора - це також показник того, наскільки добре працює компанія. Базова зарплата зазвичай становить лише близько 20% від загальної суми компенсацій, а решта базується на результатах роботи компанії.
