Що таке альтернативне затвердження роботодавця
Альтернативне схвалення роботодавців розширює компенсацію працівників на інші компанії, з якими первинний застрахований може вести бізнес. Альтернативне схвалення роботодавців перераховує інші компанії, які повинні бути включені до висвітлення політики в графік затвердження політики.
НАРУШЕННЯ ВНИЗ альтернативного затвердження роботодавця
Інші схвалення роботодавців часто набувають чинності, коли підприємства використовують агенції тимчасової зайнятості. Компанії можуть виявити, що в деяких випадках є штатний персонал, і вони будуть шукати послуги таких компаній, щоб заповнити прогалини. Працівники, зайняті через агентство тимчасової зайнятості, підпадають під дію політики компенсації працівників, яку придбало агентство. Коли працівника приймають на роботу у зовнішню фірму, фірма, яка наймає цього працівника, буде шукати альтернативне схвалення роботодавця, щоб захистити його від будь-яких судових позовів, від яких може постраждати тимчасовий працівник.
Замінник схвалення роботодавців охоплює шкоду, зазнану працівниками під час їх тимчасової або "спеціальної" роботи замінним роботодавцем, зазначеним у графіку затвердження. У графіку має бути вказано стан, у якому працюють тимчасові працівники. Агентство з тимчасової зайнятості залишається основним роботодавцем працівника. Клієнт є страхувальником лише тоді, коли на нього призначений тимчасовий працівник. Якщо контракт або проект вказані в графіку, то покриття стосується лише робіт, виконаних тимчасовими працівниками за цим договором або за цим проектом.
Наприклад, компанія, що здійснює доставку, розраховує, що вона переживає більший обсяг робочої сили у відпустку, і звертається в агентство з працевлаштування, щоб найняти тимчасового працівника для надання допомоги. Щоб захистити себе від судових позовів, які можуть виникнути при наймі на роботу тимчасового працівника, компанія, що доставляє, просить агентство страхувати її як альтернативного роботодавця у своїй політиці компенсації працівників. Кілька тижнів на роботі тимчасовий працівник опускає пакет на ногу і повинен їхати до відділення швидкої допомоги. Працівник буде охоплений політикою компенсації працівників агентства, і, таким чином, не може пред'являти претензії проти політики відповідальності компанії-постачальника.
Альтернативне схвалення роботодавців та розслідування претензій
Коли альтернативний роботодавець додається до графіку затвердження полісу, від роботодавця часто вимагається допомога в розслідуванні будь-яких претензій. Зазвичай це означає повідомлення про будь-які травми, які може зазнати тимчасовий працівник, або забезпечення того, що працівнику буде надано належне медичне лікування при отриманні травми. Вони також повинні надати будь-яку документацію, пов’язану із заподіянням шкоди страхувальнику. Якщо поліс скасовується з будь-якої причини, страхова компанія не зобов’язана повідомити про це альтернативного роботодавця, оскільки альтернативний страхувальник не є основною стороною у полісі.
