Що таке тест на здатність?
Тест на придатність - це іспит, який використовується для визначення схильності людини до успіху в певній діяльності. Тести на здатність припускають, що люди мають властиві сильні та слабкі сторони та мають природну схильність до успіху чи невдачі в певних областях, виходячи з їх вроджених особливостей. Тест на придатність не перевіряє знання; це не тест, на який людина може вчитися.
Ключові вивезення
- Тест на придатність застосовується для визначення вміння чи навичок особи, оцінюючи, як вони працюють в тій місцевості, в якій вони не мають попередньої підготовки чи знань. наприклад, інженерія чи іноземна мова. У світі праці відділи кадрів у деяких компаніях використовуватимуть тести з кар’єрного оцінювання, щоб дізнатися про сильні та слабкі сторони потенційного кандидата.
Розуміння тесту на здатність
Люди можуть скласти тест на працездатність, щоб визначити види кар'єри, які найкраще відповідають їхнім навичкам та інтересам. Аналогічно, учні середньої школи можуть скласти іспит на працездатність, коли думають про те, що було б відповідним спеціалістом коледжу чи чи найкращий вибір для них.
Тести на вміння, а також тести на особистість можуть бути корисними при визначенні вмінь та навичок виділити резюме чи супровідний лист при поданні заявки на роботу.
Тести на здатність до освіти
Деякі школи проводять тести на працездатність учнів, починаючи з початкової школи. Поряд з тестами інтелекту та тестами на досягнення, які вимірюють засвоєння студентами академічного змісту, тести на придатність можуть бути використані для визначення місця в обдарованих та талановитих програмах чи інших конкретних навчальних програмах. Наприклад, тест на сучасну мову засвоює потенціал студента для успішного оволодіння іноземними мовами. Тести на вміння також можуть допомогти визначити, чи потрібні студенту спеціальні освітні послуги.
Для старших студентів тести диференціальної здатності оцінюють діапазон схильності від просторових відносин до використання мови. Результати можуть допомогти адміністраторам скласти навчальні рекомендації. Консультанти можуть використовувати високі бали в тесті з механічних міркувань, наприклад, щоб спрямувати студента на курси, які готують їх до інженерних чи проектних досліджень у коледжі. Студенти, які добре оцінюють тести, що вимірюють швидкість, точність та вирішення проблем, можуть вирішити вибрати курсові роботи з інформатики, фінансів чи інших галузей, які потребують уваги до деталей.
Для людини, яка не впевнена в тому, яку роботу вони хочуть або куди хочуть пройти далі у своїй кар’єрі, тест на придатність чи оцінку - пропонований на різних веб-сайтах, безкоштовно або за невелику плату - може стати чудовим способом звуження. вниз варіанти, щоб зробити вибір.
Тести оцінювання кар'єри
Деякі компанії використовують тести на працездатність, щоб допомогти їм приймати рішення щодо найму. Ці тести, які називаються тестами з профорієнтації, допомагають персоналу дізнатися більше про сильні та слабкі сторони потенційного працівника. Тести з професійної оцінки можуть також використовуватися в компанії для прийняття рішень щодо просування по службі.
Ситуаційні випробування на судження - це специфічний вид тесту на працездатність, який може допомогти передбачити, як працівник може реагувати на конкретні ситуації на робочому місці. Вони також використовуються для оцінки стилю спілкування працівника та його здатності працювати в колективі. Деякі тести ситуаційного оцінювання зосереджуються саме на кар'єрі обслуговування клієнтів. Ці тести аналізують риси особистості, які пророкують успішну взаємодію з громадськістю, такі як співпереживання, дипломатія та терпіння. Ситуаційні випробування на оцінку можуть також використовуватися для прогнозування майбутньої компетентності в галузі кар'єри, пов'язаної з продажами.
