Можливе фінансування некваліфікованих планів відстрочки відшкодування за допомогою страхування життя. Некваліфікований план відстрочки компенсації - це обов'язковий договір між роботодавцем та працівником. Роботодавець дає необіцяну обіцянку виплатити майбутні виплати працівникові за умови конкретних умов договору.
Фінансування некваліфікованих планів відшкодування
Некваліфіковані плани відстрочки компенсації - це нефінансовані плани, які розбиваються на дві частини. Перша частина - це сам план, який еквівалентний договірному договору між роботодавцем та працівником. Друга частина - загальний резерв активів роботодавця, який фінансує майбутні зобов’язання, створені планом. Загальний резерв активів - це те, що роботодавець використовує для виплати працівникові за майбутні вигоди.
Загальний резерв активів вимагається загальновизнаними принципами бухгалтерського обліку (GAAP) і може бути оподатковуваним активом, таким як пайові фонди або страхування життя, що належать роботодавцю. План є юридичною вигодою між учасником плану (працівником) та спонсором плану (роботодавцем). План визначає загальну вигоду, графік розподілу, а також умови придбання та конфіскації.
Види планів, що дозволяють фінансувати страхування життя
Два основні типи некваліфікованих планів відстроченої компенсації, які дозволяють фінансувати страхування життя, є додатковими пенсійними планами виконавчої влади (СЕРП) та корпоративним страхуванням життя. СРП подібні до пенсійних планів із визначеними виплатами і дають працівникові заявлену вигоду від роботодавця під час виходу на пенсію.
За допомогою корпоративного страхування життя (COLI) компанії купують поліси страхування життя у працівників, які хочуть компенсувати. Компанія сплачує премію за полісами страхування життя, а потім виплачує пільги працівникам при виході на пенсію.
(Для пов’язаного читання див. "Як працюють некваліфіковані відстрочені плани компенсації".)
