Які переваги залежного догляду
Пільги по догляду надаються роботодавцем працівникові для використання у догляді за утриманцями, наприклад, маленькими дітьми або членами сім'ї-інвалідів. Пільги щодо догляду за ними можуть включати гнучкі рахунки витрат, оплачувану відпустку та податкові кредити, а учасникам, які мають право на участь у них, можуть коштувати тисячі доларів.
Ключові вивезення
- Додаткові пільги щодо догляду включають податкові кредити ІРС та пільги, пропоновані роботодавцем своїм працівникам для догляду за їхніми утриманцями. IRS надає податковий кредит на догляд за дитиною та залежними особами для платників податків, які сплачували дитину або виплачували витрати на догляд за податковий рік. Правомочні працівники може виділити частину їхньої оплати, яку потрібно перерахувати на спеціальний гнучкий рахунок витрат, щоб згодом відшкодувати компенсацію витрат на догляд за власною кишенею. Платна відпустка - це ще одна вигода, доступна певним працівникам, які забирають час від роботи, щоб піклуватися про залежний.
Як працюють переваги залежного догляду
Згідно з даними Служби внутрішніх доходів (IRS), утриманці розглядаються як пільговий кредит, який може вимагатися в річній податковій декларації. Сам по собі залежний кредит може зменшити оподатковуваний дохід учасника на тисячі доларів. Діти є найчастіше заявленими членами, хоча пільги щодо догляду можуть поширюватися на різноманітних людей, враховуючи, що вони відповідають деяким умовам. Наприклад, утриманці можуть бути також родичами, сусідками по кімнаті або навіть романтичними партнерами. IRS надає керівництво щодо того, хто може бути визнаний залежним.
Пільги для догляду надаються особам, про дітей яких опікується дитячий садок або лікар. Такі пільги можуть мати форму податкових пільг по догляду за дітьми або обліку витрат на догляд за гнучкими витратами на догляд (FSA). Кожен забезпечує економію податку на основі грошей, витрачених на догляд за дітьми.
Допоміжні допомоги по догляду є частиною загальної системи виплат працівникам, якою керує IRS. Нарахування таких пільг можна знайти у графі 10 форми W-2 платника податків.
Переваги залежного догляду: гнучкий витратний рахунок
Обліковий рахунок, що забезпечує догляд за гнучкими витратами на догляд, доступний для осіб, які піклуються про дитину чи дорослого, які не здатні до самообслуговування, які проживають у будинку платника податків щонайменше вісім годин на день та на яких можна претендувати на залежність від доходу податкова декларація. Ці рахунки дозволяють фізичним особам оплачувати витрати на кваліфіковану дитину та сім'ю догляду, знижуючи при цьому оподатковуваний дохід. Такі FSA встановлюються роботодавцем. Учасники уповноважують своїх роботодавців утримувати певну суму зі своїх зарплат за кожний період оплати та вносити гроші на рахунок. Замість того, щоб використовувати гроші FSA для оплати витрат безпосередньо, ці витрати виплачуються з власної кишені і потрібно відшкодувати їх. Для отримання додаткової інформації, наприклад про те, які витрати кваліфікуються та не відповідають вимогам, див. Посібник Інвестопедії щодо FSA для догляду за хворими.
Переваги на допомогу для догляду за дитиною: Кредит на догляд за дитиною та на утримання
Кредит на дитину та залежність - це податковий кредит, доступний платникам податків, які сплатили догляд за своєю дитиною, подружжям або на утриманні, щоб вони могли працювати чи шукати роботу. Докладніше див. На інформаційній сторінці Кредит на догляд за дитиною та залежними особами IRS, яка містить вимоги щодо прийнятності та термінів, скільки можна вимагати та інформацію, які форми потрібно заповнити. Станом на 2018 рік платники податків можуть вимагати до 3 000 доларів США витрат на одинокого утриманця (6000 доларів для більш ніж одного залежного). Цей податковий кредит (а не відрахування) зменшує податковий тягар долара за долар.
Переваги для залежного догляду: оплачена відпустка
Станом на 2018 рік оплачувана сімейна відпустка була доступна близько 14% працівників через своїх роботодавців. Такі пільги доступні для жителів Нью-Йорка, Нью-Джерсі, Род-Айленду, Вашингтона, Каліфорнії та Вашингтона, округ Колумбія, Більшість працівників мають право на закон про відпустку у справах сім'ї та медичних відпусток (FMLA), який пропонує до 12 тижнів неоплаченої відпустки на рік піклуватися про членів сім’ї.
