Що таке ордер на виплату прибутку
Наказ про утримання прибутку - це юридичний документ, виданий судом, в якому зазначається, що роботодавець зобов’язаний отримувати заробітну плату працівника. Наказ про утримання відбувається після того, як кредитор отримав рішення проти працівника. Наказ вимагає від роботодавця відмовити частину заробітної плати працівника та передати ці гроші стягувальному працівнику, який направить їх кредитору.
НАРУШЕННЯ ВНУТРІШНЬОГО прибутку, утримуючи ордер
Порядок утримання прибутку, як правило, відображає важливу інформацію, яка допоможе визначити причину замовлення. Роботодавець може скористатися цією інформацією, щоб звернутися до суду і переконатися, що наказ про утримання прибутку є дійсним.
Ця інформація включає:
- Ім'я та адреса суду або юрисдикції Ім'я та адреса посадової особи. Якщо це стосується, ім'я та адреса адвоката працівника, ім'я позивача чи заявника; Ім'я відповідача чи відповідача, який є працівником, ім'я та адреса. Номер справи
У наказі зазначається загальна сума, яку заборгував працівник за рішенням, і повідомляє роботодавцю, коли починати набирати заробітну плату і скільки потрібно гарнірувати з кожної зарплати. Роботодавець повинен продовжувати стягувати заробітну плату працівника до досягнення повної сплати судової суми. Також стягуючий працівник може направити роботодавцю повідомлення про дострокове припинення.
Каліфорнія та деякі інші штати використовують термін утримання доходів, щоб означати те саме, що і порядок виплати заробітної плати. Позиція стосується юридичного процесу, який доручає сторонній стороні, наприклад роботодавцю, відраховувати виплати безпосередньо з зарплати боржника або з банківського рахунку.
Прибуток, утримуючи ордери, дотримуйтесь вказівок щодо сум гарнінгу
Закон про захист споживчого кредиту визначає суму доходу, яка може бути отримана заробітною платою фізичної особи, і держави мають деяку свободу в тому, що вони дозволяють. Однак ці норми Закону про захист не поширюються на несплачену податкову заборгованість, аліменти на дитину, накази про банкрутство, студентські позики або добровільні виплати заробітної плати. Крім того, якщо особа стикається з фінансовими труднощами через виплату заробітної плати, вона може мати право подати заяву про зменшення розміру гарнітури.
Законодавство про утримання заробітних плат різниться, але, як правило, розмір придатних до отримання грошей залежить від наявного доходу працівника. Доступний дохід - це зарплата, яка залишається після вирахування федерального та державного податку на прибуток, податку на соціальне страхування та податку на непрацездатність держави. Відрахування на медичні виплати, пенсійні заощадження та судове подружжя чи аліменти на дитину не віднімаються до визначення наявного доходу.
Одноразовий заробіток працівника використовується потім для визначення лімітів накопичення. Наприклад, у Каліфорнії у 2018 році у працівника, який має щомісячний одноразовий заробіток у розмірі 942, 50 дол. США або менше, не може бути зароблена заробітна плата, одна з 942, 51 до 1, 256 долара щомісячного розміру доходу може мати перевищення 942, 50 долара США, а працівник, що має щомісячний одноразовий заробіток у розмірі понад 1 256, 01 дол. США може мати до 25% від загального розміру прибутку, отриманого на гарнітур.
Федеральний уряд використовує дещо інший метод для обчислення наявного доходу для отримання заробітної плати. Окрім податку на прибуток, уряд віднімає внески із медичного страхування та примусові пенсійні внески із валового доходу при обчисленні наявного доходу для отримання заробітної плати.
Іноді уряд збирає заробітну плату отримувача доходу за сплату заборгованості із податку або аліменти на делінквентну дитину. Він використовує наявний дохід як вихідну точку, щоб визначити, скільки потрібно скористатись із зарплати одержувача. Станом на 2016 рік, сума, отримана на виплаті, не може перевищувати 25% наявного доходу особи або суми, на яку тижневий дохід особи перевищує 30-кратну мінімальну заробітну плату, залежно від того, яка є меншою.
Багато держав обмежують види боргу, який може бути утриманий із зарплати, як правило, можуть бути затримані лише борги, пов'язані з оподаткуванням, аліменти на дитину, гарантовані федеральним боргом студентські позики та судові штрафи та реституція. Крім того, проти федерального закону звільняти працівника, зарплата якого отримана.
