Які домовленості щодо автоматичного внеску?
Придатні автоматичні автоматичні внески (EACA) встановлюють відсоток заробітної плати за замовчуванням, який автоматично вносить на пенсійний рахунок. EACA застосовуються, коли працівники не надають чітких інструкцій щодо донарахування внесків на кваліфікований пенсійний рахунок, наданий роботодавцем.
Розуміння прийнятних домовленостей щодо автоматичного внеску
У рамках Закону про пенсійний захист 2006 р. (ЗОЗ) було створено придатні автоматичні автоматичні внески для заохочення більшої участі працівників у пенсійних планах із визначеними внесками, що фінансуються за рахунок власних коштів. Перед створенням автоматичних домовленостей про оплату внесків (ACA) працівникам, як правило, потрібно було зробити позитивний вибір, щоб внести певний відсоток від свого донарахування до пенсійного плану, передбаченого роботодавцем.
АСУ забезпечують посилений правовий захист роботодавців для створення нового стану за замовчуванням, коли працівники, які не вживають жодних дій щодо планів, передбачених роботодавцем, здійснюють виплати за ставкою, встановленою планом. Теоретично це підвищує показники участі у пенсійних планах, змушуючи працівників, які не бажають брати участь, зробити позитивний вибір для відмови від плану.
Припустимо, працівник приєднується до фірми і ігнорує купу кадрових документів про пенсійні плани. Якщо фірма використовує EACA, то в кінцевому підсумку працівник отримає зарплату з донарахунковим заробітком, внесеним до їх пенсійного фонду, як визначено програмою. Якщо працівник вирішить не брати участь або вирішить збільшити або зменшити відсоток внесків, йому доведеться явно відмовитись від участі або заповнити документи, щоб збільшити або зменшити відсоток оплати, що йде в план.
Виходячи з правил плану, працівник може мати змогу повернути будь-які автоматичні внески, внесені протягом 90 днів після виведення коштів.
EACA в порівнянні з QACA
Угоди визначають два різні варіанти для роботодавців, які хочуть додати систему автоматичного внеску. EACA мають більш прості вимоги, ніж інші альтернативні, кваліфіковані системи автоматичного внеску (QACA).
Відповідно до EACA, учасники автоматично вносять конкретний, рівномірний відсоток від валової оплати кваліфікованого інвестиційного плану, наданого роботодавцем. Роботодавці, які використовують EACA, повинні ставитись до всіх працівників, які не надають явних інструкцій щодо зарахування однаково, зарахувавши їх до того ж плану з однаковою ставкою внеску.
Роботодавці також повинні надати своїм працівникам адекватне повідомлення та інформацію про план, а також їхні внески та права на вихід. Деякі плани надають працівникам пільговий період, протягом якого вони можуть зняти свої автоматичні внески без штрафу, якщо вони вирішать не брати участь.
QACA надають роботодавцям положення про безпечну гавань, що звільняють їх від фактичного відсотка відстрочки та фактичного відсоткового внеску (ADP / ACP), які повинні пройти інші плани, щоб гарантувати, що вони не піддають дискримінації щодо нижчих працівників. Натомість роботодавці повинні внести відповідні внески відповідно до вимог Служби внутрішніх доходів (IRS) та зобов'язати протягом двох років сплачувати відповідні та необоротні внески.
Відстрочений внесок за умовчанням для QACA також повинен щорічно збільшуватися щонайменше від 3% першого року до принаймні 6%, максимум на 10% у будь-який рік.
